62 la sută dintre angajaţii din România intenţionează să-şi schimbe locul de muncă în următoarele şase luni, relevă un sondaj realizat de platforma online de recrutare bestjobs.
Motivele principale includ dorinţa unui salariu mai mare (48 la sută), lipsa oportunităţilor de dezvoltare profesională la locul de muncă actual (14 la sută), incertitudinile legate de viitorul companiei (13 la sută) şi dorinţa pentru un program mai flexibil la job (opt la sută).
Pe de altă parte, companiile îşi axează strategiile de recrutare pentru 2025 pe retenţia angajaţilor actuali (58 la sută) şi pe dezvoltarea lor din punct de vedere profesional (45 la sută). Ele urmăresc și extinderea echipelor (38 la sută) şi îmbunătăţirea beneficiilor extrasalariale şi a reputaţiei de angajator (25 la sută).
- Aurelia Florea, de 16 ani la conducerea departamentului HR al companiei Miele din Brașov
- Cât de fericiți sunt angajații din România la locul de muncă? Pe o scară de la 1 la 10, „nota” lor ar fi 7. Doar 1 din 3 le-ar recomanda jobul lor și altora
- Analiză: 5 trenduri care vor defini industria de HR în 2025
Cea mai frecventă motivaţie pentru a părăsi un loc de muncă actual este nevoia unui salariu mai competitiv, iar angajaţii vechi în companii, care sunt la actualul loc de muncă de peste şase ani (42 la sută), sunt tot mai nemulţumiţi de stagnare și caută un upgrade profesional şi salarial. Pentru 76 la sută dintre respondenţi, salariul şi beneficiile extrasalariale sunt criteriile principale în evaluarea unei oferte de muncă. Alte aspecte importante includ mediul de lucru (41 la sută), oportunităţile de dezvoltare profesională (36 la sută), echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională (35 la sută) şi stabilitatea jobului (32 la sută).
Pe de altă parte, companiile din România îşi setează strategii atent calibrate pentru 2025. Vor avea prioritate menţinerea stabilităţii financiare şi păstrarea talentelor existente, iar retenţia şi dezvoltarea profesională a angajaţilor sunt principalul obiectiv al departamentelor de resurse umane în acest an.
Majoritatea angajatorilor (63 la sută) se arată prudenţi cu privire la evoluţia economiei – doar 19 la sută au o perspectivă optimistă, în timp ce șase la sută au aşteptări pesimiste. Totuși, 35 la sută dintre companii au în plan, pentru început de 2025, să angajeze până la zece poziţii noi, 45 la sută vizează între zece şi 30 de poziţii, iar 20 la sută au planuri mai ambiţioase, cu peste 100 de posturi disponibile.
Pentru pachetele de beneficii extrasalariale, cele mai multe companii (63 la sută) nu intenţionează să facă modificări în acest an, iar 18 la sută plănuiesc să le extindă. În ceea ce priveşte salariile, 44 la sută dintre angajatori nu prevăd schimbări, însă 31 la sută intenţionează să ofere creşteri salariale. 19 la sută iau în calcul măsuri de reducere a costurilor dacă impozitarea va creşte, iar șase la sută se pregătesc pentru posibile scăderi salariale.
Sondajul bestjobs a fost realizat în perioada decembrie 2024 – ianuarie 2025, pe un eşantion de 1.360 de angajaţi şi 82 de companii din retail, servicii, logistică/producţie, construcţii/instalaţii, IT&C şi inginerie.