Standardele minime de beneficii devin o normalitate pentru multinaționale la nivel global, arată rezultatele studiului Aon 2024 Global Benefits Trends, publicat de Aon România, unul dintre liderii globali în brokerajul de asigurări corporate.
43 la sută dintre companiile multinaționale acordă deja beneficii minime globale. Aproape trei sferturi dintre ele se concentrează cu precădere spre patru tipuri de beneficii. Cele mai întâlnite beneficii extrasalariale minime sunt programele de asistență medicală pentru angajați și asigurările de viață (73 la sută), concediul de maternitate (70 la sută) și cel de paternitate (69 la sută).
Pentru studiu, au fost analizate răspunsurile primite de la companii multinaționale despre evoluția rolurilor, responsabilităților și priorităților profesioniștilor care se ocupă de elaborarea beneficiilor pentru angajați. Acest lucru este important, deoarece la nivel global programele sunt într-o continuă schimbare – 89 la sută dintre corporații consideră că prioritatea principală este competitivitatea programelor de beneficii.
- DevCon 2026: peste 3.000 de profesioniști IT, 60+ speakeri și șase scene dedicate tehnologiilor care schimbă industria
- Compania de consultanță imobiliară Colliers România are un nou Associate Director | Tenant Services
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
La nivel global, companiile se confruntă cu tendința constantă de creștere a costurilor beneficiilor, cu schimbarea percepțiilor privind mobilitatea angajaților, provocările legate de aplicarea noilor reglementări privind transparența salarială, echitatea socială și motivarea angajaților, dar și rolul tehnologiei în susținerea culturii organizaționale.
„Organizațiile trebuie să gestioneze provocările cauzate de deficitul forței de muncă, să se adapteze și să implementeze rapid pachete minime standard de beneficii, ca să susțină eforturile de atragere și retenție a talentelor. În următorii doi ani, ne așteptăm la dublarea numărului de programe de beneficii minime și la creșterea interesului pentru zona de wellbeing, a programelor care susțin sănătatea preventivă și sănătatea mintală”, declară Eugen Anicescu, CEO Aon România.
Aon 2024 Global Benefits Trends relevă faptul că există o creștere a nivelului implementării măsurilor de acordare a beneficiilor minime din punct de vedere strategic, mult mai bine aliniate la obiectivele largi ale corporației. Totuși, actualele strategii pot fi extinse şi îmbunătăţite: 96 la sută dintre companii se concentrează pe acordarea asigurărilor de sănătate, dar mai puține pun accent pe programele de pensii (74 la sută) și concediu (72 la sută). 59 la sută dintre ele țin cont de părerile angajaților când elaborează prioritățile strategice. Pentru 64 la sută, strategiile devin tot mai detaliate, dar 72 la sută lasă implementarea strategiei în sarcina echipelor locale de beneficii, ceea ce duce la o experiență inconsecventă a angajaților.
Una din trei multinaționale își elaborează strategia globală de beneficii și o revizuiește anual. Cele mai răspândite standarde globale de beneficii minime susțin priorități strategice precum diversitatea, echitatea, incluziunea și apartenența, bunăstarea angajaților, mediu, societatea și guvernanța, bunăstarea holistică și viitorul muncii.
„Pentru succesul atragerii, motivării și păstrării talentelor în organizațiem este esențială înțelegerea profundă a nevoilor lor. În plus, este necesară o elaborare creativă a unor strategii aliniate cu obiectivele organizației, astfel încât pachetele de beneficii să fie personalizate conform profilului angajatului. Ele trebuie să se diferențieze de concurență și să asigure un echilibru între gestionarea eficientă a costurilor şi susținerea unei experiențe pozitive ale angajaților”, arată Adrian Löw-Vesa, Head of Health Solutions CEE, Aon.
Sondajul a fost realizat din martie până în aprilie 2024 și a primit 288 de răspunsuri de la participanți din industrii tehnologice, financiare sau comerciale din 31 de țări din Europa, Orientul Mijlociu şi Africa, Asia Pacific, Regatul Unit al Marii Britanii şi al Irlandei de Nord, America de Nord şi America de Sud. Raportul complet este disponibil aici.
DESPRE AON
Este o companie globală de consultanță specializată în managementul riscului, pensii și sănătate. Aon România, parte a grupului Aon plc., este unul dintre liderii pieței de brokeraj de asigurări și consultanță în managementul riscului și oferă servicii pentru companii industriale și comerciale, autorități publice, grupuri de interes, ONG-uri și persoane fizice.