Studiul publicat de KPMG în România, privind salariul minim și procedurile specifice de înregistrare necesare în statele membre ale Uniunii Europene (UE), Spațiului Economic European (SEE) și în Elveția, relevă faptul că România are cel mai ridicat cost fiscal pentru angajat (40,85 la sută*) dintre cele 26 de țări analizate.
Costul este semnificativ mai mare decât cota efectivă de impozitare din alte țări din Europa Centrală și de Est: 17,86 la sută (Slovacia), 22,40 la sută (Bulgaria), 29,29 la sută (Polonia) și 33,5 la sută (Ungaria). „Țările cu un nivel al salariului minim scăzut au costuri fiscale mai mari pentru angajați. În timp ce Irlanda, țara cu cel mai înalt nivel al salariului minim net din UE/ SEE/ Elveția, are o cotă efectivă de impozitare de 24,07 la sută pentru angajat, România, țara cu cel de-al doilea cel mai mic salariu minim net, are o cotă efectivă de impozitare de 40,85”, explică Mădălina Racovițan, Partener Consultanță Fiscală și Head of People Services, KPMG în România.
Din 2016, când KPMG a început această serie de studii, Olanda, Irlanda și Luxemburg au fost țările cu cel mai înalt nivel al salariului minim stabilit la nivel național, în timp ce România și Bulgaria au ocupat constant ultimele locuri, cu cel mai mic nivel al salariului minim.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Abonează-te la newsletter
Dintre cele 21 de țări incluse în studiu, care au un salariu minim stabilit la nivel național, România se situează pe locul 19, cu un salariu minim de 439 euro, urmată doar de Letonia (430 de euro) și Bulgaria (286 de euro). Din acest an, România are un salariu minim diferit pentru industria construcțiilor (633 de euro), semnificativ mai mare decât cel standard. În sectorul construcțiilor, România se situează pe locul 16 dintre cele 26 de țări ce au furnizat informații referitoare la salariul minim brut aplicabil în acest domeniu.
În contextul globalizării, transformării digitale și dorinței tot mai mari de flexibilitate, respectarea cerințelor legale aplicabile lucrătorilor mobili creează o provocare adițională pentru organizații. Seria de studii inițiată de KPMG oferă companiilor informațiile de bază pentru a face față acestei provocări, astfel încât angajatorii să înțeleagă principiile generale privind detașarea lucrătorilor, pentru a putea planifica în mod corespunzător activitatea companiei. Prevederile legale în acest domeniu devin mai clare, dar și mai stricte, cu fiecare an care trece.
„În funcție de țara în care are loc detașarea și de situația specifică a angajatului, costurile pentru angajator vor fi diferite. Nu există o rețetă sau o regulă general valabilă în ceea ce privește detașările internaționale. Fiecare trebuie analizată individual. Această ediție a Ghidului KPMG privind detașarea internațională a lucrătorilor oferă un punct de plecare și ajută angajatorii să obțină o imagine de ansamblu asupra posibilelor costuri și obligații legale aplicabile situației lor. Cu toate acestea, având în vedere complexitatea și multitudinea aspectelor asociate detașărilor internaționale și severitatea sancțiunilor pentru nerespectarea prevederilor legale, este recomandat ca angajatorii care detașează personal din străinătate să consulte un expert în legislația aplicabilă”, declară Mădălina Racovițan.
* Calculul efectuat pentru industria construcțiilor, presupunând că nu se pot aplica scutirile de impozit și contribuții sociale.