Jobful a încheiat prima rundă de Angel investment, cu o finanțare venită de la trei investitori.
„Industria de recrutare are nevoie urgentă de inovație. Firmelor de orice dimensiuni le este tot mai greu să identifice, să angajeze și să păstreze talentele reale. Cred că abordarea Jobful, bazată pe gamificare, educație și autenticitate, este mișcarea corectă, la momentul potrivit. Echipa este tânără, inteligentă și ambițioasă, așa că nu am nici o îndoială că vor anima piața de recrutare online și vor crește rapid la nivel internațional”, declară Dragoș Nicolaescu, Angel Investor Jobful.
Investiția vizează atât dezvoltarea platformei, cât și a unei aplicații pentru mobil, ce va fi lansată în toamnă. Tehnologiile de viitor sunt deja prezente în strategia Jobful: integrare cu Google Jobs API – Machine Learning, și recunoașterea și integrarea certificatelor de competențe Jobful în blockchain-ul de certificări dezvoltat de MIT.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Toate aceste demersuri vizează și deschiderea unei noi runde de investiții, în toamnă, astfel încât, la începutul anului viitor, Jobful să înceapă lansarea produsului pe alte cinci piețe europene. „Pe o piață a forței de muncă plină de provocări deja cunoscute și opțiuni de recrutare ce vizează mai degrabă volum, o soluție centrată pe nevoile și motivatorii candidaților poate face diferența. Am pornit la drum cu două promisiuni: una pentru candidați, de a le oferi instrumentele necesare pentru autonomia și asumarea traseului profesional, și una pentru organizații, de a elimina zgomotul din jurul procesului de recrutare, pentru a putea muta focusul de pe trierea rapidă pe evaluarea holistică a viitorilor colegi. Ca urmare a acestei runde, vrem să îndeplinim și mai bine aceste promisiuni, dar și să creștem impactul pe care îl aducem cu această soluție de recrutare prin gamification”, spune Mihai Cepoi, co-fondator Jobful.
Lansată în mai 2018, platforma Jobful este dedicată tinerilor profesioniști care doresc să-și dezvolte cariera și companiilor ce vor să eficientizeze procesul de recrutare printr-o primă testare a candidaților, dar și a interesului acestora. Prin teste psihometrice, utilizatorii își pot dovedi competențele, iar companiile au posibilitatea unei căutari foarte filtrate, pentru o compatibilitate maximă. Astfel, partea de sourcing și screening a procesului de recrutare este optimizată, iar timpul petrecut de un recruiter pe platformă, pentru a găsi un candidat potrivit, este cu 85 la sută mai mic: de la câteva ore, la câteva click-uri.
Din august 2018 până în martie 2019, Jobful a participat la prima serie a acceleratorului KPMG Grow Pad. În decembrie 2018, a obținut locul al treilea la Startarium, iar în aprilie 2019 a fost acceptat în acceleratorul SAP.io, la Berlin. În mai, Jobful a fost unul dintre cele trei startup-uri din România, selectate să-și prezinte produsul la South East Europe Tech Tour 2019.