Accace România, una dintre principalele companii de consultanță de afaceri și externalizare servicii din Europa Centrală și de Est, prezintă diferențele și particularitățile dreptului muncii în România, Cehia, Ungaria, Polonia și Slovacia.
Durata contractelor de muncă pe perioadă determinată
Legislațiile locale definesc două tipuri principale de contracte de muncă: pe perioadă nedeterminată, respectiv determinată. Cele din urmă sunt supuse unei serii de condiții și limitări stabilite de lege. Durata contractului pe perioadă determinată este de cinci ani în Ungaria, trei ani în Cehia și România, doi ani și nouă luni în Polonia și doi ani în Slovacia. Contractul poate fi reînnoit de două ori în România, Cehia, Polonia și Slovacia.
Perioada de probă
Potrivit legislațiilor țărilor analizate, în timpul perioadei de probă, atât angajatorul, cât și salariatul, pot solicita încetarea contractului de muncă fără nicio restricție. Perioada de probă pentru posturile de execuție este de trei luni pentru toate cele cinci țări. În cazul pozițiilor de management, Cehia și Slovacia impun șase luni, România – patru luni, iar Ungaria și Polonia – câte trei luni.
Câte ore suplimentare pot face angajații
Timpul de lucru stipulat în contractele de muncă pentru cele cinci țări este de 40 ore pe săptămână. Pentru orele suplimentare, legislația din Ungaria stipulează un maximum de 250 ore/ an, cea din Cehia, Polonia, Slovacia – 150 ore, iar România câte opt ore/ săptămână, echivalentul a 416 ore pe an. Numărul orelor suplimentare poate fi mărit dacă angajatul agreează cu angajatorul. În Cehia și Polonia pot fi mărite până la 416 ore/ an, iar în Ungaria și Slovacia până la 400 ore.
Durata concediului
În toate cele cinci țări, perioada de concediu este proporțională cu perioada lucrată. Standardul este de 20 de zile. În Polonia, perioada de concediu poate ajunge la 26 de zile, dacă un salariat a fost angajat de cel puțin zece ani. În plus, părinților li se mai acordă două zile/ an/ copil.
Câte zile de concediu suplimentar își pot lua angajații
În condiții speciale, legislația muncii poate suplimenta zilele de concediu: Cehia – circa cinci zile, Ungaria, până la zece zile, în funcție de vârsta salariatului. În România, se acordă minimum trei zile de concediu suplimentar pentru anumite categorii de salariați, precum cei care lucrează în condiții grele, au dizabilități sau tineri sub 18 ani. Slovacia acordă 25 de zile pentru angajații care au 33 de ani sau mai mult sau cei care au grijă permanent de un copil.
Durata perioadei de preaviz
Încetarea contractului de muncă fără preaviz este posibilă și definită de toate legislațiile locale. Totuși, când se aplică perioada de preaviz, durata acestuia diferă întotdeauna în funcție de circumstanțele în care a fost inițiată rezilierea contractului.
În Cehia, perioada standard de preaviz este de 60 zile. În Ungaria, are o durată standard de 30 de zile. În cazul încetării raportului de muncă de către angajator, termenul de preaviz se prelungește cu 5-60 zile, în funcție de perioada totală de angajare anterioară. În Polonia, perioada de preaviz este între 14 și 90 de zile: două săptămâni pentru rezilierea contractului după mai puțin de șase luni de activiate, o lună după cel puțin șase luni și trei luni după trei ani.
Legislația din România prevede o perioadă de preaviz de maximum 20 de zile lucrătoare pentru o funcție de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru o funcție de conducere. În Slovacia, durata preavizului este de 30 până la 90 de zile. Pentru mai puțin de un an de activitate, preavizul este de o lună, iar peste un an – două luni. În caz de încetare a contractului din cauza angajatorului, concediere sau starea de sănătate a angajatului, perioada de preaviz este de două luni pentru 1-5 ani de activitate și trei luni pentru mai mult de cinci ani.
DESPRE ACCACE
Cu o experiență vastă în externalizare și consultanță acumulată în cei 15 ani de la înființare, oferă aceste servicii la nivel mondial, prin nouă sucursale proprii în Europa și Africa, inclusiv două asocieri de tip joint venture în Africa de Sud și Marea Britanie. La nivel de grup, dispune de experiența a peste 700 de specialiști în gestionarea proiectelor de BPO multi-country.
Prezentă pe piața locală din 2007, este un furnizor complet de consultanță și externalizare servicii. Accace România oferă servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal și consultanță fiscală, corporate și juridică, printr-un cabinet de avocatură afiliat. În plus, oferă soluții tehnologice noi pentru a susține și a îmbunătăți aceste servicii, soluții dezvoltate la nivel global și adaptate în funcție de specificul clienților locali.
Accace operează pe plan internațional ca Accace Circle, o comunitate de business formată din consultanți și furnizori de servicii BPO, care asigură clienților săi o experiență unificată și personalizată. Acoperă aproape 40 de locații prin cei peste 2.000 de profesioniști, sprijină peste 10.000 de clienți, în mare parte companii din topul Fortune 500, și procesează cel puțin 170.000 de fluturași de salariu pe lună, la nivel global.
