Lansat recent în România, Huntly ajută companiile internaționale de tehnologie să acceseze mai eficient specialiști talentați și să-și eficientizeze procesul de recrutare.
Marketplace-ul de recrutare în IT vine în sprijinul angajatorilor cu noi facilități, printre care posibilitatea de a posta gratuit anunțuri de angajare pe platformă, comisioane flexibile și acces la o rețea de peste 150 de recrutori locali. Cu aceste beneficii, companiile își pot optimiza costurile ca să reziste mai ușor recesiunii economice.
Conform unui studiu realizat de Huntly, principalele motive pentru angajarea dezvoltatorilor din Europa de Est, inclusiv a celor din România, sunt:
- baza extinsă de specialiști (circa un milion în Europa Centrală și de Est);
- competențe variate (cunoașterea limbii engleze, educație STEM, competențe tehnice solide, în special în PHP, C# și Java, în cazul României);
- salarii accesibile pentru dezvoltatori (în România, de la 23.000 de dolari/ an pentru un post de junior, până la 56.000 de dolari pentru un lider de echipă);
- mediu de afaceri favorabil (legislație și politici noi, ce vizează simplificarea condițiilor de afaceri și fiscale);
- securitate solidă a datelor (confidențialitate și protecție a datelor în conformitate cu standardele stabilite în majoritatea țărilor membre UE);
- locație convenabilă (diferență de fus orar de 1-2 ore față de țările din Europa de Vest);
- mentalitate occidentală (etică și valori de lucru similare cu cele ale companiilor vest-europene și americane).
- Crina Florescu (HR Director @ Arval România): Mașina de serviciu, regândită, sau ce așteaptă angajații de la beneficiul de mobilitate
- Share|Care|Dare Conference by HR Club, evenimentul care explorează intersecția dintre dinamici macroeconomice, tehnologie și factorul uman
- Bulgarul Petar Sogindolski, noul Managing Director pentru România la Mondelēz International
Huntly schimbă practicile tradiționale de recrutare în IT
Recrutarea candidaților potriviți poate fi un proces destul de lung și costisitor pentru companiile de IT. Huntly schimbă practicile tradiționale de recrutare din industrie și le oferă angajatorilor acces la o platformă inovatoare și la o comunitate locală de recrutori, astfel încât ei să-și poată eficientiza procesul de angajare din punct de vedere al costurilor și timpului.
Noii utilizatori pot publica gratuit posturile vacante pe Huntly și pot alege bonusuri unice pentru recrutori. Bonusul total de recomandare constituie, de obicei, 5-7 la sută din salariul anual brut al candidatului, față de 15-20 la sută în cazul agențiilor de recrutare tradiționale. Procesul de angajare devine astfel de patru ori mai ieftin pentru angajatori decât media pieței. În plus, echipa Huntly verifică în prealabil fiecare CV primit, ceea ce contribuie o creștere de zece ori a numărului de candidați relevanți (patru din cinci candidați recomandați unui client sunt invitați la un interviu).
“Piața IT trece prin schimbări rapide, pe fondul recesiunii economice. Înainte, companiile de IT se concentrau pe accelerarea creșterii, iar acum prioritatea constă în eficiența costurilor. Intrarea pe noi piețe devine o mișcare strategică ce permite companiilor să acceseze noi talente și să-și reducă cheltuielile. Prin intermediul Huntly, recrutarea de talente devine de patru ori mai accesibilă decât media pieței și mai rapidă, datorită rețelei extinse de recrutori locali conectați la platforma noastră. Ne dorim să devenim un partener de încredere în aceste vremuri dificile pentru industrie. În continuare, ne angajăm să îmbunătățim serviciile și capacitățile tehnice, pentru a oferi beneficii și mai mari clienților noștri”, spune Nadiia Kovalchuk, un recrutor IT de top din echipa Huntly.
Cum funcționează
Platforma a fost dezvoltată de inginerii software de top ai companiei Meta din California, în colaborare cu recrutori cu experiență în IT. Se distinge prin interfața sa intuitivă și transparența etapelor de recrutare pentru părțile implicate (angajator, recrutor și candidat).
- În prima etapă, angajatorul stabilește valoarea bonusului de recomandare (de obicei, între 2.000 și 5.000 de dolari). Apoi, acesta trimite posturile vacante către echipa Huntly, pentru a fi publicate pe platformă.
- După obținerea CV-urilor de la recrutori, echipa Huntly le selectează pe cele mai potrivite.
- Următorul pas constă în interviurile companiei cu candidații și selecția lor pentru ocuparea posturilor disponibile.
- La finalizarea procesului de angajare a candidatului, angajatorul plătește un bonus unic recrutorului și o taxă redusă pentru platformă.
Mai multe companii globale de tehnologie, precum Paessler, ChromaWay, LivePerson și Dotmatics au apelat deja la serviciile Huntly, pentru găsirea candidaților.
Strategia (ne)câștigătoare
Companiile de tehnologie din SUA au concediat peste 141.000 de angajați, iar 70 la sută dintre întreprinderile nord-americane fie au oprit activitățile de recrutare, fie se gândesc să o facă în 2023, pentru a reduce cheltuielile pe timpul crizei economice. Recesiunea globală ce afectează în special SUA și Europa determină companiile de tehnologie să ia măsuri de reducere a costurilor, cum ar fi concedierea unor angajați și oprirea angajărilor.
Dar este această strategie câștigătoare? Suspendarea temporară a recrutării de talente poate avea ca rezultat o creștere mai lentă a companiei și pierderea unor potențiale surse de venit, ceea ce poate afecta performanța pe termen lung a companiei în perioada post-criză. Această situație determină companiile de tehnologie occidentale să exploreze alternative ca să facă față provocărilor economice. Unul dintre aceste demersuri constă în angajarea de dezvoltatori de software în țări precum România. În ultimii ani, România și-a consolidat poziția drept una dintre principalele destinații pentru offshoring IT în Europa de Est, datorită dezvoltării rapide ale sectorului tehnologic și disponibilității de specialiști IT bine pregătiți. Are acum circa 160.000 de dezvoltatori de software și 10.000 de absolvenți de universități cu profil tehnic (locul 3 în Europa Centrală și de Est, după Polonia și Ucraina) și este o destinație de offshoring preferată de companiile occidentale.
DESPRE HUNTLY
Este un marketplace de ultimă generație, dedicat recrutării în domeniul IT, în regiunea Europei Centrale și de Est. Oferă companiilor internaționale de tehnologie o alternativă mai rentabilă decât agențiile de recrutare, ce permite reducerea costurilor cu până la patru ori față de media pieței. Cu o rețea de peste 150 de recrutori locali, furnizează cele mai potrivite CV-uri, ceea ce contribuie la o creștere de zece ori a numărului de candidați relevanți și la o rată mai mare de conversie (patru din cinci candidați sunt invitați la interviu). Huntly oferă cele mai mari bonusuri de recomandare de pe piață pentru recrutorii IT (până la 4.000 de dolari). Angajatorii stabilesc mărimea acestor bonusuri, motivând astfel recrutorii să recomande cei mai buni candidați.