Determinați de ritmul rapid în care se dezvoltă piața muncii și de cerințele angajatorilor, 60 la sută dintre respondenții unui sondaj realizat de eJobs.ro și platforma de cursuri online Skillab plănuiesc ca, în următorul an, să schimbe domeniul în care activează sau să treacă printr-un proces de reconversie profesională.
Doar 23 la sută au un plan de dezvoltare profesională pe care îl urmează, iar 33 la sută au schițat un plan, dar nu consideră că-l și implementează. Ceilalți nu au un plan, întrucât 14 la sută consideră că este exclusiv în sarcina angajatorului, 16 la sută consideră că ar fi greu de urmat și doar cinci la sută nu sunt interesați să aibă un plan de dezvoltare în carieră.
„Vedem un procent mare de angajați hotărâți să facă o mișcare clară în direcția reconversiei profesionale, în viitorul imediat. Se uită la domeniile care se dezvoltă, dar și la competențele pe care le cere piața, așa încât să-și crească șansele de angajare și peste cinci sau zece ani. Candidații sunt tot mai conectați la industriile în care vor să lucreze și să înțeleagă că va trebui să se adapteze la schimbările permanente ce apar în domeniul lor de activitate sau în domeniile conexe”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
- Oamenii din spatele celor „35 de fapte bune” de la Continental Hotels
- Adriana Record (CCIFER): „Capitalul uman este un avantaj competitiv al României, pe care investitorii francezi îl recunosc în unanimitate”
- MAGNETICO Timișoara: Liderii de resurse umane discută despre transformarea brandului de angajator
Principalul motiv pentru care și-ar dori să-și schimbe profesia, un salariu mai bun, este menționat de 77,4 la sută dintre respondenți. 43,4 la sută sunt motivați de perspective mai bune de dezvoltare, 38,5 la sută și-ar dori să aibă un stil de lucru flexibil, respectiv să poată munci remote sau hibrid, și aproape la fel de mulți caută mai multă stabilitate.
Întrebați ce planuri au pentru dezvoltarea lor profesională din următorul an și cum ar putea să facă mai ușor reconversia dorită, 58 la sută ar urma cursuri care să-i ajute să-și îmbunătățească abilitățile de management și comunicare și lucru în echipă. Aproape în egală măsură, 50 la sută ar acorda aceeași importanță dezvoltării setului de competențe tehnice ca să rămână relevanți. Totuși, cei care au și urmat un curs de dezvoltare în ultimul an reprezintă doar 30 la sută.
„Cei care lucrează deja la dezvoltarea profesională sunt motivați în primul rând de dorința de a ține ritmul cu schimbările din piață, dar și de beneficiile pe care le aduce învățarea continuă. Cei care au urmat cursuri în acest sens observă schimbări importante în cariera lor. 23,5 la sută au început să fie implicați în proiecte noi, 14,2 la sută au făcut, împreună cu managerul direct, un plan nou, astfel încât să dobândească noi abilități ca să avanseze. 8,1 la sută au primit o mărire de salariu la jobul actual, iar 7,6 la sută și-au găsit deja un job mai bun într-o altă companie”, spune Raluca Neagu, CEO Skillab România.
Dincolo de aceste argumente punctuale, 65 la sută dintre candidați sunt convinși că este nevoie să dobândească noi abilități ca să rămână relevanți pe piața muncii, în condițiile în care domeniul în care lucrează se schimbă atât de rapid încât au nevoie să învețe încontinuu. Abilitățile în IT, cele de analiză a datelor de management, abilitățile în business și cele din domeniul financiar sunt seturi de competențe de care angajații cred că vor avea nevoie în viitor.
Raportat la timpul de care ar avea nevoie și pe care ar fi dispuși să-l aloce educației pentru o nouă carieră, 44 la sută menționează un total de cinci ore pe săptămână. 28 la sută ar putea acorda zece ore pe săptămână unui astfel de demers, nouă la sută – 15 ore, iar 11 la sută – 20 de ore. Nouă la sută nu au niciun fel de disponibilitate în acest scop.
De altfel, șapte din zece respondenți spun că, în compania pentru care lucrează, programele și cursurile de dezvoltare profesională nu fac parte din pachetul de beneficii extrasalariale. Doar 11 la sută au parte de un astfel de beneficiu, iar șase la sută spun că efortul financiar este împărțit între angajați și angajatori.
Sondajul a fost realizat în octombrie, pe un eșantion de 2.081 respondenți.
DESPRE EJOBS
Este platforma de locuri de muncă din România care verifică manual toate anunțurile și companiile. Pentru recrutori și angajatori, oferă acces la o bază de peste cinci milioane de CV-uri și soluții de recrutare eficiente.