În România, principalii cinci factori care influențează alegerea locului de muncă nu s-au schimbat în ultimii trei ani. Cel mai important este în continuare pachetul salarial atractiv, un motivator mai puternic pentru români decât media europeană (indicele mediu european este 154, cel românesc – 161), potrivit Randstad Employer Brand Research.
Al doilea aspect major este atmosfera plăcută, care înregistrează o mică diferență față de media europeană (Europa 140, România 148), ceea ce arată că românii acordă atenție modului în care se simt la locul de muncă și în care sunt tratați de managerul lor. În mediul economic imprevizibil, importanța stabilității financiare ale angajatorului a crescut semnificativ comparativ cu anul trecut,. Față de țările europene chestionate, indicele din România este în creștere (Europa 109, România 142). Salariul nu este principala forță motivatoare în toate țările de pe continent: în Germania, siguranța locului de muncă, în Italia și Anglia – echilibrul dintre viața profesională și cea personală, iar în Norvegia – atmosfera plăcută de lucru, se situează pe primul loc.
Pentru bărbați, un job stabil din punct de vedere financiar și utilizarea tehnologiilor moderne sunt foarte importante. Pentru femei, posibilitatea de a alege locația de lucru și de a munci de acasă este esențială când aleg un loc de muncă. Angajații cu studii superioare apreciază posibilitatea de a lucra remote mai mult decât locația companiei, în vreme ce pentru cei din liniile de producție sunt prioritare calitatea atmosferei și unde se află sediul companiei.
Pe baza rezultatelor sondajului Randstad privind brandul de angajator și preferințele angajaților din ultimii zece ani, rezultă că organizațiile nu pot ține pasul cu piața în ceea ce privește salariile, în contextul unui deficit tot mai mare de candidați, în multe profesii.
- DevCon 2026: peste 3.000 de profesioniști IT, 60+ speakeri și șase scene dedicate tehnologiilor care schimbă industria
- Compania de consultanță imobiliară Colliers România are un nou Associate Director | Tenant Services
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
Criza costului vieții, un motiv major pentru demisie
Mai mult de jumătate dintre angajații (56 la sută) din România au demisionat sau iau în considerare să facă asta fiindcă au salarii prea mici, raportate la creșterea costului vieții. Procentul este mai ridicat în cazul femeilor (60 la sută), decât în cel al bărbaților (52 la sută). Primirea unei oferte de nerefuzat este un motiv de demisie pentru aproape jumătate dintre respondenți (45 la sută). Deși asta nu se întâmplă frecvent, situația actuală îi lasă pe angajatori vulnerabili în fața ofertelor de muncă oportuniste, bazate exclusiv pe salariu. Lipsa oportunităților de dezvoltare în carieră și echilibrul dintre viața profesională și cea personală sunt motive pentru care unu din trei români pleacă de la locul de muncă și aspecte unde companiile se află sub așteptările angajaților.
Aproape una din două persoane aflate în căutarea unui job (46 la sută) își folosesc conexiunile personale în acest scop. Acesta este, de altfel, cel mai de succes canal când vine vorba de găsirea unui loc de muncă (pentru 35 la sută din cei care au schimbat jobul). Agențiile de recrutare, un alt canal offline de identificare a oportunităților de angajare, au o rată de succes relativ ridicată. La ele apelează 26 la sută dintre candidați.
Facebook, cel mai popular canal de social media folosit pentru căutarea oportunităților de angajare (87 la sută din totalul social media), se află într-un ușor declin. Circa un sfert dintre respondenți și-au găsit un job prin această rețea. Pe de altă parte, conexiunile personale sunt esențiale pentru angajatorii aflați în căutarea de talente, fiindcă sunt cele mai utilizate și cele mai de succes.
Lucrul de la distanță s-a stabilizat în ultimii doi ani. 31 la sută dintre români lucrează acum (parțial) de la distanță, procent apropiat de acela din 2022 (30 la sută). În rândul celor care își desfășoară activitatea și de la sediul angajatorului, și hibrid, raportul se menține echilibrat între cele două modalități de lucru.
Circa nouă din zece angajați se așteaptă la inițiative dedicate diversității și incluziunii (D&I)/ sprijinului pentru sănătatea mintală, din partea angajatorului lor. Unu din cinci ar prefera să fie șomeri decât să lucreze pentru o companie care nu se aliniază valorilor lor, lucru întâlnit la o treime dintre tinerii între 18 și 24 de ani. Este necesar ca organizațiile să înceapă să dezvolte strategii și politici cu privire la aceste aspecte, fiindcă este de așteptat ca ele să devină și mai relevante în următorii ani.
Despre Randstad Employer Brand Research
Este cea mai cuprinzătoare și aprofundată cercetare independentă a brandului de angajator din lume, care selectează cei mai atractivi angajatori dintre mii de companii. Colectează opiniile a aproape 163.000 de respondenți din grupa de vârstă 18-64 de ani, din circa 6.022 de companii, prezente pe 32 de piețe. În România, la cercetare au participat 3.727 persoane. Analiza oferă o perspectivă asupra aspectelor privind selectarea locului de muncă și motivațiile potențialilor angajați. Ediția românească este realizată din 2019, în colaborare cu partenerul internațional de cercetare al Randstad, Kantar. Interviurile din studiul actual au avut loc în decembrie-ianuarie 2023.
*Indicele consideră 100 ca valoare medie a importanței factorilor motivatori și o corelează cu indicatorii individuali.
DESPRE RANDSTAD
Este cea mai mare companie de management al talentelor din lume și un partener pe termen lung al clienților săi. Are 46.000 de angajați, iar în 2022 a ajutat peste două milioane de persoane să-și găsească un loc de muncă. Compania este prezentă în România cu două filiale, în București și Slatina. Din 2016, este parte a grupului Randstad.