Microsoft este cel mai atractiv angajator din România, pentru al doilea an consecutiv, HP ocupă locul al doilea, iar IBM România se clasează pe locul al treilea, potrivit Randstad România Employer Brand Research, cea mai cuprinzătoare cercetare de brand de angajator din lume.
De altfel, IT-ul este cel mai atractiv sector de activitate pentru angajații români, în timp ce principalele criterii ale acestora, când aleg un job, dezvăluie o dinamică interesantă: pe lângă salariu, care rămâne preferatul incontestabil, de mai mulți ani, echilibrul dintre viața profesională și cea personală a crescut în importanță și concurează direct cu evoluția în carieră, pentru locul 4.
„La ediția din 2019, campionii brandului de angajator din România au pășit pentru prima dată pe scena galei Randstad Employer Brand Awards. De atunci, studiul a căpătat un loc binemeritat ca resursă valoroasă de soluții și tendințe în ceea ce privește managementul resurselor umane, pe piața locală. Echipa Randstad România era formată atunci din 40 de persoane. Prima gală post-pandemie ne găsește cu o echipă formidabilă, al cărei număr s-a triplat. Avem 120 de angajați și am ajuns la o prezență puternică pe piața locală, cu servicii consolidate și diversificate. Câștigătorii topului din acest an oferă exemple de bune practici și modele de succes pieței și contribuie la evoluția sa sănătoasă”, spune Mihaela Maranca, Country Manager Randstad România.
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
- Blocaje în platforma WorkinRomania. Ce opțiuni au companiile care vor să angajeze lucrători non-UE
- ABN AMRO Clearing Bank își extinde prezența în România și se mută în cea mai mare clădire de birouri din țară
Potrivit Randstad România Employer Brand 2023, cele mai atractive companii din principalele sectoare de activitate sunt Microsoft (IT), HP (servicii), HAVI Logistics (logistică), Antibiotice (producție și distribuție pharma), Nokia Networks (telecom), Robert Bosch (automotive), Philips (producție), Heineken România (FMCG), Oscar Downstream (petrol și gaze), ING Bank N.V., Amsterdam (finanțe), eMAG (retail).
„Cultura HP e ceea ce face din compania noastră un loc special – și am continuat să ducem cultura HP la un alt nivel, care ne ajută să solidificăm business-ul și să ne investim oamenii cu încredere. În România, ne concentrăm pe a deveni un site digital, prin investiția în dezvoltarea abilităților digitale ale angajaților noștri și prin atragerea rolurilor mai complexe din HP la nivel global.
Am făcut progrese semnificative în dezvoltarea angajaților noștri, precum prioritizarea training-urilor de managementul schimbării, Agile și certificările tehnice pentru nivelurile non-management. Pentru manageri, am investit în abilitățile lor de leadership și în crearea de medii propice pentru inovație și schimbare. Aliniat cu strategia noastră de CSR la nivel global, am încurajat și am creat oportunități de voluntariat pentru angajații noștri și i-am încurajat să-și urmeze pasiunile în afara jobului și să contribuie la dezvoltarea întregii comunități”, spune Raluca Gădiuță, Country HR Leader, HP România.
Angajații români consideră că sectorul IT este cel mai atractiv, însă în același timp indicele de atractivitate a crescut în cazul tuturor industriilor. Companiile IT se diferențiază puternic de restul și sunt cu zece la sută mai populare decât organizațiile din a doua industrie din top, cea a serviciilor. FMCG pare să revină printre preferințele angajaților români, după o scădere semnificativă în 2022.
Despre Randstad Employer Brand Research
Este cea mai cuprinzătoare și aprofundată cercetare independentă a brandului de angajator din lume, care selectează cei mai atractivi angajatori dintre mii de companii. Colectează opiniile a aproape 163.000 de respondenți din grupa de vârstă 18-64 de ani, din circa 6.022 de companii, prezente pe 32 de piețe. În România, la cercetare au participat 3.727 persoane. Analiza oferă o perspectivă asupra aspectelor privind selectarea locului de muncă și motivațiile potențialilor angajați. Ediția românească este realizată din 2019, în colaborare cu partenerul internațional de cercetare al Randstad, Kantar. Interviurile din studiul actual au avut loc în decembrie-ianuarie 2023.
DESPRE RANDSTAD
Este cea mai mare companie de management al talentelor din lume. Are 46.000 de angajați, iar în 2022 a ajutat peste două milioane de persoane să-și găsească un loc de muncă. Compania este prezentă în România cu două filiale, în București și Slatina. Din 2016, este parte a grupului Randstad.