Oferta salarială adecvată reușește să încline balanța în decizia de schimbare a jobului, în ciuda curentului de prudență remarcat între candidați, relevă cercetarea “Atragerea candidaților IT în anul 2023”, derulată de Prohuman și BestJobs, în perioada februarie-aprilie.
Angajații din IT sunt rezervați în decizia de a-și schimba locul de muncă (circa unu din trei nu se gândește să plece la altă companie), își doresc o creștere salarială care să țină cont de rata inflației (+20 la sută din salariul actual) și un program flexibil și beneficii extrasalariale. De asemenea, se așteaptă să crească numărul de femei angajate în domeniul IT.
Tendința principală remarcată de realizatorii studiului se referă la reținerea candidaților în a-și schimba jobul luând în considerare nivelul salarial de pe piață (28 la sută dintre respondenți) și contraoferta de la jobul actual (23 la sută). Decizia poate fi influențată decisiv (pentru 46 la sută dintre respondenți) de o creștere salarială de peste 20 la sută, oferită de o nouă oportunitate profesională.
- Aurelia Florea, de 16 ani la conducerea departamentului HR al companiei Miele din Brașov
- Cât de fericiți sunt angajații din România la locul de muncă? Pe o scară de la 1 la 10, „nota” lor ar fi 7. Doar 1 din 3 le-ar recomanda jobul lor și altora
- Analiză: 5 trenduri care vor defini industria de HR în 2025
Părerea angajaților despre adaptarea companiilor la creșterea inflației este împărțită – 56 la sută dintre ei cred că organizațiile nu au derulat acest proces de adaptare, în timp ce 40 la sută spun că adaptarea s-a tradus printr-o creștere salarială sau prin oferirea unui mix de creșteri salariale și extrabeneficii.
Mulți angajați IT au remarcat lipsa de vizibilitate pentru planurile companiei cu care lucrează. 35 la sută dintre ei nu știu dacă se anunță restructurări de personal IT în companie, în 2023, iar 51 la sută sunt de părere, din experiența personală, că organizația are planuri de creștere a numărului de angajați IT în acest an.
Un subiect asupra majoritatea audienței s-a pus de acord este beneficiul cel mai atractiv din punct de vedere profesional: posibilitatea unui program de lucru flexibil (39 la sută). Asta nu înseamnă, neapărat, posibilitatea de a lucra în regim remote. La întrebarea “Care este motivația cea mai mare în decizia de a accepta un job nou?”, sistemul de lucru remote a adunat doar 15 la sută din răspunsuri, mult sub beneficiile salariale – 46 la sută.
În schimb, în ipoteza acordării de beneficii la locul actual de muncă, preferința pentru programul de lucru flexibil (39 la sută) s-a clasat cu mult înaintea altor opțiuni precum programele de învățare și dezvoltare, voucherele de vacanță, plan de investiții în acțiunile companiei sau activități pentru wellbeing.
Un aspect îmbucurător este creșterea numărului de angajați de gen feminin cu expertiză IT din companii. Aproape o treime dintre respondenți (31 la sută) estimează că între 20 și 40 la sută dintre membrii echipei sunt femei, iar 23 la sută au optat pentru răspunsul “între 40 și 60 la sută”.
“Zona IT a câștigat tot mai mult teren în activitatea noastră, astfel că am considerat necesară studierea cu regularitate a acestui domeniu. Nevoile și dorințele candidaților văzute cu o asemenea claritate îi ajută pe recrutori să rezolve mai eficient acest puzzle al plasării forței de muncă IT pe o piață în creștere accelerată, atât ca dimensiune, cât și ca cerințe, de o parte și de cealaltă. Prin desfășurarea acestui studiu, în parteneriat cu BestJobs, am reușit să obținem o centralizare a unor date relevante despre situația actuală din zona IT”, spune Răzvan Zglobiu, Head of Sales and Talent Acquisition, Prohuman APT.
Recomandări pentru specialiștii HR
Prohuman le oferă specialiștilor în HR o serie de recomandări pentru eficientizarea procesului de recrutare pe baza profilului candidatului IT conturat prin această cercetare:
- Dezvoltarea programului de recomandări interne și a secțiunii Cariere/ Joburi de pe website-ul companiei;
- Construirea unui brand puternic de angajator, care să aducă mereu compania în vizorul candidaților aflați în prospecție pe piață
- Prezență activă a recrutorilor în comunitățile online;
- Derularea unor procese de recrutare rapide și scurte;
- Crearea unei relații de încredere și comunicare cât mai transparentă cu candidatul.
În procesul de retenție a angajaților, Prohuman le recomandă organizațiilor să se adapteze la piața IT locală și la nevoia de flexibilitate în program a specialiștilor, și să le valideze interesul pentru contraoferta de la locul actual de muncă vs. noua oportunitate propusă. Departamentele HR ar trebui și să identifice extrabeneficiile potrivite specialiștilor IT, care să compenseze faptul că ajustările salariale nu pot fi neapărat în linie cu așteptările candidaților/ angajaților. Accesul la tehnologii inovatoare și promovarea corespunzătoare a lor, pentru ca informația să ajungă la angajați și candidați, este o altă recomandare din partea Prohuman.
Proiectul a fost desfășurat de Prohuman în parteneriat cu BestJobs, în perioada februarie-aprilie, și a avut 267 de respondenți, angajați și freelancers în IT&C, inginerie, marketing și în departamente IT ale companiilor din BPO/ SSC, contabilitate/ financiar/ audit, manufacturing, producție, retail, entertainment, banking, servicii, telecom. 46 la sută dintre respondenți lucrează în companii cu peste 500 de angajați sau colaboratori, iar 54 la sută își desfășoară activitatea în sistem hibrid. 53 la sută lucrează în companii cu sediul în București, 17 la sută în Cluj, iar 30 la sută în alte orașe ale țării sau peste hotare, în Brașov, Iași, Suceava, Craiova, Londra, Bratislava sau Geneva. Cei mai mulți (28 la sută) activează pe poziții Senior (5-10 ani), urmați de cei din zona Middle (2-5 ani) – 26 la sută, Entry (sub doi ani de experiență) și Executive (peste zece ani de experiență) – 23 la sută fiecare.
O companie specializată în HR, parte a grupului cu același nume, ce furnizează servicii de resurse umane în șapte țări europene, Prohuman APT are un istoric de 29 de ani pe piață și este unul dintre pionierii serviciilor de resurse umane din România. A evoluat natural și și-a extins aria de servicii și de competență ca să țină pasul cu provocările unui mediu de afaceri în continuă schimbare și să satisfacă cerințele tot mai sofisticate ale clienților săi. Din vara lui 2017, compania a fost achiziționată de Prohuman, unul dintre cei mai mari jucători de pe piața de resurse umane din Balcani.
BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 22 de ani în domeniu, se implică permanent în transformarea și inovarea industriei de recrutare online și integrează tehnologii digitale de ultimă generație și servicii conexe recrutării. Sprijină candidații în găsirea jobului potrivit și le oferă informații salariale actualizate constant, și îi susține pe angajatori în procesul de recrutare prin serviciul de tip agenție – HIRE, ce contribuie la optimizarea costurilor și la reducerea timpului de căutare. În orice moment, aici sunt peste 35.000 de joburi și 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii.