Lipsa resurselor umane continuă să fie o problemă pentru angajatori. Companiile sunt nevoite să acopere cu 15 la sută mai multe poziții noi, în ultimul trimestru din acest an, față de perioada similară din 2018, dar nu sunt dispuse propună salarii mai mari sau oferă pachete salariale cu doar cinci la sută mai generoase, arată datele unui sondaj efectuat de platforma de recrutare BestJobs.
Unu din patru angajatori care continuă recrutările oferă pachete salariale neschimbate față de finalul anului trecut, iar unu din doi a crescut oferta salarială cu până la cinci la sută, pentru a atrage candidați pentru pozițiile noi. Circa 18 la sută dintre companii susțin că ofertele lor salariale vor fi cu 5-10 la sută mai mari și doar 6,5 la sută estimează o creștere între zece și 20 la sută. În aceeași perioadă din 2018, 18 la sută dintre angajatori erau dispuși să ofere pachete salariale cu 10-20 la sută mai generoase, pentru pozițiile noi.
Dezvoltarea business-ului, principalul motor pentru recrutări
52 la sută dintre angajatori spun că dezvoltarea business-ului este principalul motor pentru recrutările din ultimul trimestru. Alți 28,6 la sută caută oameni pentru a compensa plecările de pe parcursul anului, în timp ce aproape doi din zece angajatori au nevoie de noi angajați pentru a compensa deficitul general de personal.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Șapte din zece companii estimează că până la finalul anului vor deschide până la zece poziții noi, 14,3 la sută vor avea între 11 și 20 de posturi, iar unu din zece angajatori va deschide peste 20 de noi poziții. Pentru fiecare post, jumătate dintre companii vor recruta un singur angajat, iar patru din zece caută între doi și cinci angajați.
Peste jumătate din posturile noi (54 la sută) vor fi pentru muncitori calificați și necalificați, iar restul de 46 la sută sunt pentru angajați de birou (white collars). Vânzările rămân domeniul cu cea mai mare cerere de angajare (36 la sută), urmate de inginerie (27 la sută), IT (24,7 la sută), producție (23,4 la sută), logistică (20,8 la sută), administrativ (19,5 la sută), financiar-contabil (13 la sută), customer service (11,7 la sută), marketing și comunicare (11,6 la sută), business development (10,4 la sută).
În opinia angajatorilor, pozițiile cel mai greu de ocupat până la finele anului vor fi cele de ingineri de diferite specializări, muncitori calificați și necalificați, și specialiști în IT, vânzări și marketing. Nivelul de experiență cel mai solicitat rămâne cel mediu, de 2-5 ani.
Pentru fiecare post liber, cei mai mulți dintre angajatori, șase din zece, estimează că vor primi între zece și 50 de CV-uri, iar aproape trei din zece consideră că vor primi mai puțin de zece CV-uri. Pe lângă salariul oferit, cel mai important factor în atragerea candidaților valoroși, angajatorii consideră că mediul de lucru este al doilea factor important pentru talente, apoi echipa.
Sondajul BestJobs a fost efectuat între 19 august și 16 septembrie, pe un eșantion de 280 companii mici, medii și mari din România.