Majoritatea bucureștenilor (55 la sută) petrec între 30 și 60 de minute pentru a ajunge de acasă la birou, iar cei care petrec sub 30 de minute sunt mult mai mulțumiți de locul de muncă, arată un studiu realizat de liderul mondial și național pe piața de consultanță imobiliară.
Cel mai mare grad de satisfacție în ceea ce privește amplasarea biroului (76 la sută) este dat de accesul facil la mijloacele de transport în comun. Cele mai importante aspecte ce țin de amenajările interioare sunt mobilierul ergonomic (82 la sută), spațiile adecvate pentru a lua masa (78 la sută) și existența birourilor individuale (72 la sută).
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Viața personală și, implicit, un echilibru între timpul petrecut la muncă și cel dedicat activităților de relaxare din afara programului au o importanță diferită, în funcție de generația căreia îi aparține respondentul. Generația Z consideră timpul pentru viața personală un criteriu extrem de important în alegerea unui loc de muncă – în proporție de 68 la sută, urmată de generația Y, cu 47 la sută, generația X, cu 51 la sută, și baby-boomers, cu 35 la sută.
Factorii importanți care influențează timpul liber al angajatului și care depind de condițiile de muncă și de amplasarea biroului sunt distanța față de casă și gradul de accesibilitate cu mașina sau transportul în comun, includerea spațiilor de retail în proiectul de birouri, posibilitatea de a merge la o sală de sport sau de a veni cu bicicleta la muncă, existența dușurilor, a vestiarelor și a spațiilor destinate relaxării și meditației.
Primul studiu referitor la importanța mediului de lucru în activitatea angajaților, nevoile lor și calitatea spațiilor de birouri, realizat de CBRE, s-a derulat pe o perioadă de nouă luni și a inclus 500 de angajați care își desfășoară activitatea în birouri din București. Participanții au fost împărțiti în patru categorii de vârstă: generația Z (18-24 ani), generația Y (25-34 ani), generația X (35-49 ani) și generația seniorilor sau baby-boomers (50-64 ani). Nouă la sută dintre răspunsuri aparțin proaspeților angajați (generația Z), 35 la sută generației Y, 49 la sută generației X și șapte la sută seniorilor. Ei lucrează în birouri situate în diferite zone ale Bucureștiului: 26 la sută în zona de vest, 22 la sută în nord, 22 la sută în zona centrală, 14 la sută în Pipera, 11 la sută în CBD (zona Piața Victoriei, Piața Charles de Gaulle), cinci la sută în zona de est și trei la sută în sudul Capitalei.
23 la sută dintre participanții la studiu lucrează în IT, 20 la sută în companii ce oferă servicii externalizate, 11 la sută au activități în zona financiară și în asigurări, nouă la sută în retail, iar restul de 27 la sută se împart între sectorul serviciilor de afaceri, sectorul public și cel al producției industriale și al energiei. Majoritatea (43 la sută) lucrează în IT și servicii externalizate.