Jumătate dintre angajații care își desfășoară în mod obișnuit activitatea în clădiri de birouri au continuat să lucreze preponderent de acasă și după ridicarea stării de urgență, în ciuda faptului că, pe perioada verii, majoritatea companiilor au început să-și readucă parțial sau prin rotație personalul în spațiile de birouri, arată un studiu realizat de Cushman & Wakefield Echinox cu privire la metodele de lucru ale angajaților din România pe perioada pandemiei.
În perioada stării de urgență (martie-mai), 83 la sută dintre angajați au lucrat de acasă. Numărul lor a scăzut la 50 la sută în timpul stării de alertă (iunie-septembrie). 22 la sută dintre angajați și-au reluat integral activitatea de la birou, iar 28 la sută au practicat un mix între muncă de la birou și cea de acasă, potrivit unui studiu realizat între 28 septembrie și 8 octombrie, pe un eșantion de 205 angajați.
Cei mai mulți angajați au reușit să se adapteze noilor condiții de lucru, ținând cont că munca de acasă era un concept mai puțin răspândit pe piața locală, iar revenirea la birou s-a făcut în condiții speciale, cu respectarea unor norme de securitate medicală și distanțare fizică. 83 la sută dintre angajați au avut o experiență cel puțin bună în ceea ce privește munca de acasă și munca de la birou, după revenirea din starea de alertă. Ceilalți au găsit această perioadă nesatisfăcătoare sau chiar demoralizantă din punct de vedere profesional.
Credem că te-ar interesa și: Spune-mi ce ai făcut de COVID-19, ca să-ți spun ce fel de angajator ești
Timpul salvat în trafic rămâne principalul avantaj al muncii de acasă, beneficiu apreciat de 83 la sută dintre angajați. Următoarele aspecte favorabile sunt legate de o libertate suplimentară în gestionarea orelor de lucru (56 la sută) și realizarea de economii (52 la sută). În contrapondere, 76 la sută dintre angajați resimt lipsa socializării directe cu colegii, aproape jumătate (48 la sută) au dificultăți în delimitarea timpului personal de cel profesional, iar 39 la sută nu au un spațiu potrivit pentru desfășurarea muncii de acasă. Mai mult, 32 la sută dintre angajați consideră că relația cu colegii s-a înrăutățit în perioada muncii de acasă, iar 21 la sută au dificultăți în gestionarea relației cu clienții, colaboratorii și partenerii.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Doar șapte la sută dintre angajați și-ar dori să lucreze exclusiv de acasă după depășirea pandemiei. Cel mai dorit program este un mix de lucru trei zile la birou și două zile de acasă, opțiune aleasă de 26 la sută dintre respondenți.
Pentru ca birourile să-şi crească atractivitatea în rândul angajaților, ele ar trebui să fie situate mai aproape de casă (59 la sută), să beneficieze de mai multe spații verzi (44 la sută) și să fie mai sigure, să aibă un grad de densitate mai scăzut (39 la sută) și să fie mai bine ventilate (30 la sută). O proximitate mai mare față de mijloacele de transport în comun nu mai reprezintă momentan o prioritate majoră. Acest criteriu este menționat de doar 17 la sută dintre respondenți.
„Observăm în rândul angajaților locali un grad ridicat de adaptabilitate la actualul context, în care volatilitatea situației medicale impune un grad ridicat de flexibilitate pe piața muncii. Analiza pe categorii de vârstă arată o predilecție a generațiilor tinere, fără copii, de a prefera într-o proporție mai mare munca de acasă, în timp ce în rândul celor peste 40 de ani există o dorință mai mare de a se întoarce la birou. Majoritatea companiilor încă analizează modul în care își vor desfășura activitatea după depășirea pandemiei, dar devine tot mai evident că vor fi alese soluții hibride, ce trebuie adaptate fiecărei organizații în parte și în care spațiul de birouri își va păstra un rol central”, spune Mădălina Cojocaru, Partner Office Agency, Cushman & Wakefield Echinox.
Cushman & Wakefield Echinox, o companie de consultanţă imobiliară de top pe piaţa locală şi afiliatul exclusiv al Cushman & Wakefield în România, deținut și operat independent, are o echipă de peste 60 de profesioniști și colaboratori, care oferă o gamă completă de servicii investitorilor, dezvoltatorilor, proprietarilor și chiriașilor. Cushman & Wakefield, unul dintre liderii globali în domeniul serviciilor imobiliare comerciale, cu 53.000 de angajați în peste 60 de țări, ajută chiriașii, proprietarii și investitorii în optimizarea valorii activelor.