Procentul românilor din mediul urban care se declară mulțumiți de locul lor de muncă este în creștere: de la 55 la sută, în 2016, la 61 la sută în 2019, arată un studiu iSense Solutions.
Creșterea satisfacției la locul de muncă este și mai vizibilă pe segmentul de tineri între 18 și 23 de ani (77 la sută în 2019 vs. 60 la sută în 2016), cât și pe segmentul 26-34 de ani (de la 58, în 2016, la 71 la sută).
Ce aspecte s-au îmbunătățit la locul de muncă față de 2016?
Un procent mai mare de angajați români din mediul urban spun că au activități interesante sau captivante la locul de muncă – 53 la sută în 2019, față de 47 la sută în 2016. A crescut și numărul celor care afirmă că primesc bonusuri când fac o treabă bună, de la 25 la 30 la sută. Mulțumirea față de beneficiile oferite de angajator este și ea în creștere, de la 23 la sută, acum trei ani, la 28 la sută. În schimb, numărul de ore petrecut la muncă a scăzut ușor, de la 8,5 ore pe zi, în 2016, la 8,3, în 2019.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Dorința de a construi o carieră profesională
Puțin peste jumătate dintre români (55 la sută) vor o carieră la actualul loc de muncă. Procentul este în ușoară creștere față de 2016, când 51 la sută declarau acest lucru.
Motivele pentru care românii își doresc o carieră la locul actual de muncă sunt faptul că își primesc salariul la timp (60 la sută), se înțeleg bine cu colegii (59 la sută), s-au pregătit în domeniul în care activează (52 la sută), jobul este interesant (49 la sută), simt că munca lor este utilă (44 la sută) și se simt respectați (43 la sută).
Pe de altă parte, aproape jumătate (45 la sută) dintre românii din mediul urban nu își doresc o carieră la actualul loc de muncă. Cele mai importante motive sunt legate de salariu (șase din zece spun că salariul nu este suficient de atractiv), de lipsa posibilității de a promova în companie (39 la sută), de faptul că nu au avut o creștere salarială în ultimul an (34 la sută), angajatorul nu le oferă suficiente beneficii utile (29 la sută), nu învață lucruri utile (25 la sută) și nu sunt mulțumiți de programul de lucru sau că rezultatele pe care le obțin sunt ignorate (24 la sută).
Beneficii oferite versus beneficii dorite de angajați
În ceea ce privește beneficiile oferite de companii angajaților români, în top 5 se numără tichetele de masă (38 la sută), prima de sărbători (31 la sută), programul flexibil de sărbători (25 la sută), telefonul de serviciu (24 la sută) și asigurarea sau abonamentul medical (23 la sută).
Cele mai dorite cinci beneficii de angajații din mediul urban sunt al 13-lea salariu (jumătate dintre ei își doresc acest beneficiu), asigurare sau abonament medical (49 la sută), prima de sărbători (47 la sută), prima de vacanță (46 la sută) și tichetele cadou (42 la sută).
Datele sunt culese în februarie. Cercetarea a fost realizată online, pe 503 respondenți, și este reprezentativă pentru angajații și cei care sunt în căutarea unui loc de muncă în mediul urban, cu un grad de eroare de +/- 4,37 la sută, la un nivel de încredere de 95 la sută. Datele sunt comparate cu cele dintr-o cercetare similară realizată pe 770 respondenți, în iunie 2016.