Unu din patru angajatori nu va acorda nici o majorare salarială în acest an, iar 35,5 la sută afirmă că majorările salariale planificate pentru 2020 vor fi de cel mult cinci la sută, arată datele unui sondaj efectuat de platforma de recrutare BestJobs.
Salarii mai mari cu până la zece la sută vor oferi 13 la sută dintre angajatori, iar doi din zece şi-au bugetat creşteri de până la 15 la sută. Doar 6,5 la sută dintre respondenţi vor majora salariile peste acest prag.
Circa un sfert dintre angajatori spun că majorarea salariului minim de la 1 ianuarie le va afecta bugetul de personal, astfel că vor lua măsuri precum restrângerea cheltuielilor cu beneficiile extrasalariale, comasarea unor funcţii, automatizarea unor procese şi restructurarea unor poziţii.
Credem că te-ar interesa și: Scrisoare deschisă recrutorilor
În privinţa beneficiilor extrasalariale, cei mai mulţi dintre angajatori (64,5 la sută) mizează în continuare pe tichetele de masă, 58 la sută vor acorda prime pentru ocazii speciale, iar 39 la sută vor organiza petreceri pentru angajaţi. 38,7 la sută dintre respondenţi vor susţine cheltuielile cu transportul ale angajaţilor, iar 35 la sută vor investi în cursuri şi training-uri de dezvoltare personală pentru angajaţi. Alte beneficii constau în teambuilding, abonamente la clinici medicale private sau abonamente la săli de sport. Circa doi din zece respondenţi vor oferi un program flexibil de muncă.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Pe de altă parte, angajatorii vor continua recrutările în acest an. Pentru primul semestru, şase din zece angajatori vor deschide până la zece poziţii noi, iar unu din zece va deschide între zece şi 20 de poziţii. Pentru fiecare dintre ele, 42 la sută dintre companii vor recruta între doi şi cinci angajaţi, iar o treime vor avea posturi ce vor fi acoperite de un singur angajat. Alţi aproape zece la sută vor avea nevoie de cinci până la 20 de angajaţi pe fiecare poziţie nou deschisă. În majoritatea cazurilor, recrutarea se va face pe termen lung. Circa 39 la sută dintre poziţiile ce vor fi deschise în perioada ianuarie-iunie vor fi pentru muncitori necalificaţi, 35 la sută pentru muncitori calificaţi, iar 26 la sută pentru personal la birou (White Collars).
Cele mai căutate specializări pentru care va fi recrutat personal vor fi în vânzări (55 la sută), producţie (29 la sută), administrativ (28 la sută), inginerie (25,8 la sută) şi logistică (19,3 la sută). Companiile au nevoie și de angajaţi specializaţi în domeniile financiar-contabil (19 la sută), customer service (17 la sută), management şi consultanţă (12,3 la sută), controlul calităţii (11,9 la sută), construcţii (11,9 la sută), business development (11,4 la sută). 51,6 la sută dintre angajatori estimează că cele mai multe angajări vor fi pentru nivelul entry-level (0-2 ani experienţă), iar 42 la sută vor avea nevoie în special de angajaţi cu 2-5 de experienţă (middle level).
Sondajul a fost efectuat între 6 și 20 ianuarie, pe un eşantion de 214 companii mici, medii şi mari din România.
