Comunitatea investitorilor străini s-a confruntat, în ultimii ani, cu un discurs public ce sugerează faptul că firmele cu capital străin nu își plătesc taxele și impozitele pe care le datorează statului conform legii și că nu au o contribuție la crearea de bunăstare în România.
Consiliul Investitorilor Străini (FIC) din România a considerat că acest discurs public nu poate rămâne fără răspuns, așa că a făcut o analiză în rândul membrilor săi, pe care i-a rugat să comunice care este valoarea tuturor taxelor pe care le plătesc către bugetul de stat, bugetele locale sau bugetele de asigurări sociale. Analiza a fost realizată prin colectarea datelor de la 46 de grupuri de companii (circa 68 entități), înregistrate la Registrul Comerțului. FIC precizează că nu vorbește în numele tuturor companiilor cu capital străin din România, ci doar al membrilor săi.
Dintre companiile analizate, 20 fac parte din top 60 cele mai mari companii din România, după cifra de afaceri, iar cinci sunt în top 15 bănci ca valoare a activelor. Activează în sectoare precum energie, auto, servicii financiare, telecomunicații, IT, producția de tutun și băuturi alcoolice, comerț, consultanță și altele. Au circa 130.000 de angajați, adică 2,6 la sută din numărul mediu de salariați din România.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Investițiile lor au început, în medie, la finalul anilor ’90, semn că au investit pe termen lung în România. Potrivit FIC, au contribuit semnificativ la modernizarea economiei naționale, la integrarea ei în economia europeană și în lanțurile internaționale de export și producție, au adus tehnologie și know-how și au contribuit astfel la creșterea productivității, dar și guvernanță corporativă, prin care au promovat importanța corectitudinii, transparenței și responsabilității în companii. În plus, au contribuit direct la creșterea economică înregistrată de România, prin investiții și prin salariile plătite angajaților, și indirect, prin lanțul de furnizori.
Salariile angajaților din multinaționale
În 2017, un angajat FIC – al uneia dintre cele 46 de companii analizate – câștiga, în medie, un salariu net de 3.831 lei pe lună, cu peste 60 la sută față de salariul mediu net pe economie, de 2.338 lei. Pentru a plăti un salariu mediu net lunar de 2.338 lei, angajatorul avea un cost total de 4.100 lei. În cazul unei companii FIC, costul total al unui salariu mediu net de 3.831 lei era de 6.700 lei. Aceste sume includeau atât taxele și contribuțiile plătite de angajat, cât și cele plătite de angajator, peste salariul brut al angajatului
*Din 2018, contribuțiile sociale au trecut în sarcina angajatului
Un angajat FIC susține 1,2 pensionari care primesc pensia medie
Contribuția lunară pentru pensii a fiecărui angajat FIC trece de 1.069 de lei, echivalentul pensiei medii din România în 2017. Companiile analizate au plătit, lunar, peste 180 milioane de lei contribuții pentru pensii, pentru cei 130.000 de angajați. Suma poate fi tradusă în plata pensiilor medii pentru mai mult de 150.000 de pensionari din România.
De exemplu, dacă toți pensionarii din Dolj sau Iași (ambele județe au circa 150.000 pensionari: 150.680, respectiv 148.986) ar primi pensia medie din România, se poate spune că toate pensiile din județ se plătesc din contribuțiile pentru pensii ale angajaților celor 46 de companii FIC.
Total contribuții plătite pentru pensii, asigurări sociale de sănătate, impozit pe venit și salariul mediu net lunar
Pentru un angajat FIC, care câștiga un salariu net de 3.831 lei pe lună, în 2017, compania a virat statului peste 2.800 lei, constând în toate taxele și contribuțiile necesare. Această sumă reprezenta mai mult decât salariul mediu net pe economie din 2017. În medie, fiecare angajat FIC contribuie cu 35.000 de lei, în fiecare an, la bugetul de stat, fără a socoti accizele și TVA pe care le plătește când face cumpărături sau alte taxe locale.
Suma contribuțiilor și impozitelor plătite lunar din salariul total, pentru un angajat FIC, depășește salariul mediu net
Potrivit FIC, corporațiile sunt adesea blamate pentru faptul că își ”exploatează” angajații – adică îi plătesc cu salarii mici – dar aceasta este o deformare a realității. „În primul rând, în companiile FIC, media salarială este mult peste salariul minim. În plus, corporațiile plătesc la timp salariile și contribuțiile angajaților, mediul de lucru este competitiv, oferă numeroase oportunități și reprezintă o sursă de know-how/ pregătire profesională. Acest aspect este susținut de faptul că, în toate sondajele realizate de platformele de angajare, corporațiile sunt, de fiecare dată, în topul preferințelor celor care își caută un loc de muncă. În afară de salariul propriu-zis, beneficiază de abonamente medicale la clinici private, pensii private (Pilonul III) și reduceri la abonamentele pentru sport/ nutriție/ lectură. Toți primesc salariile și bonusurile pe carduri bancare. Astfel, corporațiile contribuie la reducerea <economiei gri>. Corporatiștii sunt clienți <bancabili> prin nivelul câștigului salarial net și prin siguranța oferită de situația financiară a companiei pentru care lucrează. Ei pot accesa cu ușurință un credit de consum sau pentru locuință”.
