Aproape un sfert dintre angajatorii din România iau în calcul să angajeze personal din străinătate, în perioada următoare, iar alți 11 la sută au făcut deja demersuri în acest sens. În plus, 22 la sută dintre companii nu exclud această opțiune, arată rezultatele unui sondaj efectuat de platforma de recrutare BestJobs.
Peste 70 la sută dintre companii spun că principalul motiv pentru recrutarea de angajați străini este lipsa forței de muncă specializate de pe piața locală. Alte motive importante pentru importul de personal sunt productivitatea redusă a angajaților români (36 la sută dintre respondenți) sau pretențiile salariale ridicate raportat la cerințele jobului sau aptitudinile candidaților (27 la sută).
Principalele posturi pentru care companiile de pe piața locală ar apela la angajați din străinătate sunt cele de muncitori necalificați (45 la sută dintre angajatori), ingineri/ specialiști în domenii diverse (41 la sută), muncitori calificați (33 la sută), dar și poziții în IT&C (12 la sută) sau de management (opt la sută).
Credem că te-ar interesa și: Cum am devenit “neangajabilă”
Angajatorii români se orientează în principal spre piețele unde pot găsi personal la costuri mai reduse. Este vizată, în primul rând, regiunea Europei de Sud-Est, în ansamblu, și Republica Moldova, în special. Urmează țările asiatice, iar statele din Uniunea Europeană sunt pe locul trei în topul preferințelor. Pe ultimul loc sunt țările africane.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Cei mai mulți recrutori (47 la sută) sunt dispuși să ofere un salariu net cuprins între 300 și 400 de euro, pentru angajații din afara țării, iar 24 la sută ar vrea să ofere cel mult 500 de euro. Circa zece la sută ar putea oferi până la 800 de euro, opt la sută ar plăti între 800 și 1.000 de euro, dar există și angajatori (șapte la sută) dispuși să ofere 1.000 de euro pentru posturile specializate.
Patru din zece angajatori vor să implementeze sistemul de muncă de la distanță, în acest an
Tot pentru a atrage personalul de care au nevoie, circa 40 la sută dintre companii au în plan, pentru acest an, implementarea de sisteme ce permit munca de la distanță sau de acasă. O treime dintre respondenți au deja experiență cu astfel de sisteme. Totuși, cea mai mare parte a respondenților (41 la sută) spun că sub zece la sută din personal poate beneficia de munca de la distanță, iar alți 20 la sută declară că procentul urcă până la 20 la sută. Cele mai potrivite funcții pentru munca de la distanță, în opinia angajatorilor, sunt cele din IT&C, financiar & contabilitate, marketing și agenți de vânzări. La polul opus, funcțiile ce nu pot beneficia de un program de muncă remote sunt cele din producție, management sau din zona tehnică.
Jumătate dintre angajatori recunosc că existența sistemelor ce permit lucrul de acasă sau de la distanță crește șansele de ocupare a pozițiilor, iar 45 la sută spun că munca de acasă sau de la distanță este un instrument de fidelizare a angajaților. Aproape 45 la sută dintre respondenți consideră că acest sistem este mai degrabă important pentru generațiile tinere, iar patru din zece spun că poate crește incluziunea femeilor pe piața muncii. Alți 27 la sută afirmă că angajații care lucrează de acasă sau de la distanță sunt mai productivi.
Sondajul a fost efectuat între 3 și 18 februarie, pe un eșantion de 242 companii mici, medii și mari din România.
DESPRE BESTJOBS
Este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 18 ani în domeniu, conectează la piața muncii peste 2,5 milioane de profesioniști și are peste 25.000 de joburi active în orice moment, în țară și în străinătate.