În condițiile în care petrecem mai mult timp la serviciu decât cu iubitul sau iubita, BestJobs a încurajat peste 1.000 de români să-și imagineze că partenerul lor de viață este chiar organizația pentru care lucrează în acest moment. Doi din cinci salariați sunt nemulțumiți de relația cu angajatorul și spun că e bazată strict pe un interes material, iar unu din cinci consideră că relația este de-a dreptul “toxică” sau chiar de tip one-night stand, arată un sondaj lansat de BestJobs cu ocazia Valentine’s Day.
Dacă ar fi să ajungă la “divorț” (concediere), aproape șapte din zece angajați cred că ar merita cel puțin trei salarii compensatorii. O relație “matură, în care ambii parteneri au crescut împreună și în care îi leagă multe lucruri frumoase” spun că au cu angajatorul circa 23 la sută dintre respondenți și doar 4,6 la sută au afirmat că este love at first sight.
În aceste condiții, doar 21,7 la sută consideră că ar putea avea o relație “până la adânci bătrâneți” cu firma pentru care lucrează acum. Pentru cei mai mulți, 41,6 la sută, relația este una trecătoare, în timp ce 28,2 la sută consideră că relația este una de lungă durată, dar, cel mai probabil, se va termina la un moment dat. Alți 8,5 la sută sunt indeciși.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Angajatul român îi reproșează “partenerului” că nu se simte egal în relație (20 la sută), că îi acordă prea puțină atenție (16,5 la sută), că nu ține cont de sentimentele și nevoile sale (16,3 la sută), ori că “mă înșală ori de câte ori are ocazia (îmi înșală așteptările)” – 11,4 la sută. Alți 11 la sută se plâng că angajatorul le face promisiuni pe care nu le respectă niciodată, nu-i ascultă niciodată (9,8 la sută) sau “nu-mi oferă nimic din ce aș avea eu nevoie” (opt la sută). Doar șapte la sută nu au nimic de reproșat “partenerului de viață” actual.
Despre actualul “partener” (angajator), angajații nemulțumiți spun, cel mai adesea, că este indiferent (35,6 la sută), imatur și dezorganizat (26,2 la sută) sau chiar agresiv (8,9 la sută). Doar pentru 20,5 la sută este matur și calculat, iar pentru alți 8,9 la sută – iubitor și tandru. De cealaltă parte, majoritatea angajaților se văd într-o lumină foarte bună în relația cu firma pentru care lucrează. 64 la sută dintre respondenți consideră că sunt maturi și calculați, iar 17 la sută – iubitori și tandri. Numai 11,8 la sută afirmă că sunt indiferenți, patru la sută sunt imaturi și dezorganizați, în timp ce 3,2 la sută admit că sunt chiar agresivi.
În aceste condiții, nu e de mirare că jumătate dintre angajați (50,8 la sută) consideră că ei oferă mai mult în această relație și doar cinci la sută, că partenerul. O treime dintre respondenți afirmă că amândoi oferă în aceeași măsură, iar aproape 12 la sută cred că nici unul nu se implică mai mult decât celălalt.
Trei sferturi dintre angajați s-ar vedea cu un alt “partener”
Dacă firma pentru care lucrează ar fi partenerul lor de viață, o zi obișnuită din “viața de cuplu” ar fi, pentru circa o treime dintre respondenți, cu vieți total separate, iar ceea ce-i unește este doar un act (contractul de angajare). Pentru 11 la sută, o zi obișnuită de cuplu este plictisitoare, iar pentru 10,3 la sută este cu multe certuri și reproșuri. În schimb, 37 la sută afirmă că e calmă și echilibrată, iar alți 7,4 la sută sunt încă “îndrăgostiți” de job și declară că e „plină de fluturi în stomac”.
În aceste condiții, întrebați dacă și-ar da întâlnire și cu alți posibili parteneri, în acest moment, peste jumătate dintre respondenți (50,7 la sută) “ar testa piața”, 28,2 la sută sunt deschiși să se vadă cu un alt posibil partener, dacă ar apărea cineva interesat de ei, în timp ce 7,1 la sută sunt indeciși. Doar 14 la sută se declară fideli și spun că nu și-ar înlocui “partenerul”.
În cazul unui divorț pe care l-ar iniția partenerul (concediere), 14,4 la sută dintre angajați cred că ar merita cel puțin un salariu pentru timpul și dedicarea lor în această relație, 17 la sută consideră că li s-ar cuveni minimum trei salarii, iar opt la sută – măcar cinci. Alți cinci la sută ar cere între șase și opt salarii, iar un sfert ar pretinde între opt și zece salarii compensatorii. 17 la sută vor 12 salarii sau chiar mai mult sau alte beneficii. Numai 3,2 la sută nu ar vrea nimic în cazul unui divorț, iar 10,4 la sută nu știu ce compensații să ceară.
De Valentine’s Day, 31,3 la sută dintre angajați ar vrea ca partenerul (compania) să le ofere un cadou consistent, precum o vacanță sau o mărire de salariu. Alți 16,3 la sută și-ar dori mai mult timp de calitate împreună (team-building-uri, workshop-uri, ieșiri la bere cu colegii, cursuri și training-uri) și mai multă atenție, în acest an, conform dorinței exprimate de 13 la sută dintre respondenți. Unii ar vrea “o declarație frumoasă despre ce însemn eu” (12,4 la sută), un cadou simbolic, precum flori sau bomboane (8,9 la sută), ori să li se acorde mai mult timp liber pentru pasiunile personale (6,4 la sută). 11,7 la sută nu vor nimic.
Sondajul BestJobs a fost efectuat între 1 și 30 ianuarie, pe un eșantion de 1.210 utilizatori de internet, reprezentativ la nivel urban. BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 18 ani în domeniu, BestJobs conectează la piața muncii peste 2,5 milioane de profesioniști și are peste 25.000 de joburi active în orice moment, în țară și în străinătate.
