Coreea de Sud își va reconsidera planul de a crește numărul maxim de ore de muncă săptămânale la 69, după ce Generația MZ, formată din mileniali și membri ai Generației Z, s-a opus ideii, pe motiv că ar distruge complet echilibrul între viața profesională și cea privată.
Cabinetul președintelui Yoon Suk Yeol a instruit agențiile relevante să reconsidere planurile de revizuire a plafonului actual de 52 de ore și „să comunice mai bine cu publicul, în special cu generația Z și cu milenialii”, notează Bloomberg.
Administrația Yoon a încercat să ridice plafonul de ore lucrate, fiindcă ar permite angajatorilor o mai mare flexibilitate pentru a-și ține ușile deschise mai mult timp, pentru a satisface cererile în perioadele de activitate maximă. De cealaltă parte, teoretic, proiectul i-ar ajuta pe lucrători să acumuleze mai multe ore ce ar putea fi folosite pentru concediu în perioadele care le convin.
- Oamenii din spatele celor „35 de fapte bune” de la Continental Hotels
- Adriana Record (CCIFER): „Capitalul uman este un avantaj competitiv al României, pe care investitorii francezi îl recunosc în unanimitate”
- MAGNETICO Timișoara: Liderii de resurse umane discută despre transformarea brandului de angajator
Dar sindicatele, inclusiv cele conduse de membri ai generației MZ, au declarat că propunerea ar duce la o prelungire a programului și ar submina progresul înregistrat în reducerea timpului mediu de lucru, care se numără printre cele mai mari din lumea dezvoltată.
În Coreea de Sud, deja cea mai suprasolicitată țară din Asia, angajații au înregistrat o medie de 1.915 ore lucrate în 2021 – cu 199 mai multe decât media membrilor Organizației pentru Cooperare Economică și cu circa o treime mai multe decât în Germania. Orele lungi de lucru sunt văzute drept unul dintre factorii ce determină ca țara să aibă cea mai scăzută rată de fertilitate din lume, fiindcă timpul petrecut la muncă le răpește părinților timpul pe care l-ar putea folosi pentru a se ocupa de copiii lor.
La polul opus, țări precum Australia și Marea Britanie iau în considerare o săptămână de lucru de patru zile, ca să le ofere lucrătorilor mai mult timp departe de birou.