Grupul de firme Safir, format din Safir, Nutriva, Sagem și Safi-Star, este unul dintre cei mai importanți angajatori din Moldova. Companiile grupului din Vaslui contribuie la economia regională și are acum 767 angajați din zonă.
Circa 80 la sută dintre angajații grupului de firme sunt din județul Vaslui și ocupă diferite roluri în cele șapte ferme, trei fabrici (de produse semipreparate și preparate, nutrețuri combinate și făinuri proteice), un abator, magazine proprii și o rotiserie, dar și în departamentele suport care deservesc aceste divizii.
“Foarte mulți dintre angajații noștri sunt de mult timp cu noi – de 15, 18, 20 de ani. Cel mai longeviv angajat este alături de noi de 27 de ani. Nu sunt puțini nici cei care au peste zece ani de activitate la noi. În departamentul de management, 75 la sută dintre oameni au cel puțin zece ani de activitate în firmă și asta se traduce prin munca bună pe care am făcut-o de-a lungul timpului”, spune George Safir, director general al grupului.
- Adriana Record (CCIFER): „Capitalul uman este un avantaj competitiv al României, pe care investitorii francezi îl recunosc în unanimitate”
- MAGNETICO Timișoara: Liderii de resurse umane discută despre transformarea brandului de angajator
- Departamentele care au cea mai mare nevoie de angajați în această perioadă: vânzările, client service, administrativ/ logistică și financiar/ contabilitate, pe primele locuri
Angajări masive în 2023
Din totalul angajaților grupului, 692 ocupă poziții la nivel de execuție, iar 75 sunt în funcții de conducere. Safir reprezintă 74 la sută din totalul angajaților, Nutriva (furaje) – opt la sută, Sagem (ferme) – 17 la sută, iar Safi-Star – unu la sută.
Familia Safir are 68 de angajați asiatici, adică 8,8 la sută din totalul personalului. Rata de creștere a numărului de angajați a fost mai mare cu patru la sută în 2022 față de 2021, iar în 2023 a crescut cu 20 la sută față de 2022. Județele în care Familia Safir a angajat masiv sunt Vaslui (unde se află 80 la sută dintre angajați), Botoșani (peste șapte la sută) și în jurul a doi la sută în fiecare dintre județele Iași, Bacău și Galați. Media de vârstă în grup este de 41 de ani.
Contribuție importantă la dezvoltarea economică a Moldovei
Potrivit unui studiu realizat de Romanian Business Leaders și ING, 341 de firme din regiunea Moldovei înregistrează o cifră de afaceri de peste zece milioane de euro. Rulajul total al celor mai mari zece companii antreprenoriale din Vaslui a crescut cu 15,8 la sută. Doar 26 companii antreprenoriale din acest județ au venituri anuale de peste zece milioane de euro.
Industria alimentară, mai ales domeniul cărnii, domină ierarhia celor mai mari companii antreprenoriale din Vaslui, iar grupul de firme Familia Safir are o amprentă semnificativă din punctul de vedere al cifrei de afaceri – care pentru 2023 este estimată la peste 79 milioane de euro -, și al impactului asupra comunității, prin cele aproape 800 de locuri de muncă create.
Beneficii personalizate
În grupul de firme Safir, pachetul de beneficii este personalizat în funcție de departamente și de poziția pe care o ocupă angajații, iar performanța profesională este evaluată periodic. Pe lângă programul de inducție pentru fiecare post din organizație, grupul oferă programe de dezvoltare profesională (soft skills, hard skills) susținute în companie, de specialiști interni, și în afara ei, de furnizori externi specializați în diferite domenii.
Angajații primesc sporuri de fidelitate, tichete de masă, abonamente medicale la o clinică cu rețea extinsă național și tichete de vacanță. În funcție de distanța față de locul de muncă, au acces fie la transport asigurat de angajator, fie la decont de combustibil. Familia Safir va lansa, în acest an, și programe de susținere a viitorilor specialiști la locul de muncă, adresate tinerilor din companie cu vârsta de până în 30 de ani, aflați la primul job.
Managementul grupului de firme are o medie de vârstă de 40 de ani și deschidere mare pentru schimburile de experiență internaționale oferite angajaților (târguri, conferințe, vizite ale altor fabrici din industrie, din alte țări), împreună cu participarea la diferite evenimente în punctele de lucru și la sediul central, la activități de team-building, cu vizitarea obiectivelor turistice din zonă, sau organizarea de screening-uri pe tematici de sănătate.
Parteneriate strategice cu instituții și scoli din regiune
Tot ca bază a strategiei de dezvoltare a angajaților și a talentului din regiune, grupul de firme Safir a stabilit o serie de parteneriate strategice cu diverse instituții din regiune.
- DGASPC (Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului). Prin această colaborare, Familia Safir se implică activ în inserția socială a tinerilor din sistem. Le oferă locuri de muncă și cazare și creează astfel oportunități semnificative pentru dezvoltarea lor personală și profesională.
- Liceele din Vaslui (Liceul Tehnologic Ion Mincu și Liceul Ștefan Procopiu). Familia Safir susține sesiuni de pregătire conduse de specialiștii din departamentul HR, ajută tinerii să-și redacteze CV-urile, îi îndrumă pentru interviuri de angajare și promovează activ posturile disponibile în grupul de firme.
- Institutul Regional de Oncologie (IRO) Iași. „Ne preocupă starea de sănătate a angajaților noștri. În 2022, am demarat, alături de IRO, un program de screening pentru cancerul de col uterin și HPV, și le-am oferit angajatelor din Grupul Safir acces la servicii de sănătate preventive esențiale”, arată Cristina Butnariu, director general adjunct.
- Universitatea de Medicină și Farmacie Iași și Spitalul Clinic de Urgență din Iași, în colaborare cu Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Vaslui. “Anul acesta, am lansat o campanie de screening pentru hepatită, adresată tuturor angajaților din grupul Familia Safir. Această inițiativă are ca scop prevenirea și depistarea precoce a acestei afecțiuni serioase”, spune Cristina Butnariu.
- Universitatea de Ştiinţele Vieţii “Ion Ionescu de la Brad” Iași. Familia Safir oferă stagii de practică pentru studenții universității și contribuie astfel la dezvoltarea viitoarelor talente.