Cu peste 600.000 de oferte de angajare în 2022, OLX a lansat Indexul Locurilor de Muncă – indicatorul situației și al evoluțiilor de pe piața forței de muncă din România.
Potrivit raportului, 2023 va fi un an în care așteptările salariale ale candidaților din sfera blue-collar sunt mai mari, ca urmare a creșterii generalizate a prețurilor. Pentru angajatori, retenția acestei categorii de angajați și recrutarea de noi candidați sunt principalele preocupări, întrucât deficitul de personal continuă să fie marea provocare pentru directorii de resurse umane.
“Peste 600.000 de noi anunțuri de angajare au fost publicate pe OLX în 2022. Cele mai multe solicitări au venit din sfera blue-collar: lucrători în producție/ logistică, șoferi/ curieri și personal din industria hotelurilor și a restaurantelor”, declară Vladimir Desliu, Senior Category Manager OLX Locuri de Muncă.
În medie, angajatorii au publicat câte 52.000 de anunțuri de locuri de muncă, în fiecare lună din 2022, pe platforma OLX Locuri de Muncă. 80 la sută făceau referire la joburile din sectorul blue-collar.
- Tudor Ionescu (CBRE): “Noaptea Companiilor e mai mult decât un târg de joburi – este o ocazie unică prin care angajatorii își pot prezenta povestea”
- Evenimente de artă direct la birou: cum poate deveni arta o pârghie pentru reținerea talentelor și creșterea productivității
- Viitorul muncii și al resurselor umane, în prim-planul Share|Care|Dare, a 20-a ediție a conferinței naționale HR Club
Sectoarele cu cele mai mici și cele mai mari salarii
În octombrie 2022, salariul mediu net a trecut de 4.000 de lei net, în creștere cu 13 la sută față de perioada similară din 2021. Angajații din IT sunt cel mai bine plătiți salariați din economie, cu un salariu mediu de circa 9.500 de lei net, în octombrie 2022. La polul opus se află cei din hoteluri și restaurante, cu un salariu mediu sub 2.300 de lei net. Creșterea salariului mediu, de 13 la sută, din ultimul an, a fost ”anulată” de rata inflației de 15 la sută, din aceeași perioadă. De fapt, angajații au resimțit o scădere cu procente a salariilor.
Salariul minim: context european și perspective
Deși a crescut constant în ultimii ani, salariul minim din România este de trei ori mai mic decât cel din Germania, Franța și Olanda. Cu un salariu minim brut de 516 euro pe lună în 2022, România s-a aflat, anul trecut, pe locul patru în topul statelor din UE cu cele mai mici salarii minime, după Bulgaria (unde salariul minim era de 363 de euro brut pe lună, în al doilea semestru din 2022), Letonia (500 de euro) și Ungaria (504 euro), arată datele Eurostat.
Topul domeniilor cu cele mai multe anunțuri de angajare
La categoria blue-collar, cele mai multe locuri de muncă propuse prin OLX, în 2022, au fost pentru lucrători producție-depozit- logistică (+176.000), șoferi-servicii auto-curierat (+102.000) și personal hotelier-restaurant (+85.000).
În categoria grey-collar, cele mai multe anunțuri de angajare au fost pentru casieri-lucrători comerciali (+48.000), agenți-consultanți vânzări (aproape 22.000) și personal medical (aproape 6.500). Penyru white-collars, pe primul loc este categoria personal administrativ-secretariat, cu peste 11.000 de anunțuri.
Domeniile cu cei mai mulți candidați: șoferii, cei mai activi
Candidații care și-au căutat un loc de muncă prin platforma OLX au generat, în 2022, 5,85 milioane de candidaturi la anunțurile de angajare disponibile, în ușoară creștere față de 2021. Peste 3,3 milioane de români și-au căutat un job pe OLX, în 2022, cu 15 la sută mai mulți decât în 2021. Șoferi-servicii auto-curierat este domeniul care a atras cei mai mulți candidați unici: 600.000. Urmează categoriile personal hotelier-restaurant (+370.000) și lucrători producție-depozit-logistică (aproape 330.000). Pe ultimele două locuri s-au situat categoriile de joburi de tipul ingineri-meseriași-constructori (296.037) și pentru munca în străinătate (287.850).
Cerere și ofertă – numărul de anunțuri și de candidați pe județe
Cinci zone – București, Brașov, Cluj, Timiș și Sibiu – au avut cele mai multe anunțuri de angajare publicate pe OLX, în 2022: cele peste 330.000 de anunțuri disponibile aici au reprezentat 53 la sută din totalul anunțurilor de angajare de pe OLX. Capitala concentrează 14 la sută din totalul candidaților pentru un job, în 2022 (+450.000). Pe următorul loc se află Clujul (aproape 127.000).
Numarul de candidaturi pe județe
Peste 3,3 milioane de români care și-au căutat un job au generat peste 5,85 milioane de candidaturi pentru locurile de muncă disponibile pe OLX, în 2022. Mai mult de un sfert (26 la sută) din totalul candidaturilor au fost înregistrate în București-Ilfov (+1,5 milioane de CV-uri). Iași, Constanța, Cluj și Brașov apar pe următoarele locuri în top.
Migrația și importul forței de muncă: peste 250.000 de români pleacă anual în străinătate
România continuă să fie o țară ”exportatoare” de forță de muncă. Anual, pleacă din țară câte 250.000 de persoane, majoritatea cu vârsta de muncă, iar numărul celor care se întorc din străinătate este mai redus. Pe platforma OLX-Locuri de muncă, numărul de anunțuri de locuri de muncă în categoria ”munca în străinătate” a fost de peste 18.000, în 2022.
Deficitul de forță de muncă din cauza plecărilor și fluctuația mare de personal cu care se confruntă angajatorii din anumite sectoare, ca HoReCa au fost factorii ce i-au determinat pe unii angajatori să ”importe” forță de muncă din alte state. Dacă între 2017 și 2019 vietnamezii erau pe primul loc în clasamentul cetățenilor cu drept de muncă în România, nevoia de forță de muncă din sectoare precum hoteluri și restaurante, dar și în construcții, a schimbaat acest top și a adus pe primele locuri muncitorii din Nepal și Turcia.
Legat de războiul din Ucraina, datele OLX arată că, la două săptămâni de la invazia Rusiei, 20 la sută dintre anunțuri menționau că angajează inclusiv personal din Ucraina, La sfârșitul lui decembrie, ponderea anunțurilor destinate inclusiv candidaților din această țară a ajuns la 81 la sută din totalul anunțurilor de pe OLX.
“Recrutăm și candidați din state non-UE. Angajatorii sunt mulțumiți deoarece angajații din statele non-UE sunt muncitori, au rezultate, sunt serioși, nu lipsesc, fluctuația în rândul lor este mai mică. Multe companii întâmpină dificultăți în ajustarea fluxurilor sau a procedurilor la cultura angajaților non-UE, care au, spre exemplu, nevoie de timp și spațiu pentru rugăciune, anumite pauze, acces la un meniu diferit”, explică Bogdan Gabor, Country Manager Lugera.
Versiunea integrală a Indexului locurilor de muncă poate fi accesată aici.
