Mai puțin de jumătate dintre candidații care se prezintă la un interviu negociază salariul, deși suma oferită de companie poate fi mărită, de regulă, cu până la 25 la sută, afirmă peste șase din zece angajatori. Și mai puțini sunt cei care își negociază beneficiile extra-salariale, arată datele unui sondaj BestJobs.
Aproape un sfert dintre angajatori spun că sub zece la sută dintre candidații care se prezintă la interviu negociază salariul oferit, iar aproape 40 la sută afirmă că între zece și 50 la sută dintre cei intervievați fac asta. Doar unu din zece recrutori susține că procentul candidaților care își negociază salariul este între 75 și 100 la sută.
Cu toate astea, peste șase din zece angajatori spun că salariul oferit unui candidat este negociabil. În cea mai mare parte (56,6 la sută), recrutorii declară că suma oferită poate fi negociată cu până la 25 la sută. Pentru aproape unu din zece angajatori, candidatul poate negocia cu peste 25 la sută suma oferită. În schimb, circa trei din zece recrutori susțin că nu există nici o marjă de negociere.
Bărbații negociază mai mult decât femeile
În general, cei mai mulți candidați care își doresc negocierea salariului sunt bărbații (46 la sută), și sub o treime dintre femei abordează acest subiect, conform angajatorilor. Când vine vorba despre beneficiile extra-salariale, peste jumătate dintre recrutori (53 la sută) spun că sub zece la sută dintre candidații care se prezintă la interviu negociază și aceste drepturi.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
De cealaltă parte, peste patru din zece angajați (42 la sută) susțin că acceptă, de regulă, salariul oferit de angajator din prima, fără negociere, și doar doi din zece candidați negociază oferta salarială. Există totuși și angajați (34 la sută dintre respondenți) care obișnuiesc să negocieze atât salariul, cât și pachetul de beneficii extra-salariale.
Printre beneficiile negociate la interviu, cele mai cerute sunt programul flexibil de lucru, pentru circa 47 la sută dintre respondenți, bonusurile de performanță (44 la sută) și training-urile/ cursurile de școlarizare plătite de firmă, pentru dezvoltare profesională (30 la sută). Alte beneficii, care sunt negociate, de obicei, sunt acoperirea cheltuielilor de transport (25,3 la sută), mașină de serviciu (24 la sută), posibilitatea de a lucra de acasă (19 la sută) și asigurare privată de sănătate pentru toată familia (18,5 la sută).
În același timp, atunci când candidații sunt întrebați, la interviu, de așteptările salariale, cei mai mulți – trei din zece – menționează nivelul salarial actual. Alți 28 la sută adaugă între zece și 25 la sută la salariul actual, unu din zece adaugă până la 50 la sută, și opt la sută adaugă cel mult zece la sută. Dintre angajații care nu negociază oferta salarială sau beneficiile, aproape doi din zece afirmă că nu se simt confortabil să ceară mai mulți bani, alți 14 la sută se tem că nu vor fi acceptați la interviu sau că vor părea lacomi (12 la sută).
BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 18 ani în domeniu, conectează la piața muncii peste 2,5 milioane de profesioniști și are peste 25.000 de joburi active în orice moment, în țară și în străinătate. Sondajul a fost efectuat între 3 iunie și 21 iunie, pe un eșantion de 210 companii și 1.100 utilizatori de internet.
