Semnele de incertitudine din economie, legate în primul rând de fiscalitate, se regăsesc și în piața muncii, acolo unde tot mai multe companii și angajați privesc acest an ca unul plin de provocări, arată a V-a ediție a Barometrului pieței forței de muncă, realizat de compania de consultanță Frames și cea de training, TrainYourBrain.
Asigurarea siguranței locului de muncă și fidelizarea salariaților-cheie, prin pachete de beneficii suplimentare, reprezintă principalele tendințe pe o piață HR puternic afectată de lipsa de personal și de concurența salarială venită dinspre sectorul public. Evenimentele de pe scena publică, din acest început de an, au influențat semnificativ așteptările mediului de afaceri. Dacă în 2018, programul flexibil, masa de prânz și bonificațiile suplimentare creșteau în topul preocupărilor, în primul barometru din 2019, siguranța locului de muncă a revenit printre primele mențiuni.
Întrebați care sunt elementele care fac diferența între ofertele de muncă în 2019, pe primul loc s-a situat pachetul salarial, menționat de 67 la sută dintre respondenți (avans de cinci la sută față de 2018), urmat de reputația firmei, menționată de 52 la sută, în creștere cu nouă la sută față de ediția anterioară, și de siguranța locului de muncă, element ce a avansat cu 14 la sută față de anul trecut, la 47 la sută.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
„Deprecierea leului, scumpirea creditării, modificările fiscale și prognozele privind posibila încetinire a creșterii economice au stârnit semne de îngrijorare în rândul angajaților români. Iar veștile privind închiderea unor fabrici din vestul țării și plecarea unor investitori străini au amplificat teama că, în acest an, companiile vor trece la măsuri de criză, de la reduceri de salarii și disponibilizări la închiderea activității. Așa s-a ajuns ca mulți angajați să se întrebe dacă locul de muncă este unul sigur, stabil, iar compania la care lucrează este îndeajuns de solidă încât să reziste provocărilor”, arată Adrian Negrescu, managerul Frames.
„Experiența crizei economice a arătat că, indiferent de nivelul de carieră, locul de muncă în mediul privat nu este garantat nimănui. Siguranța locului de muncă poate fi privită doar din prisma dorinței angajaților de a munci mai responsabil, mai eficient, în speranța că rezultatele îi vor face indispensabili companiei”, declară Alexandru Bălțat, managerul Train Your Brain.
Dincolo de pachetul salarial, reputația firmei și siguranța locului de muncă, respondenții la Barometrul pieței forței de muncă 2019 au menționat, la capitolul avantaje care fac diferența între ofertele de muncă, asigurarea medicală privată (în creștere cu 12 la sută față de ediția precedentă), programul flexibil, decontarea transportului, suportul financiar pentru traininguri, abonamentul la sala de sport, decontarea mesei de prânz și reducerile la parteneri comerciali.
Interesul în creștere al respondenților pentru asigurarea medicală privată trebuie pus în legătură directă cu scandalurile din sistemul sanitar, din acest început de an – moartea unor pacienți în spitalele publice în urma unor infecții nozocomiale, cazurile de medici fără atestat, declanșarea epidemiei de gripă.
La stat sau la privat?
Majorarea salariilor din sectorul public a pus presiune pe piața forței de muncă din România. Întrebați ce ar alege, dacă ar avea două oferte de joburi similare – la stat și la privat -, 47 la sută dintre respondenți au indicat sectorul public, 32 la sută pe cel privat, iar 21 la sută au evitat să răspundă.
Chiar dacă mediul privat oferă incomparabil mai multe oportunități, funcția publică, indiferent de nivel, asigură, în viziunea multor respondenți, garanția unui salariu care vine la timp și a unui loc de muncă stabil, imun la o posibilă noua criză economică. Semnele de întrebare legate de joburile din sectorul public sunt legate, în primul rând, de condiționalitățile de ordin politic, de existența unor rețele de interese clientelare și de asigurarea unui mediu de lucru similar cu cel din sectorul privat.
Ce își doresc companiile
În condițiile crizei de personal cu care se confruntă economia, de câțiva ani, recrutarea angajaților profesioniști a ajuns la același nivel de importanță cu extinderea business-ului. Dincolo de așteptările angajaților, potrivit barometrului, cele mai multe companii vor continua să extindă beneficiile acordate angajaților. 67 la sută dintre angajatori sunt dispuși să ofere mai multe beneficii salariaților, în timp ce 28 la sută au deja un sistem de bonificație care își arată efectele. 15 la sută au evitat să răspundă și au invocat, în marea lor majoritate, incertitudinile din economie.
Domeniile ce vor atrage cea mai dinamică evoluție pe piața de HR vor fi, potrivit estimărilor companiilor, IT-ul, menționat de 65 la sută dintre respondenți, și retailul (56 la sută). În topul sectoarelor cu cea mai dinamică evoluție se vor afla și serviciile (47 la sută), sectorul medical/ pharma (28 la sută), construcțiile (22 la sută), serviciile de suport (17 la sută) și industria auto, inclusiv service-uri (16 la sută). Dacă anul trecut sectorul construcțiilor se afla în prim-plan (52 la sută), în 2019, cererea de muncă în acest sector se anunță a fi mai redusă, fenomen pus în legătură directă cu deciziile privind majorarea salariului minim în construcții și încetinirea activității în acest sector, în urma scumpirii creditării.
Întrebați care sunt cele mai noi beneficii intrate în pachetele de motivare a angajaților, cei mai mulți oameni de afaceri au menționat abonamentele de servicii medicale (31 la sută), cursurile de pregătire și formare (27 la sută) și abonamentele la sălile de fitness (15 la sută), precum și biletele la evenimente artistice (nouă la sută).
A V-a ediție a Barometrului Frames & TrainYourBrain a fost realizată între 1 și 15 februarie, pe un eșantion de 500 de respondenți din tot spectrul economic (oameni de afaceri, manageri din companii, responsabili HR, angajați). Metoda folosită a fost interogarea online și telefonică, iar marja de eroare este de +/-3 la sută.