Eficiența muncii
În companiile analizate, eficiența muncii este de peste patru ori mai mare decât eficiența medie a tuturor companiilor din România. În opinia reprezentanților FIC, corporațiile performează bine pentru că pun accentul pe toate cele trei componente ce generează producția: investițiile de capital, forța de muncă (corporatiștii sunt bine pregătiți, beneficiază de training-uri și primesc salarii peste medie) și factorul total al productivității, care este mai mare. În plus, aceste corporații pot opera pe piețe deschise și sunt competitive la nivel european sau global.
Un element important, ce determină o parte din diferențele privind eficiența muncii între companiile FIC și media din România constă în economia de scară a celor dintâi. Companiile FIC obțin profituri mai mari deoarece achiziționează mai ieftin volume mari de materii prime, au niveluri de producție mai mari, care permit specializarea angajaților, și câștigă din volumele mari vândute. Tot economia de scară permite plata unor salarii peste medie.
Profitabilitatea comercială a companiilor FIC, mai mare decât media tuturor companiilor din România
Deși informațiile sunt publice, tema profiturilor este folosită adesea tendențios și distorsionat, atenționează FIC. Dacă „companiile străine” – de fapt, sunt companii românești doar că au capital/ acționariat străin – au profituri mici, li se reproșează că le ascund, pentru a le „scoate” din țară. Dacă au profituri mari, sunt acuzate că le fac în detrimentul angajaților și reproșul este că oferă salarii mici. Alte voci acuză aceleași companii că oferă salarii prea mari și absorb toată forța de muncă, în detrimentul firmelor locale.
Analiza arată că, deși discursul împotriva capitalului străin spune că profitul raportat la cifra de afaceri a corporațiilor este mic și, implicit, le acuză de practici de externalizare a profiturilor, datele reale contrazic acest aspect. În 2017, profitabilitatea comercială a companiilor FIC a fost de 5,6 la sută, peste media tuturor companiilor din România, de 5,2 la sută. Acest aspect sugerează că, dacă există cazuri de „externalizare” a profiturilor, ele sunt punctuale, iar ANAF are toate instrumentele legale pentru a face verificări și a aplica sancțiuni.
Companiile FIC analizate au o durată de activitate de două ori mai mare decât media din România.
Profitul net realizat de fiecare angajat FIC, în 2017, a fost de 74.000 lei. În același timp, costul cu salariul total al unei companii FIC, pentru un salariu mediu net lunar de 3.831 lei, a fost de 80.500 lei. Explicația: companiile mari sunt mai productive, au tehnologie și management mai avansat și, ca atare, sunt mai profitabile decât media companiilor. În același timp, au costuri mai mari cu angajații. Cifrele celor 46 de companii arată că nu există un dezechilibru între profituri și salarii. În 2017, aceste companii au obținut profituri de 9,6 miliarde de lei și au plătit angajații cu 10,4 miliarde.
Cele 46 de corporații membre FIC au virat la bugetul României TVA și accize de 30 miliarde lei, circa 40 la sută din total TVA și accize colectate de stat (80 miliarde), în 2017.
Companiile FIC au plătit taxe de peste opt miliarde de lei către buget. Mai mult de jumătate reprezintă contribuțiile sociale și impozitul pe venit ale angajaților, în 2017.
Cât reprezintă cele 8,3 miliarde de lei, plătite de cele 46 de companii FIC în 2017?
Cu această sumă, statul ar putea:
- Realiza autostrada Brașov-Bacău (160 km). Valoarea estimată de CNAIR este de 8,3 miliarde de lei (fără TVA).
- Construi cele trei spitale regionale, la Iași, Cluj și Craiova, fără a apela la fonduri europene. Valoarea estimată a acestora este de circa 1,2 miliarde de euro (5,6 miliarde de lei).
- Realiza tronsonul de metrou M5. Valoarea estimată a acestuia este de aproximativ 730 milioane de euro (3,4 miliarde de lei).
Datele folosite sunt pentru 2017 și au fost colectate direct de la companii. Analiza completă FIC poate fi găsită aici.