Angajatorii devin tot mai preocupați de adaptarea oamenilor din companie la transformările de pe piața muncii, în contextul în care dezvoltarea permanentă a tehnologiei pare să se transforme într-un real obstacol pentru tot mai mulți angajați și candidați.
Potrivit unui sondaj derulat de eJobs.ro, pentru 67,6 la sută dintre angajatori, principala provocare cu care se confruntă în adaptarea angajaților la noile cerințe de pe piață este legată de faptul că nu sunt suficient de flexibili și nu vor să înțeleagă că piața muncii se schimbă într-un ritm foarte rapid. 58,8 la sută sunt nemulțumiți pentru că angajații și candidații nu sunt dispuși să învețe lucruri noi, iar 45,6 la sută spun că nu au suficiente cunoștințe digitale.
33,8 la sută evaluează că nu sunt creativi, iar 22,1 la sută adaugă pe aceeași listă faptul că angajații și candidații nu sunt familiarizați cu instrumentele de inteligență artificială (AI), dar și că întâmpină dificultăți să lucreze într-un mediu cu expunere internațională. „Trei sferturi dintre participanții la sondaj spun că dezvoltarea continuă a angajaților este foarte importantă în compania din care fac parte. 9,9 la sută cred că este importantă, dar nu reprezintă o prioritate, și la fel de mulți arată că, deși este foarte importantă, nu au un buget alocat în acest scop. În cazul celor care au buget dedicat, programele de training și formare profesională sunt incluse în pachetele de beneficii extrasalariale”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
- Auchan România își consolidează statutul de Angajator de Top și în 2026
- Dr. Ancuța Marcu, medic specialist ortodont: „Un zâmbet larg, cu dinți sănătoși și frumos aliniați, este cartea noastră de vizită”
- Din România la Davos: Ioana Bauer, prima româncă premiată de Schwab Foundation pentru inovație socială
Întrebați care sunt cunoștințele care consideră că vor fi cele mai căutate în următorii cinci ani, 62,7 la sută dintre angajatori le pun pe primul loc pe cele din sfera digitală. 54,7 la sută menționează aspectele tehnice ce țin de fișa postului, iar 49 la sută includ în top 3 tot ce ține de comportament, atitudine, adaptabilitate și compatibilitate cu jobul și compania. 29,3 la sută cred că foarte importantă va fi înțelegerea și utilizarea la un nivel avansat a instrumentelor de AI, iar 24 la sută spun că angajații vor avea nevoie să cunoască perfect măcar o limbă străină.
Angajatorii sunt conștienți că programele de dezvoltare profesională continuă a angajaților sunt necesare în primul rând ca să crească productivitatea echipelor, să ajute angajații să se adapteze la tehnologie și la inovațiile din domeniu, dar și pentru că reprezintă un instrument foarte util în retenția talentelor. 47 la sută dintre respondenți declară că majoritatea angajaților companiei urmează anual diferite cursuri sau programe de dezvoltare profesională, în funcție de nevoile și specializarea fiecăruia. Sunt însă și cazuri (15,2 la sută) în care aceste investiții merg în special pentru dezvoltarea oamenilor din departamentele care au legătură cu core business-ul companiei sau care investesc doar în supraspecializarea talentelor-cheie (7,6 la sută).
„Foarte interesant este faptul că, deși părea să existe o pasare a responsabilității între angajați și angajatori asupra ideii de susținere financiară a programelor de dezvoltare profesională, companiile își asumă rolul de <investitor>. 66 la sută dintre respondenți sunt de acord că angajatorul ar trebui să fie cel care să suporte costurile programelor de dezvoltare profesională a angajaților, respectiv participarea lor la traininguri interne, cursuri externe, programe de mentorat și coaching sau participări la conferințe de profil”, explică Raluca Dumitra.
Sondajul a fost realizat în septembrie, pe un eșantion de 400 de respondenți din categoria angajatorilor – specialiști în resurse umane, manageri de HR, manageri de echipă sau antreprenori.
DESPRE EJOBS
Este platforma de locuri de muncă din România care verifică manual toate anunțurile și companiile. Pentru recrutori și angajatori, oferă acces la o bază de peste cinci milioane de CV-uri și soluții de recrutare eficiente.
