În ultimul an, numărul joburilor remote nou apărute pe cea mai mare platformă locală de recrutare online a scăzut, după ce, între 2020 și 2022, a cunoscut creșteri impresionante și a ajuns să cumuleze chiar și peste zece la sută din numărul total de joburi postate într-un an.
Din 2023, companiile au ales ca metodă principală de lucru munca la birou sau programul hibrid, care cerea o prezență la birou de cel puțin trei ori pe săptămână. Anul acesta, numărul de joburi remote nou postate pe eJobs.ro a fost sub cinci la sută din totalul de joburi propuse – 4,3 la sută, adică 10.000 de joburi disponibile pe eJobs.ro.
„Ideea de remote nu mai este în mod necesar o regulă a pieței, ci mai degrabă un beneficiu pe care îl oferă o parte tot mai mică dintre angajatori, deși toate sondajele derulate în rândul candidaților ne arată că își doresc mult să aibă opțiunea de a putea lucra remote sau hibrid și că, în unele cazuri, este principalul criteriu în funcție de care aleg un job. Totuși, deși angajatorii vor ca o parte cât mai mare dintre angajați să lucreze de la birou, nu de acasă, numărul de candidaturi pentru joburile remote a crescut și a ajuns la 13,7 la sută din totalul candidaturilor”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs.ro.
- Poșta Română lansează o platformă de recrutare „revoluționară”: peste 500 de candidați înscriși în prima lună
- Chinezii de la Haier închid fabrica de frigidere din România. Sute de angajaţi vor fi concediaţi colectiv
- Camelia Ene, ex-CEO la MOL România, preia frâiele holdingului ROCA Industry
În primele nouă luni din 2024, din cele peste opt milioane de candidaturi înregistrate, 1,2 au mers spre joburile remote. 6,9 milioane au fost pentru joburile din România cu prezență la birou și doar 115.000 pentru cele din străinătate. „Este interesantă inversarea raportului joburi/ candidaturi când ne uităm la remote vs. străinătate. Dacă procentajul candidaturilor pentru joburile remote este de trei ori mai mare decât cel al numărului de joburi postate, pentru locurile de muncă din străinătate lucrurile stau exact invers. 4,3 la sută dintre joburi sunt pentru străinătate, dar atrag doar 1,4 la sută din candidaturi”, arată Roxana Drăghici.
În continuare, domeniile cu cea mai mare deschidere față de munca remote sunt call-center/ BPO (jumătate din numărul total de joburi remote postate de la începutul anului sunt de la angajatori din call-center/ BPO), IT/ telecom, servicii, retail, advertising/ marketing/ PR și asigurări. 80 la sută dintre aceste joburi sunt full time, aproape 20 la sută part-time și un procent marginal este reprezentat de proiectele sezoniere.
„Zona în care angajatorii sunt mai dispuși să accepte munca remote e cea a posturilor entry-level, în condițiile în care peste 70 la sută dintre aceste joburi se adresează candidaților cu maximum doi ani de experiență. Ce observăm este faptul că, pe măsură ce crește nivelul de senioritate al jobului pentru care se fac recrutări, scade disponibilitatea angajatorilor să accepte remote work”, explică Roxana Drăghici.
În acest moment, 26.000 de joburi sunt disponibile pe eJobs.ro. Dintre ele, 1.100 sunt remote.
DESPRE EJOBS
Este platforma de locuri de muncă din România care verifică manual toate anunțurile și companiile. Pentru recrutori și angajatori, oferă acces la o bază de peste cinci milioane de CV-uri și soluții de recrutare eficiente.
