72 la sută dintre tinerii de azi regretă că încep să lucreze, arată un studiu realizat de Muse în 2022. Tinerii din generațiile Millenials și Z se confruntă cu probleme de stres la locul de muncă și probleme în a relaționa cu colegii, conform studiilor realizate în România și la nivel european (Asociația Politeia, Eurostat sau LinkedIn).
„De ce sunt tinerii nepregătiți pentru piața muncii? Fiindcă nu au fix aceste competențe dezvoltate: nu știu cine sunt, ce direcții pot avea, cum să se angajeze, care sunt limitele lor, cum să comunice cu alți oameni, cum să lucreze eficient cu alții. Aleargă după diferite poziții, aleargă să dovedească, să-și găsească un loc. Apare inevitabil stresul, pentru că lipsesc o serie de competențe de bază”, declară Mădălina Hodorog, fondator FUTURE, cel mai complex program de orientare în carieră, prin care lucrează cu peste 9.000 de tineri și profesori.
Înscrieri deschise în programul gratuit FUTURE, pentru studenți și profesori
Peste 120 de profesori și studenți din Cluj-Napoca sunt așteptați să se înscrie la a șaptea ediție a programului FUTURE – Construiește cu pasiune, ediția EXL, singurul program de educație #altfel ce aduce la un loc studenții, profesorii și angajatorii. Întâlnirile sunt bazate 100 la sută pe activități practice, cu ajutorul echipei EXL, care se alătură inițiativei Asociației Eduspace, pentru a le oferi studenților și profesorilor programul FUTURE, și se angajează să sprijine comunitatea, educația și practicile sustenabile.
- Alina Iliescu va coordona echipe pentru clienții Adobe din regiunea EMEA. Cum schimbă AI leadershipul în inginerie
- Caroli Foods Group are un nou director de vânzări: Ilie Găgeatu, ex-General Manager Mars în România
- Naveta urbană, în contratimp. Românii parcurg cea mai scurtă distanță de acasă la muncă, față de ceilalți europeni, dar stau aproape 53 de minute pe drum
„Noua generație deține puterea digitală. Pentru ea, tehnologia este vitală, dar are nevoie de îndrumare ca să se bucure de beneficiile sferei digitale, în timp ce învață cum să-și transforme abilitățile într-o activitate calitativă. Ne deschidem porțile și îi invităm să pătrundă și să ajute la modelarea mediului nostru organizațional, îmbinând cunoștințele noastre cu nevoia lor de inovație, creativitate și adaptabilitate. Suntem aici ca să-i sprijinim în acest demers. Tinerii de astăzi stabilesc tendințele și noi dorim să ne adaptăm la nevoile lor, păstrând în același timp valorile noastre vii. Suntem deschiși să investim timp, cunoștințe și resurse, dar și să împărtășim povești de succes. Suntem pregătiți să facem parte din viitorul lor, pentru că viitorul muncii va fi definit de Noua Generație”, spun reprezentații companiei.
Studenții din programul FUTURE beneficiază gratuit de șase sesiuni de training (trei fizice, trei online) 100 la sută practice, cu scopul de a înțelege concret piața muncii, oportunități de angajare, sesiuni individuale de orientare în carieră, feedback individual și personalizat pe CV, pregătire pentru interviu prin discuții directe cu angajatorii.
Profesorii universitari beneficiază gratuit de sesiuni de training 100 la sută practice, alături de studenții și angajatorii EXL, posibilitatea de a vedea în acțiune noi metode de predare în sistem hibrid, sesiuni de training cu accent pe metodele de predare și înțelegerea concretă a pieței muncii, și o nouă perspectivă în educație, cu accent pe educația experiențială.