Pentru anul viitor, Ministerul Muncii a propus un contingent de 100.000 de lucrători străini nou admişi pe piaţă, pentru a acoperi deficitul de forţă de muncă înregistrat în domenii precum cel al construcţiilor de clădiri, de drumuri, în restaurante, transporturi rutiere, hoteluri şi panificaţie.
Datele înregistrate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) arată că, în perioada ianuarie-august 2021, 264.983 de locuri de muncă erau vacante. 50.924 dintre ele au fost declarate vacante în mod repetat, fiindcă nu s-au putut ocupa.
„Din evaluările noastre, oferta de locuri de muncă din partea angajatorilor se ridică la aproximativ 480.000, iar cererea din partea oamenilor care doresc să se angajeze este de circa 200.000. Pentru a sprijini angajatorii să acopere această lipsă a forţei de muncă, Guvernul va majora anul viitor numărul de avize acordate muncitorilor străini la 100.000 de lucrători. Acest lucru nu înseamnă că 100.000 de lucrători vor veni în România, ci că dăm posibilitatea angajatorilor din ţară să apeleze la resursă umană din străinătate, dacă nu găsesc angajaţi români, astfel încât afacerile lor să nu intre în blocaj”, declară ministrul Muncii, Raluca Turcan.
În acest an, a crescut substanţial numărul de adeverinţe solicitate de angajatori agenţiilor teritoriale ale ANOFM, necesare pentru obţinerea avizului eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări pentru încadrarea în muncă a străinilor pe teritoriul României. În ianuarie-august, 6.518 de firme au solicitat eliberarea de adeverinţe pentru 83.338 de locuri de muncă vacante pentru care nu a existat forţă de muncă disponibilă pe piaţa muncii din România, faţă de un număr de 4.135 firme pentru 49.200 de locuri de muncă disponibile, în aceeaşi perioadă a anului trecut.
Potrivit Ordonanţei Guvernului nr. 25/2014, cu modificările şi completările ulterioare, art. 7, alin. 2, lit. a, străinii pot fi încadraţi în România numai dacă „angajatorul a depus diligenţe pentru ocuparea locului de muncă vacant de către un cetăţean român, de către un cetăţean al unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European, de către un cetăţean al Confederaţiei Elveţiene sau de către un străin titular al dreptului de şedere pe termen lung pe teritoriul României”.
Contingentul de lucrători străini nou-admişi pe piaţa forţei de muncă este stabilit anual, prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale. Pentru 2021, a fost stabilit iniţial un contingent de 25.000 de lucrători străini nou-admişi pe piaţa forţei de muncă, suplimentat ulterior la 50.000, printr-o nouă hotărâre de Guvern adoptată în august.
Potrivit companiilor specializate în recrutarea de muncitori asiatici, în acest moment, cererea depășește cu mult oferta. Reprezentanții Lumo HR, o agenție din Sibiu, specializată în “importul” de personal asiatic pentru domenii dintre cele mai diverse, de la construcții, HoReCa sau producție, până la agricultură, curățenie/ menaj, retail ori transport, îi sfătuiesc pe managerii de companii care iau în calcul angajarea de muncitori străini să planifice din timp momentul în care vor avea nevoie de serviciile lor.
Pe lângă numărul mare de solicitări, un alt motiv pentru care recrutarea de muncitori asiatici este un proces de durată e acela că, din cauza pandemiei, timpul necesar pentru procesarea documentelor s-a mărit. Conform Lumo HR, terrmenul de soluționare a acestor solicitări se apropie acum de șase luni.
Procesul de angajare a personalului asiatic, pas cu pas
Primul pas pe care îl vor face companiile ce doresc să angajeze personal din Asia va fi semnarea contractului cu firma de recrutare. Urmează crearea profilului candidatului, selecția CV-urilor și întocmirea fișei postului și semnarea contractului de angajare, conform legislației din țara de origine a angajatului. După obținerea avizului de muncă în România, avizul de muncă este expediat în țara de proveniență a angajatului și este obținută viza de lungă ședere în scop de muncă. În final, după sosirea angajatului în România, trebuie obținut permisul de ședere temporară.