Majoritatea angajatorilor români (40 la sută) au avut în vedere majorări salariale pentru a doua jumătate a acestui an, relevă studiul Compensații și Beneficii 2022 Randstad România.
Derulat de compania de resurse umane Randstad România, în octombrie-noiembrie, studiul arată și beneficiile care câștigă în popularitate în rândul organizațiilor din România.
O treime dintre companiile respondente nu intenționează să facă schimbări legate de numărul de angajați, 39 la sută și-au propus să facă noi angajări, iar șase la sută se așteaptă la o scădere a numărului de angajați, până la finalul anului. În prima jumătate din 2022, fluctuația personalului a fost mai mică de 15 la sută în cazul majorității respondenților. Numai patru la sută au raportat un nivel de peste 46 la sută.
11 la sută dintre respondenți consideră că salariile din compania lor sunt mai mari decât cele oferite de concurență, majoritatea (64 la sută) estimează că sunt la același nivel, iar 17 la sută apreciază că, în organizația lor, salariile sunt mai mici decât cele ale angajaților care dețin posturi similare, în alte firme.
- Julius Meinl are un nou Managing Director
- Germanii de la TMD Friction mută în România centrul tehnic din Leverkusen. „Inima fabricii de plăcuțe de frână pleacă în România”
- Târgul de Cariere dă startul unui nou sezon de evenimente de recrutare și employer branding. 20.000 de candidați sunt așteptați la întâlnirile cu recrutorii, în martie și aprilie
Top 5 beneficii oferite de angajatori
În topul beneficiilor oferite de angajatorii din România, în semestrul II al acestui an, se situează:
- Beneficiile suplimentare (precum Benefit, Esx, Edenred, Sodexo) – 84 la sută
- Asigurările medicale – 81 la sută
- Posibilitatea de a lucra de acasă – 76 la sută
- Bonusurile – 65 la sută
- Decontarea transportului – 51 la sută.
Legat de transport, un subiect față de care interesul a crescut în mod special în acest an, în 71 la sută din companii, mașina de companie face parte din pachetul de beneficii, acolo unde este specificul funcției justifică acest lucru.
Printre beneficiile pe care companiile le au în vedere pentru introducerea în pachetul salarial, în viitorul apropiat (detaliate mai jos), în cel mai mare procent se regăsesc asigurările de viață (șapte la sută) și sprijin financiar ca urmare a creșterilor prețurilor la utilități (gaze, electricitate) – șase la sută, urmate de bonusuri anuale sau semestriale și asigurări medicale:
- Asigurare de viață – 7 la sută
- Sprijin financiar oferit o dată, ca urmare a creșterilor prețurilor la utilități (gaze, electricitate) – 6 la sută
- Bonus anual sau semestrial / Asigurare medicală / Contribuție la fondul de pensii – 4 la sută
- Beneficii suplimentare / Decontarea transportului – 3 la sută
- Al 13-lea salariu / Posibilitatea de a lucra de acasă / Zile suplimentare de concediu de odihnă/ de sănătate/ perioadă sabatică – 2 la sută
- Indemnizație pentru lucrul de acasă / Sprijin financiar lunar pentru plata utilităților / Concediu parental plătit – beneficii pentru îngrijirea copiilor – 1 la sută
Ce beneficii își doresc angajații români
Conform datelor centralizate de două chestionare derulate de Randstad România pe LinkedIn, în februarie și septembrie, 47 la sută dintre companii au oferit o creștere a salariului de până la zece la sută, la începutul anului. În schimb, angajații și-ar dori creșteri salariale de cel puțin 16 la sută, ca urmare a contextului economic.
În privința beneficiilor, peste jumătate din angajați (57 la sută) își doresc cel mai mult să primească cel de-al 13-lea salariu, care nu se regăsește la acest moment în lista primelor cinci beneficii oferite de angajatorii din România. Următorul cel mai dorit beneficiu este asigurarea de viață și de sănătate (33 la sută). Aproape o treime dintre angajați și-ar dori o creștere a valorii pachetului de combustibil decontat, 41 la sută ar aprecia decontarea de 100 la sută a costurilor cu combustibilul și doar opt la sută sunt mulțumiți cu ce primesc acum.
Despre studiul Compensații și Beneficii 2022 Randstad România
Reunește date oferite de peste 195 de respondenți din companii prezente în România, într-o arie diversă de industrii. Sectoarele cel mai bine reprezentate sunt producție, IT&C, servicii pentru afaceri, care reprezintă, cumulat, 42 la sută din eșantion. Organizațiile cu peste 500 de angajați reprezintă 31 la sută. Peste jumătate dintre respondenți (57 la sută) dețin funcții de conducere în departamentul de resurse umane, iar 15 la sută sunt directori generali. Cercetarea și interpretarea rezultatelor au fost realizate de Randstad în parteneriat cu Evalueserve, companie globală de cercetare de piață și analiză.
„Avem în față o radiografie a situației prezente și a planurilor angajatorilor în ceea ce privește pachetul de compensații și beneficii, un element esențial pentru atragerea și retenția talentelor. Ne-am propus să identificăm modul în care companiile s-au adaptat la contextul economic din acest an, iar studiul ne permite să observăm evoluția practicilor de pe piață și tendințe utile pentru șlefuirea strategiilor de resurse umane în 2023”, declară Mihaela Maranca, Country Manager, Randstad România.
DESPRE RANDSTAD
Liderul mondial în domeniul serviciilor de resurse umane, Grupul Randstad este specializat în soluții în domeniul serviciilor flexibile de muncă și resurse umane. În 2021, a ajutat peste două milioane de candidați să-și găsească locul de muncă potrivit, pentru 235.000 de clienți, și a instruit peste 450.000 de persoane. Compania Randstad este activă pe 38 de piețe din întreaga lume și ocupă unul dintre primele trei locuri pe aproape jumătate dintre acestea. În 2021, a avut, în medie, 39,530 de angajați corporativi. Fondată în 1960, compania are sediul central în Diemen, Olanda.
Randstad este prezentă în România sub forma a două sucursale, în București și în Slatina. Din 2016, este parte a grupului Randstad și îmbină expertiza demonstrată internațional cu o echipă de succes pe plan local.