44,5 la sută dintre participanții la un sondaj derulat de eJobs România spun că au nevoie să-și suplimenteze veniturile lunare, motiv pentru care au un al doilea job.
29,5 la sută dintre ei lucrează, concomitent, în două părți, de luni până vineri, 11,2 la sută au un job full time de luni până vineri și un job part-time în weekend, 11,6 la sută adaugă, ocazional, proiecte extra, când au nevoie de bani în plus, iar 3,8 la sută lucrează doar part-time, în mai multe locuri.
“Nu este o surpriză faptul că banii reprezintă principalul motiv pentru care românii își iau un al doilea job. Aproape șase din zece respondenți nu câștigă, la jobul principal, suficient ca să-și acopere cheltuielile lunare. Alte motive sunt faptul că au nevoie să strângă bani pentru o achiziție importantă, în perioada următoare, ar vrea să schimbe domeniul și încearcă să lucreze în altă industrie, ca să vadă ce li se potrivește mai bine, ori sunt la început de carieră, au mult timp liber și vor să-l folosească pentru a câștiga mai mult. Incluse într-o umbrelă mai mare, aproape toate răspunsurile indică aceeași direcție: câștiguri financiare mai mari”, spune Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
- Timișoara se pregătește pentru o nouă ediție Angajatori de TOP: cel mai mare eveniment de carieră din Banat
- Kärcher deschide în România un centru de servicii globale pentru filialele grupului de pe mai multe piețe
- „Generația Z nu știe să muncească”. Ce nu învață tinerii la facultate și descoperă abia la primul loc de muncă?
Cu al doilea job, 38,7 la sută dintre respondenți câștigă în plus 20-30 la sută față de salariul de la locul de muncă principal, 18,8 la sută își suplimentează veniturile cu 30-40 la sută, 14,9 la sută cu 40-50 la sută, iar 9,9 la sută cu +50 la sută. Pentru 13,4 la sută, al doilea job aduce o dublare a salariului, iar pentru 4,3 la sută, jobul part-time sau de weekend este chiar mai bine plătit decât cel principal.
“Interesant e și că mai mult de jumătate dintre respondenți (56,8 la sută) spun că al doilea job este într-un domeniu complet diferit de primul, dar și că un procent impresionat, de 73 la sută, se simt capabili să lucreze în două locuri pe termen lung. 9,6 la sută ar putea face asta cel mult șase luni, iar 17,4 la sută o văd ca pe o concesie pe care ar fi dispuși să o facă maximum un an. Principalele dezavantaje pe care le văd participanții la studiu sunt că nu pot performa la ambele joburi așa cum ar trebui și nu mai au timp pentru viața personală, dar și că se simt epuizați și se tem că sănătatea le va fi afectată”, explică Ana Călugăru.
46,8 la sută dintre cei care au două joburi ar renunța la unul dintre ele dacă ar ajunge, într-una din părți, la un salariu care să le acopere cheltuielile lunare. 12,1 la sută ar face asta dacă nu ar mai reuși să mențină un echilibru între viața personală și cea profesională și tot atâția ar rămâne cu un job dacă s-ar simți epuizați fizic și emoțional. 7,4 la sută au planul făcut și vor renunța imediat ce vor strânge banii necesari pentru o achiziție importantă, pe care o au programată. La fel de mulți sunt conștienți că, dacă nu ar putea lucra de acasă, le-ar fi imposibil să aibă două joburi, iar 21,1 la sută spun că nu există niciun motiv care i-ar putea face să rămână doar cu un job.
“Pe lângă cei care au deja două sau mai multe joburi, la sondaj au participat și angajați cu un loc de muncă, dar care recunosc că se gândesc și la al doilea. 40,8 la sută vor candida, în perioada următoare, și pentru al doilea job, iar 34 la sută recunosc că ar avea nevoie de o suplimentare a veniturilor, dar nu știu dacă ar putea face volumului crescut de muncă. 25,2 la sută nu intenționează să facă vreo schimbare din acest punct de vedere”, arată Ana Călugăru.
Sondajul a fost realizat în aprilie-mai, pe un eșantion de 1.350 de respondenți. 66,6 la sută dintre ei sunt salariați fără funcție de conducere. 31,6 la sută au între 36 și 45 de ani, 32,8 la sută între 26 și 35 de ani, 23,6 la sută între 46 și 55 de ani, 6,1 la sută între 19 și 25 de ani, 5,7 la sută peste 56 de ani și 0,2 la sută sub 18 ani.
DESPRE EJOBS
Lansată în 1999, este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Din 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Elveția. Cu 4,9+ milioane de CV-uri, peste două milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.