Una dintre cele mai importante companii globale din domeniul sănătății a lansat, luna aceasta, la nivel global, Cancer & Work: Acting Together, un program de sprijinire a angajaților Sanofi ale căror vieți sunt afectate de cancer și alte boli grave.
Inițiativa cuprinde sprijin financiar, emoțional și social, dar asigură și stabilitatea locului de muncă și păstrarea beneficiilor cel puțin 12 luni după diagnostic, pe parcursul concediului medical, indiferent de naționalitatea sau poziția angajatului în companie. La nivel global, jumătate dintre angajații diagnosticați cu cancer sunt îngrijorați de perspectiva pierderii locului de muncă sau a izolării, conform Cancer@Work study.
„Ultimul lucru la care ar trebui să te gândești când ești diagnosticat cu cancer sau treci printr-un tratament solicitant ar fi eventualele probleme pe care le-ai putea avea la locul de muncă. Sănătatea și bunăstarea emoțională a tuturor angajaților sunt și vor continua să fie o prioritate majoră pentru noi, iar acest lucru se reflectă prin modul în care ne preocupăm de colegii afectați de cancer sau alte boli grave, direct sau indirect.
Ei vor putea accesa grupurile interne de sprijin Cancer & Work și se vor conecta cu colegi special pregătiți pentru acest tip de interacțiuni, pentru a împărtăși experiențe și resurse. Navigând prin boală, vom învăța împreună să știm cum și unde să găsim sprijin pentru noi sau pentru cei aflați în nevoie, să ne susținem și să trecem prin momentele dificile, având la dispoziție cunoștințe, informații, flexibilitate, dar și acces la suport psihologic extern, 24/7, în toate țările, prin Programul de Asistență pentru Angajați”, declară Roxana Cîlțea, HR Head Sanofi Romania.
- Julius Meinl are un nou Managing Director
- Germanii de la TMD Friction mută în România centrul tehnic din Leverkusen. „Inima fabricii de plăcuțe de frână pleacă în România”
- Târgul de Cariere dă startul unui nou sezon de evenimente de recrutare și employer branding. 20.000 de candidați sunt așteptați la întâlnirile cu recrutorii, în martie și aprilie
Angajaților afectați li se oferă sprijin financiar și program flexibil de lucru ca să facă față cât mai bine tratamentului și să se adapteze mai ușor, la revenirea în activitate. Inițiativa are în vedere și echilibrul lor emoțional și le oferă acces la grupuri interne de suport, din care fac parte colegi voluntari instruiți să-i ghideze în parcursul lor de la diagnosticul inițial, tratament și reintegrare în muncă.
Inițiativa are în vedere și pregătirea managerilor, pentru a sprijini mai eficient membrii echipelor afectați de cancer. În 2024, Sanofi intenționează să implementeze și acoperirea diverselor cheltuieli nemedicale, concediu neplătit pentru însoțitori, care pot permite angajaților să aibă grijă de un membru apropiat al familiei, care suferă de o boală gravă.
În 2023, Sanofi a semnat angajamentul global #workingwithcancer și îndeamnă companiile să se angajeze public în combaterea cancerului și stigmatizării la locul de muncă. De la lansarea Cancer & Work – Acting Together în Franța, peste 350 de angajați au beneficiat de program – 42 la sută au fost identificați ca îngrijitori, 30 la sută ca pacienți și 28 la sută ca manageri.
Impactul cancerului la locul de muncă
Dintre toate afecțiunile cronice, cancerul a avut cel mai mare impact asupra pierderii locului de muncă. Cercetările arată că, în UE, riscul de pierdere a jobului crește de 1,4 ori după un diagnostic cu cancer. Potrivit unui articol publicat în Journal of the National Cancer Institute, mai mult de 40 la sută dintre supraviețuitorii de cancer, care au fost angajați la momentul diagnosticării sau după aceasta, în SUA, se confruntă cu modificări ale dinamicii locului de muncă.
Într-un sondaj Harris, realizat anul trecut de Cancer & Careers, 35 la sută dintre respondenți spun că, în general, cei care suferă de cancer se confruntă cu stigmatizarea la locul de muncă. Totuși, același studiu arată că 78 la sută din cei intervievați consideră că persoanele care au fost diagnosticate cu cancer și care primesc sprijin din partea angajatorului au mai multe șanse de a prospera la locul de muncă.
Despre strategia Sanofi DE&I
Strategia de diversitate, echitate și incluziune (DE&I) a Sanofi a fost lansată în iunie 2021. Are obiective bine definite până în 2025 și este construită în jurul a trei piloni-cheie: dezvoltarea unui leadership reprezentativ, crearea unui mediu de lucru în care angajații pot oferi tot ce au mai bun, profesional și uman, dar și implicarea în activitățile și proiectele comunităților partenere ale companiei.
DESPRE SANOFI
Este una dintre cele mai importante companii globale din domeniul sănătății. Echipa sa, prezentă în peste 100 de țări, este dedicată transformării practicii medicale. Oferă opțiuni de tratament ce ar putea schimba viața și vaccinuri salvatoare pentru milioane de oameni din toată lumea. Companie farmaceutică lider în România, cu una dintre cele mai puternice și diversificate prezențe locale, Sanofi Romania integrează patru divizii distincte și complementare. Compania se bazează aici pe mai mult de 250 de angajați.