România este statul din UE cu cea mai mică pondere de angajați care au trecut la telemuncă, în urma impunerii măsurilor de distanțare socială. Potrivit raportului, este singurul stat membru UE cu un procent sub 20 la sută al salariaților care au muncit de acasă, în pandemie.
Odată cu debutul pandemiei, măsurile de restricționare a contactului fizic și blocarea activității economice au dus la o creștere a ratei șomajului, încă din martie, de la 6,5 la 6,6 la sută, potrivit Eurostat. În același timp, 50 la sută dintre muncitorii europeni au înregistrat scăderi ale timpului de lucru.
La nivel european, aproape patru din zece angajați (37 la sută) au început să lucreze de acasă, respectiv peste 30 la sută, în majoritatea statelor UE. Cele mai ridicate procente au fost raportate în Finlanda (60 la sută), Luxemburg (peste 50 la sută), Țările de Jos (peste 50 la sută), Belgia (peste 50 la sută), Danemarca (aproape 50 la sută), conform unui raport al Eurofound. România este statul din UE cu cea mai mică pondere de angajați care au trecut la telemuncă. Este singurul stat din UE, cu un procent sub 20 la sută al salariaților care au muncit de acasă, în pandemie.
Credem că te-ar interesa și: Spune-mi ce ai făcut de COVID-19, ca să-ți spun ce fel de angajator ești
„Estimăm că segmentul blue collar va fi impactat parțial, acesta fiind constituit în principal din joburi fizice. Pe de altă parte, în ceea ce privește segmentul white collar, vedem că în mai multe companii a fost demarat un proces de regândire a nevoilor de business și de recrutare, cu implicații ce prevăd în mod clar o schimbare de mentalitate: de la work from home ca o excepție, la work from home ca o normalitate”, susține Aida Ionescu, Head of Operations OLX.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Cel mai probabil, este de așteptat ca în perioada următoare angajatorii să fie tot mai deschiși muncii de acasă, iar formula câștigătoare ar putea fi un mix între cele două sisteme. „Pe termen scurt, până la finalul anului, munca de acasă va fi determinată de evoluția epidemiei în România. Chiar dacă multe companii au redeschis birourile, în funcție de nevoi, vor trimite angajații să lucreze din nou de acasă. Există deja un precedent, iar schimbarea va fi ușoară. În viitor, e clar că multe companii vor regândi din temelii organizarea muncii și mixul dintre cele două locații”, declară Cristian Panțir, directorul de marketing și comunicare al companiei de recrutare Adecco.
Cum era „înainte”
5,4 la sută dintre angajații din UE, cu vârste între 15 și 64 de ani, lucrau de obicei de acasă, în 2019, arată datele Eurostat. Această pondere a rămas constantă, în jur de cinci la sută, în ultimul deceniu. Totuși, o diferență s-a înregistrat în rândul celor care au lucrat uneori de acasă. Ponderea lor a crescut de la șase la sută, în 2009, la nouă la sută, în 2019. În România, doar 0,8 la sută din forța de muncă lucra, de obicei, de acasă, în 2019, adică în jur de 45.000 de angajați. Cu aceste cifre, România este pe ultimul loc în UE, în ceea ce privește rata de penetrare a regimului de muncă remote.
Cu o medie a statelor membre UE de 5,4 la sută, mai multe țări înregistrează procente mai scăzute. Printre acestea se află Germania (5,2 la sută), Spania (4,8 la sută), Cehia (4,6 la sută), dar și România (0,8 la sută) şi Bulgaria (0,5 la sută). La polul opus, Țările de Jos și Finlanda erau pe primele locuri la munca în sistem „remote” – 14,1 la sută dintre persoanele din aceste ţări lucrau în mod obişnuit de acasă, în 2019. Pe de altă parte, inclusiv România a înregistrat o evoluție în ceea ce privește muncă remote. Procentul celor care munceau de obicei de acasă a crescut abrupt, în 2019, la 0,8 la sută. Impactul a fost generat și de adoptarea legii ce reglementează telemunca, cu un an mai devreme.