2022 a fost anul recordurilor în recrutare, cu peste 400.000 de locuri de muncă disponibile pe platforma de recrutare online BestJobs și 5,5 milioane de candidați care au cumulat peste opt milioane de candidaturi în căutarea unui job nou – cel mai mare interes din ultimii cinci ani.
„Semnalele de pe piață indică faptul că ritmul angajărilor noi se va tempera în prima parte a anului, ca o consecință a unui context macroeconomic dominat de incertitudine. Deficitul de personal rămâne o provocare majoră pentru mediul de business și în 2023 și va obliga departamentele HR să se concentreze pe maximizarea indicatorilor de retenție, dar și pe dezvoltarea competențelor angajaților existenți sau chiar pe mobilitatea lor între departamente, în funcție de priorități și disponibilitate. Candidații vor simți presiunea de a se dezvolta profesional, de a evolua și a-și perfecționa aptitudinile, ca să devină cât mai valoroși pentru angajatori”, spune Andrei Frunză, CEO BestJobs.
În 2022, 5,5 milioane de candidați și-au căutat activ un job pe BestJobs, cu 39 la sută mai mulți decât în 2021. Cele mai multe căutări au fost pentru rolurile de contabil, pentru care salariile nete pornesc de la 650 euro pentru un junior și ajung la 1.800 euro pentru un expert, inginer, care poate câștiga între 900 și 1.600 de euro, și șofer, pentru care salariul este între 800 și 1.200 de euro pentru cursele interne și ajunge la 1.800-2.400 pentru cele internaționale
Domeniile cu cele mai multe oferte de angajare, dar și cu cele mai multe angajări, au fost vânzări, IT/ telecom, inginerie, financiar/ contabilitate și producție/ logistică. Deficitul de specialiști rămâne o problemă în IT, sănătate și tehnic.
- Belgienii de la Corex Holding au pus piatra de temelie a unei noi fabrici în România
- Camera de Comerț Britanico-Română are un nou director executiv
- Decalajul dintre educație și cerințele de pe piața muncii devine o problemă economică importantă. Ce e de făcut?
Joburile cu cele mai mici și cele mai mari salarii din 2022
Pornită ca o propunere legislativă europeană, transparentizarea salariilor va prinde tot mai mult teren în 2023. Din totalul joburilor disponibile în 2022, 22 la sută au fost cu #SalariuLaVedere. Cele mai multe au fost în vânzări, IT, financiar/ contablitate.
În vânzări, salariul cel mai mic este obținut de un reprezentant de vânzări (700-860 de euro lunar), iar cel mai mare de un Senior Sales Executive (2.200-2.800). În producție/ logistică, salariile pornesc de la 600 de euro, pentru un gestionar depozit, și pot ajunge la 1.700-2.200, pentru un manager logistică. În IT/ telecom, un Junior Network Engineer are un salariu cuprins în intervalul 840-1.100 euro, iar un Lead Front-End Engineer poate accesa un salariu de 3.400-3.800 de euro.
În financiar/ contabilitate, cel mai mic salariu este obținut de un Junior Auditor, care poate câștiga 750-900 de euro, în timp ce un Financial Controller are un câștig mediu lunar ce poate ajunge la 1.900 de euro. 700 de euro lunar este suma cea mai mică pe care o poate obține un angajat ce lucrează în inginerie, în rolul de inginer proiectant instalații, iar cel mai mare salariu îl câștigă un director tehnic instalații – stingere incendii, care poate ajunge și la un salariu mediu de 3.500 de euro.
Orașele cu cele mai multe oportunități profesionale au fost București, Timișoara, Cluj, Brașov, Iași, Constanța, Sibiu, Arad, Târgu Mureș și Oradea, principalii poli demografici și economici la nivel național.
Strategiile de retenție se vor concentra pe beneficii personalizate și flexibilitate
În 2022, pe lista de beneficii preferate s-au numărat posibilitatea de a lucra remote și programul flexibil de lucru. Zece la sută dintre joburile disponibile pe BestJobs au putut fi realizate remote, iar joburile hibrid au crescut tot mai mult ca volum, de la 14 la sută, la începutul anului, la 20 la sută, spre final.
Și în 2023, pentru a păstra în echipe angajații buni, companiile vor continua să fie flexibile și să pună pe primul loc nevoile angajaților. Lista de beneficii va fi completată de bonusurile de performanță, tichetele de masă și primele de sărbători, la pachet cu posibilitatea de a-și personaliza schema extrasalarială în funcție de nevoi.
Lecțiile anului 2022 și planurile angajaților pentru 2023
Începutul anului reprezintă momentul când angajații analizează lucrurile bune făcute din punct de vedere profesional pentru bunăstarea lor, statusul rezoluțiilor pe care le-au setat anul trecut, și setează altele noi. În 2022, angajații români au făcut schimbări profesionale, pentru starea lor de bine. 23 la sută și-au amenajat biroul de acasă, fapt ce le-a sporit productivitatea și creativitatea, tot 23 la sută au investit în propria dezvoltare profesională, câte 19 la sută au avut curajul să-și schimbe jobul și au obținut o promovare, iar 17 la sută au demisionat de la un loc de muncă toxic, potrivit unui sondaj BestJobs realizat în decembrie, pe un eșantion de 1.049 de persoane.
În jur de 40 la sută dintre angajați sunt optimiști pentru 2023, față de 60 la sută care sperau, în decembrie 2021, că anul ce urmează va fi mai bun. 27 la sută cred că va fi mai dificil, iar 16 la sută sunt de părere că nu va fi diferit. Lecțiile pe care le-au învățat în 2022 și vor să le aplice în 2023 fac referire la gestionarea mai bună a finanțelor, la bunăstare și la timpul petrecut cu cei dragi. 25 la sută vor să-și ia mai mult timp liber și să muncească mai puțin, 19 la sută să fie mai atenți la starea de sănătate, peste 16 la sută vor să aibă mai mare grijă cu gestionarea banilor și aproape 13 la sută să prioritizeze bunăstarea psihică.
DESPRE BESTJOBS
Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, aici sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 35.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare sau specialiști în dezvoltare profesională și personală (coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști).