71 la sută dintre companiile participante la un sondaj derulat de eJobs & UP România le vor oferi beneficii de Crăciun angajaților și anul acesta.
16,7 la sută dintre angajatori nu au luat încă o decizie finală în acest sens, iar 12 la sută nu au alocat un buget pentru sărbători. 63,3 la sută vor da prime în bani, 48,3 la sută vor organiza petreceri de final de an pentru toată echipa, 36,7 la sută oferă coșuri cu produse de sezon, iar 35 la sută tichete cadou. O treime dintre ei și-au anunțat echipele că vor primi zile libere suplimentare, iar cinci la sută includ pe aceeași listă și tichetele de vacanță.
30 la sută dintre respondenți au alocat un buget cuprins între 201 și 400 de lei/ angajat. 10,2 la sută au un buget de 100-200 de lei, 13,6 la sută – 401-600 de lei, iar 6,8 la sută alocă între 401 și 600 de lei. 11,9 la sută dintre respondenți vor acorda beneficii cu o valoare de 801-1.000 de lei, în timp ce 22 la sută au pregătit un buget mai mare de 1.000 de lei pentru fiecare angajat din echipă. 5,1 la sută spun că, deși vor avea beneficii, încă nu au stabilit un buget exact.
- Flavia Bucerzan, Country Manager – Employer Branding Communications, despre Employee Advocacy la Bosch România: de la vocea angajaților la vizibilitatea expertizei
- Burse@E.ON: 1.500 de lei pe lună până la finalizarea studiilor, practică, mentorat și oportunități de dezvoltare profesională, pentru studentele la universitățile tehnice
- Electromontaj își extinde echipa printr-o campanie amplă de recrutare
„Chiar dacă 2023 nu a fost neapărat cel mai ușor an pentru companii, sunt anumite stimulente ce fac parte din tradiția anuală și la care angajatorii nu renunță nici măcar în anii mai grei din punct de vedere economic. Beneficiile de Crăciun fac parte din această categorie. 37 la sută dintre respondenți declară chiar că bugetul din 2023 este mai mare ca anul trecut. Pentru 48 la sută a rămas la fel, iar pentru nouă la sută a scăzut. Ce vedem diferit față de alți ani e o creștere a interesului, și din partea angajaților, și a angajatorilor, pentru introducerea cardurilor cadou și tichetelor de vacanță în lista cu beneficii de sărbători. Asta se întâmplă în primul rând pentru că le oferă angajaților flexibilitate în cheltuirea sumelor respective după cum își doresc”, spune Loredana Vătăvoiu, Marketing Director la Up România, unul dintre cei mai importanți emitenți de tichete valorice de pe piața locală.
Bonusurile de Crăciun se numără printre beneficiile care se regăsesc cel mai frecvent în structura pachetului de beneficii extrasalariale oferite de angajatori. Lor li se alătură alte tipuri de stimulente, precum cardurile de masă, abonamentele la clinici medicale private, programul flexibil, posibilitatea de a lucra remote, cardurile cadou, abonamentele la sală ori abonamentele de lectură.
„Știm că 70 la sută dintre angajatori le acordă beneficii extrasalariale angajaților și că pachetele sunt regândite uneori și anual, astfel încât să se plieze pe dorințele angajaților. De altfel, 20 la sută dintre angajatori derulează în fiecare an chestionare interne de evaluare a satisfacției angajaților, zece la sută fac asta chiar de două ori pe an, 27 la sută nu fac măsurări cantitative, dar poartă discuții unu la unu cu angajații, iar 24 la sută sondează acest aspect de câte ori simt că este nevoie. Aceste evaluări interne arată că doar 15,3 la sută dintre angajați sunt nemulțumiți de pachetul de beneficii pe care le primesc. Cele mai apreciate sunt programul flexibil, cardurile de masă, cardurile cadou, munca remote, abonamentele la clinici medicale private sau accesul la o platformă de beneficii extrasalariale”, explică Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Același sondaj, derulat și în rândul candidaților, arată că există loc de îmbunătățiri în ceea ce privește beneficiile extrasalariale primite: 38,9 la sută au nemulțumiri, din acest punct de vedere. La același capitol intră salariul (nesatisfăcător pentru 55,9 la sută din respondenți), faptul că nu au parte de suficiente oportunități de dezvoltare în carieră (54,1 la sută), au prea multe sarcini de care trebuie să se ocupe (47,9 la sută), nu sunt fericiți la job (34,5 la sută) sau fac o muncă repetitivă și monotonă (30,9 la sută).
De altfel, 43,7 la sută dintre candidați și angajați spun că relația cu managerul și cu echipa din care fac parte este una strict profesională, iar 27,1 la sută consideră că dinamica de lucru cu colegii poate fi mult îmbunătățită. Aproape o treime au o relație strânsă cu colegii și managerul și se pot baza unii pe alții în proiecte, se simt susținuți și încurajați să se dezvolte ori chiar au devenit prieteni și au activități împreună în afara programului de lucru. În acest context, 85 la sută dintre angajatori și 93 la sută dintre angajați susțin că piața muncii ar avea nevoie de o redefinire completă.
Întrebați ce alte beneficii ar aprecia, respondenții au adăugat cursuri de formare profesională, bonusuri de performanță, zile libere suplimentare, politică anuală de ajustare a salariului la inflație, carduri cadou sau carduri de vacanță.
Sondajele au fost realizate în octombrie-noiembrie, pe un eșantion de 403 companii și 2.816 respondenți din rândul angajaților.
DESPRE EJOBS
Lansată în 1999, este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Din 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Elveția. Cu +5 milioane de CV-uri, peste două milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.
DESPRE UP ROMÂNIA
Face parte din Grupul Up și deservește peste 25.000 de clienți și peste 800.000 de beneficiari. Cu o prezență de peste 20 de ani în România, oferă instrumente de motivare și soluții financiare avantajoase pentru performanța business-ului companiilor.