Procesele de recrutare devin tot mai complexe, în actualul context al pieței muncii, și apelează la tehnologii avansate, precum data mining, inteligența artificială sau social hunting, care reușesc să reducă cu până la 70 la sută timpul în care companiile își găsesc angajați, arată True People, companie specializată în headhunting cu ajutorul tehnologiei.
„De la data mining la inteligența artificială și social hunting, multe astfel de tehnologii sunt integrate astăzi în procesele de recrutare folosite de True People. Printr-un parteneriat încheiat acum mai bine de un an cu unul dintre cei mai mari jucători globali din domeniu, Catenon, am reușit să răspundem nevoilor de pe piață cu soluții inovatoare, care eficientizează întregul proces și răspund mult mai exact nevoilor fiecărei companii când vine vorba de angajații de pe pozițiile de management.
Cu know how-ul unei rețele globale de headhunting și procese tehnologice moderne, reducem timpul de recrutare cu până la 70 la sută. Dacă până nu de mult companiile așteptau chiar și nouă luni pentru a găsi candidatul perfect, care să îndeplinească toate cerințele, acum, cu ajutorul tehnologiei, găsim candidatul ideal în două luni”, spune Elena Georgescu, fondator și CEO True People.
- DevCon 2026: peste 3.000 de profesioniști IT, 60+ speakeri și șase scene dedicate tehnologiilor care schimbă industria
- Compania de consultanță imobiliară Colliers România are un nou Associate Director | Tenant Services
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
În contextul carenței accentuate ale forței de muncă și al cerințelor tot mai mari din partea companiilor, apetența pentru serviciile de tip headhunting a luat amploare și se simte o creștere de până la 33 la sută, față de anii precedenți. Cele mai multe companii care au apelat la servicii de headhunting au fost din IT, media, telecom, retail, FMCG, luxury products și gaming.
Odată cu parteneriatul cu Catenon, True People și-a crescut capacitatea de livrare cu până la 70 la sută. În prezent, procesele True People atrag și validează talente cu instrumente de e-sourcing avansate (AI research, data mining, social hunting, etc), combinate cu cele de calibrare și evaluare psihometrică și mijloace multimedia de profilare și raportare. Astfel, recrutarea devine mult mai eficientă și transparentă și companiile se bucură de un control mult mai mare al întregului proces. În plus, prin parteneriatul cu Catenon, care are operațiuni pe cinci continente, dispersia geografică între candidați și evaluatori este eliminată, iar informațiile sunt disponibile în timp util și de oriunde.
„Tehnologia permite o automatizare a unor procese manuale și reprezintă un beneficiu ca timp, mai ales pentru partea de cercetare a pieței sau de raportare și profilare pentru clienți. Dincolo de beneficiul timpului câștigat, aceasta ajută într-un domeniu important pentru succesul unei recrutări, și anume în a ajunge la cât mai mulți oameni care pot fi candidați finali.
Tehnologia de care dispunem reușește să împingă mesaje și anunțurile de recrutare către anumite huburi, comunități specifice unde se găsesc profesioniștii căutați, prin motoare de inteligență artificială pentru generarea de contacte, extracția de date (data mining) sau modalitatea de gestionare eficientă a acestor date (data scraping)”, explică Elena Georgescu.
După pandemie, companiile și-au reluat activ căutarea de angajați, mai ales în domeniile afectate de măsurile impuse pe fondul Covid-19, și au inclus posibilitatea de muncă remote. Contextul geopolitic nu și-a pus amprenta încă asupra planurilor de dezvoltare ale companiilor, astfel că multe își continuă planurile și vizează creșterea numărului de angajați. Estimările indică o creștere a serviciilor de recrutare, mai ales în zona de headhunting, lucru care va determina tot mai multe companii din industrie să apeleze la tehnologie.