În 2023, unul dintre liderii pieței de recrutare a personalului UE și non-UE și management al resurselor umane din România a adus în România aproape 2.500 de angajați non-UE, în special din Nepal (65 la sută), Sri Lanka (20 la sută) și India (nouă la sută).
Cei mai mulți, peste 25 la sută, sunt muncitori necalificați, care au fost plasați în proiecte de construcții, fabrici și logistică. Compania a adus aproape 300 de angajați pentru asamblare și montare piese, 165 de operatori prelucrare cauciuc, 155 de manipulanți depozit, peste 130 de operatori mașini unelte și peste 100 de instalatori. Industria agricolă și HoReCa au beneficiat de personal necalificat pentru diverse lucrări și poziții în bucătărie.
Pentru 2024, International Work Finder (IWF) își propune o creștere semnificativă a numărului de personal non-UE adus în România. „Obiectivul nostru este să aducem, până la finalul anului, 10.000 de persoane, muncitori calificați și necalificați, care să susțină dezvoltarea unor industrii-cheie, precum construcțiile, producția, logistica, agricultura și HoReCa. La șapte ani de la fondarea companiei, avem resursele necesare pentru această creștere. Am consolidat parteneriate puternice cu agenții de top din Asia, beneficiem de expertiză locală și internațională, avem persoane dedicate pe partea de autorizații și legislație și am creat un flux operațional eficient, care ne ajută să asigurăm satisfacția clienților noștri B2B și a angajaților aduși în România”, spune Marius Ștefănescu, co-fondator IWF.
- 12 companii de top participă la ediția aniversară Top Talents România 2026
- One United Properties va avea un nou Chief Financial Officer, din decembrie
- Piața muncii la nouă luni: 160.000 de joburi noi postate pe eJobs.ro și 10,4 milioane de candidaturi, cu un sfert mai multe decât anul trecut
IWF a închis anul 2023 cu o cifră de afaceri de peste 12,3 milioane de euro, de 5,5 ori mai mult decât în 2022. Creșterea se datorează introducerii unor noi linii de business – outsourcing și leasing de personal -, care se adaugă serviciilor deja consacrate ale companiei.
Outsourcingul implică externalizarea anumitor procese sau servicii către o terță parte, în timp ce leasingul de personal se referă la închirierea de angajați pentru o perioadă determinată, conform nevoilor specifice ale companiilor. Diferența principală între cele două constă în faptul că, în cazul outsourcing-ului, întreaga responsabilitate pentru o anumită funcție este transferată de la client către International Work Finder, în timp ce leasingul de personal presupune furnizarea de angajați, care rămân sub supravegherea directă a companiei angajatoare.
Riscurile aderării la Spațiul Schengen
Compania care oferă servicii complete de recrutare și plasare a forței de muncă, întocmirea documentației, obținerea vizelor și avizelor de muncă și a permiselor de ședere în România pentru personalul non-UE, asigură, la cerere, și cazarea, transportul și integrarea angajaților în societate și colectiv, și menține o relație strânsă între angajator și angajat.
Acest aspect este cu atât mai valoros întrucât, odată cu aderarea la Spațiul Schengen, România își poate pierde statutul de țară de destinație pentru forța de muncă din afara Europei și se poate transforma într-o țară de tranzit, o poartă de intrare spre Occident. Ca să evite o astfel de situație și să asigure stabilitatea forței de muncă și, implicit, a afacerilor lor, agențiile de recrutare și angajatorii trebuie să le ofere angajaților oportunități corecte, care să le satisfacă nevoile financiare și pe cele culturale și de apartenență la grup, arată Marius Ștefănescu.
“Noi am adus în România primii angajați non-UE, în 2019. Unii sunt încă în țară, datorită condițiilor bune pe care le-am oferit și a eforturilor noastre de a-i integra în societate și în colectiv. Faptul că reușim să recrutăm persoane de încredere și să le menținem motivate ne diferențiază de concurență și ne dă încredere în potențialul nostru de dezvoltare”, declară Marius Ștefănescu.
DESPRE INTERNATIONAL WORK FINDER
Fondată în 2017, oferă servicii complete de recrutare, plasare, integrare, leasing și outsourcing de personal UE și non-UE. Până acum, a adus peste 15.000 de angajați în România. Printre industriile deservite se numără construcțiile, auto, HoReCa, logistica, energia verde, merchandising-ul, producția, agricultura, spa-urile, baby sitting-ul, reciclarea, curățenia și asistența socială. Clienții săi includ companii precum Mercedes, Continental, KFC, Profi, Marriott, Chocolat, Bergenbier, Erbașu și Remat Holding.