Ultimii ani au generat un puternic stres emoțional, care a pus presiune asupra sănătății mintale a angajaților. Printre cei mai vulnerabili au fost angajații care sunt părinți, fiindcă ei au fost nevoiți să echilibreze lucrul de acasă cu timpul alocat creșterii copiilor și au resimțit stări accentuate de oboseală, iritabilitate și anxietate.
Un impact semnificativ a fost resimțit și de persoanele care lucrează exclusiv de acasă. În ciuda beneficiilor câștigate prin eliminarea navetei, lucrul de acasă poate provoca un sentiment de însingurare, cu impact asupra productivității ca urmare a reducerii contactului social, a absenței sentimentului de sprijin social și angrenării în echipă.
Medicover, unul dintre cei mai mari furnizori de servicii medicale private din România, împreună cu Clinica de psihiatrie și psihoterapie Hope, lider pe această piață, susțin sănătatea angajaților la locul de muncă printr-un program de mental health destinat companiilor.
Programul Keep the Balance este implementat la nivel de organizație de o echipă de 100 de psihoterapeuți cu studii medicale. Consilierea se adresează managementului și angajaților și include etape de audit psihologic, traininguri, ședințe de terapie și intervenții pentru îmbunătățirea performanței și a productivității.
- Angajatorii din străinătate au început recrutările pentru sezonul de vară: +1.800 joburi disponibile pe eJobs pentru românii care vor să lucreze în afara țării
- Piața muncii în România, în 2025: criza de personal, principala bătaie de cap pentru recrutori
- Tchibo Brands România își mută birourile în Business Garden Bucharest
„Companiile sunt nevoite să navigheze în ceea ce arată ca o furtună perfectă: angajați stresați și demotivați, tot mai greu de recrutat. Impactul pandemiei asupra sănătății emoționale și fizice este real și nu mai poate fi ignorat. Îmbunătățirea modului în care sunt abordate problemele de sănătate mintală la nivel de organizație a devenit un imperativ de business. Împreună cu partenerii noștri de la Clinica Hope, le propunem companiilor și liderilor cu un program specializat, pentru a gestiona sănătatea mintală la nivel de organizație”, declară dr. Florinela Cîrstina, director general Medicover România.
„Există o relație directă, atestată științific, între starea emoțională și productivitate, inițiativă sau starea generală de sănătate a angajaților. Prevenția și tratamentul tulburărilor emoționale oferă rezultate măsurabile și sunt cu atât mai necesare cu cât pandemia, lucrul de acasă și fluctuațiile de personal induc angajaților stări de anxietate, însingurare sau burnout. Din fericire, există manageri care investesc în această direcție, cu efecte importante în business sau la nivel de imagine, datorită mediului de lucru creat, menit să atragă și să mențină talente”, spune dr. Gabriella Bondoc, director general și fondator Clinica Hope.
Un alt semnal al deteriorării stării emoționale a angajaților este și așa-numitul quiet quitting, termen folosit pentru a denumi lipsa de implicare a angajaților în activitățile de zi cu zi de la locul de muncă. Fenomenul de quiet quitting apare ca reacție la condițiile economice și sociale copleșitoare la care trebuie să facă față angajații (inflație ridicată, creșterea ratelor la bancă, restrângerea anumitor activități economice), la stresul ridicat pe care l-au acumulat în pandemie și din cauza credinței că nu întotdeauna timpul și efortul suplimentar depus la locul de muncă le va aduce o promovare sau recompensă financiară.
Programele de mental health devin o necesitate pentru companii, pentru că le ajută să stabilească un cadru organizat în care să gestioneze preferințele și nevoile angajaților și să identifice soluțiile pentru a le îmbunătăți starea de sănătate mintală. Programele de sănătate mintală ajută și angajatorii să-și echipeze managerii cu competențele necesare pentru ca aceștia să poată identifica semnele timpurii ale deteriorării sănătății mintale a angajaților. Companiile pot aborda și problematica stigmatizării, fiindcă nu de puține ori companiile oferă resurse de sprijin pentru angajați, dar observă că, din cauza rușinii, angajații nu le folosesc.
O atmosferă deschisă către gestionarea problemelor de sănătate mintală în companii creează premisele unei creșteri semnificative ale accesării de către angajați a diverselor programe de beneficii (Employee Assistance Programme – EAP) pe care respectivele companiile le oferă. În UE, cele mai frecvente forme de tulburări mintale sunt tulburările de anxietate și depresia. În România, numărul persoanelor cu tulburări mintale și de comportament aproape ca s-a dublat în ultimii zece ani, la peste 500.000 în 2019, potrivit datelor Institutului Național de Sănătate Publică.
Medicover România este unul dintre cei mai importanți furnizori de pe piața serviciilor de sănătate private, cu o rețea de 41 de clinici în București și în țară, patru spitale generaliste, în București, Cluj-Napoca, Oradea și Craiova, 28 de cabinete on-site și peste 250 de unități medicale partenere. Spitalele sale deservesc o gamă largă de specialități medicale și chirurgicale. Medicover România face parte din Medicover, companie internațională de servicii medicale și de diagnostic, înființată în 1995.
Clinica Hope este liderul clinicilor private de sănătate mintală din țară, prin cifra de afaceri și prin numărul de profesioniști, numărul de clinici și al programelor de tratament unice. Cu o echipă completă de psihiatri și psihologi, oferă întreaga gamă de servicii de sănătate mintală, pentru copii și pentru adulți. A implementat mai multe programe de intervenție unice în țară, prin care persoanele cu tulburări psihice severe (tulburare bipolară, borderline, adolescenți cu probleme grave, schizofrenie) și alte tulburări emoționale (generate de stres, epuizare, anxietate) pot avea acces la tratamente specializate validate științific.
