A doua ediție a internship-ului de la Poșta Română reunește tineri cu un potențial extraordinar, dornici să învețe și să își depășească limitele.
Vlad Sfetcu este unul dintre cei doi tineri care au început, în iulie, stagiul de internship în structura de Strategy Management a Poștei Române. Vlad este student la ASE, specializarea Informatică Economică, și pasionat de programare, IT și tehnologie. În ultimele două luni, s-a implicat în întreaga activitate a structurii Strategy Management.
„Am făcut o bază de date pentru recrutori, am lucrat la automatizarea ei, astfel încât să poată fi accesată mai rapid și cu mai mare ușurință. Am venit, practic, în ajutorul colegelor din structură care urmează să folosească această bază de date”, spune Vlad.
- Timișoara se pregătește pentru o nouă ediție Angajatori de TOP: cel mai mare eveniment de carieră din Banat
- Kärcher deschide în România un centru de servicii globale pentru filialele grupului de pe mai multe piețe
- „Generația Z nu știe să muncească”. Ce nu învață tinerii la facultate și descoperă abia la primul loc de muncă?
Îi place mult munca la Poșta Română și a învățat o mulțime de lucruri noi, deoarece a avut zilnic de îndeplinit diferite sarcini și a fost nevoit să rezolve diverse probleme. Cu toate acestea, la finalul internship-ului, Vlad spune că nu va putea continua colaborarea cu Poșta Română. „Va coincide cu perioada în care începe noul an universitar, iar timpul nu-mi va permite să asigur prezența fizică și la job, și la facultate”.
Vlad se poate mândri însă că lasă ceva în urmă la Poșta Română. Lucrează, alături de Gabriel, colegul său stagiar, la noul site de recrutare al companiei. Acesta este gata în proporție de 80 la sută, iar Vlad își dorește foarte tare ca, până la finalizarea stagiului său, site-ul să fie funcțional.
„Va fi un portal de sine stătător, așa cum a fost realizat și cel de imobiliare al Poștei Române. L-am început de la zero, împreună cu colegul meu. A fost o provocare, fiindcă nu am mai făcut până acum așa ceva. Ne-am documentat mult și facem tot posibilul să arate ca un site complex de joburi, să aibă toate funcționalitățile necesare.
Locurile de muncă sunt grupate pe categorii, candidații pot căuta joburi în funcție de regiunea din țară dorită, pot vedea cele mai recente sau cele mai populare joburi adăugate, vor avea și un istoric în care își vor putea urmări activitatea și vor putea discuta aici direct cu angajatorul. Ne dorim să aducem site-ul într-o variantă cât mai complexă. Până acum, nu am apucat să le arătăm coordonatorilor noștri stadiul în care se află site-ul, dar sperăm la un feedback bun, pentru că am muncit mult și ne dorim să ajungem să-l implementăm până la plecarea din companie”, mărturisește Vlad.
În timpul liber, el este pasionat de sport, merge regulat la sala de fitness și joacă padel, un sport mixt între tenis și squash, practicat pe un teren mai mic și închis, cu pereți de sticlă. „Se joacă la dublu. Este un sport de echipă și s-a dezvoltat mult și în România, în ultimii ani. Îmi place pentru că e un sport dinamic și captivant, cu schimburi lungi de mingi și puncte spectaculoase”.
Vlad spune că a candidat pentru acest internship ca să aibă o ocupație pe timpul verii, „să nu stea degeaba”. Nu numai că nu a stat degeaba. Dacă îi va ieși proiectul, la 21 de ani, Vlad Sfetcu poate spune că a pus umărul la digitalizarea Poștei Române.
În acest an, 20 de tineri lucrează alături de echipa Poștei Române, la a doua ediție a programului de internship organizat de companie. Ei au ocazia să-și contureze cariera într-o instituție cu o tradiție de peste 160 de ani. Pe parcursul a trei luni, sunt implicați în diverse activități, printre care analiza datelor, participarea la proiecte de îmbunătățire a proceselor interne, asistarea la strategiile de comunicare ori transformare digitală.