Workadis Group, un grup de companii cu acționariat românesc, specializat în servicii de resurse umane cu personal non-UE, accelerează recrutarea la sursă prin hubul propriu din Dubai, unde peste 1.000 de candidați au parcurs primele două săptămâni dintr-un total programat de opt, etapele inițiale de selecție pentru primele 550 de angajări la unul dintre cei mai mari transportatori din România și Europa.
Programul este organizat pe opt weekenduri de selecție și marchează trecerea de la recrutarea punctuală de candidați la un model operațional replicabil pentru transportatorii care au nevoie de volume mari de șoferi validați înainte de mobilizare. Cele 550 de posturi reprezintă primul contract de acest tip, iar Workadis deschide același model și pentru alți transportatori din România, în limita capacității operaționale ale hubului din Emirate.
De ce Dubai?
Emiratele Arabe Unite, cu Dubai drept principal centru logistic, concentrează o comunitate mare de șoferi profesioniști formați în India, Nepal, Pakistan și Bangladesh și aflați de ani buni la muncă în Golf. Pentru un transportator român, avantajul este dublu: candidații au experiență reală pe vehicule comerciale și intră în proces cu documente, aspecte ce simplifică mobilizarea.
Permisele de conducere emise în Emiratele Arabe Unite figurează pe lista statelor părți la Convenția asupra circulației rutiere ale căror permise pot fi preschimbate în România fără examinarea deținătorului, conform Ordinului MAI nr. 163/2011, art. 2 & Anexa nr. 2. Pentru activitatea profesională este verificată separat categoria corespunzătoare, documentele profesionale și calificarea aplicabilă postului, inclusiv cerințele de tip Cod 95.
Diferența față de recrutarea clasică nu este doar timp până la prima cursă, ci și de eliminarea riscului operațional în primele luni. Workadis recrutează șoferi cu experiență, care lucrează deja, au condus în trafic intens și pot fi evaluați practic înainte ca angajatorul să ia decizia finală.
Deficitul de șoferi nu mai este o problemă punctuală
Criza șoferilor profesioniști afectează direct capacitatea transportatorilor de a onora contracte, de a menține camioanele în mișcare și de a respecta termenele asumate față de clienți.
Presiunea crește și prin schimbările europene intrate în vigoare la 1 iulie 2026. Regulile privind timpii de conducere, pauzele, perioadele de odihnă și utilizarea tahografului inteligent G2V2 se aplică vehiculelor comerciale ușoare de peste 2,5 tone și până la 3,5 tone utilizate în transport internațional de mărfuri sau cabotaj. Pentru operatori, asta înseamnă proceduri mai stricte, mai multă disciplină documentară și, în multe cazuri, nevoia de personal suplimentar pentru același volum de transport.
Cum arată selecția
Procesul Workadis se derulează pe parcursul mai multor săptămâni și are trei etape succesive. Prima este verificarea documentară: experiența declarată, permisul, categoriile deținute și documentele profesionale. Urmează interviul, axat pe experiența reală pe tipul de vehicul cerut, pe rutele parcurse anterior și pe condițiile postului.
Etapa a treia este proba practică, desfășurată în weekendurile de selecție într-un poligon din Dubai, pe ansambluri de transport închiriate special pentru eveniment.
Elementul care diferențiază acest model de o recrutare internațională obișnuită este prezența angajatorului la proba practică. Reprezentanții transportatorului participă direct la interviuri, la evaluarea probelor practice, la punctarea candidaților și la validarea finală. Decizia este luată după ce șoferul este văzut la lucru.
Ce urmează după validarea candidaților
Înaintea sosirii în România, candidații validați intră într-un program de pregătire ce include limba română și legislația europeană necesară activității. Această pregătire nu înlocuiește obligațiile legale ale angajatorului, instruirea internă, evaluarea finală sau documentația profesională aplicabilă, dar reduce decalajul dintre selecție și integrarea operațională.
Pentru transportatorii care au nevoie de șoferi, modelul se poate replica pentru flote de orice dimensiune, de la câțiva conducători auto la câteva sute.
Transportatorii interesați pot solicita o evaluare a necesarului de personal, a profilului de șoferi și a calendarului estimativ de recrutare. Detaliile serviciului, profilurile acoperite pe categoriile B, C și CE și pașii procesului sunt disponibile aici.
DESPRE WORKADIS
Este un grup de companii cu acționariat românesc, activ din 2018, specializat în servicii de resurse umane cu personal non-UE. Acoperă trei linii de business: recrutare în vederea angajării permanente, leasing de personal prin agent de muncă temporară autorizat și outsourcing de activități suport în producție.
De la înființare și până la 30 martie 2026, a plasat peste 16.000 de candidați și a lucrat cu peste 270 de clienți din România și Europa. Are peste 600 de angajați activi și peste 40 de specialiști interni în România. Operează birouri și huburi de recrutare în România, Germania, Olanda, Dubai, Chandigarh, Mumbai și New Delhi și recrutează din India, Nepal, Bangladesh, Pakistan, Ghana și Etiopia.