Cu puțin peste 100.000 de candidaturi pe lună, pe eJobs, candidații din segmentul de vârstă 45+ formează categoria profesională cu cel mai scăzut nivel de activitate din punctul de vedere al candidaturilor și al intenției de schimbare a carierei.
Candidații de 25-35 ani ani cumulează lunar aproape 400.000 de candidaturi, cei între 18 și 24 de ani – 350.000, iar cei între 36 și 45 de ani – aproape 200.000.
“Mai există o categorie aflată sub 45 de ani – candidații sub 18 ani -, care înregistrează circa 10.000 de candidaturi pe lună, însă aici vorbim despre o bază relativ restrânsă, fiindcă legea permite dreptul la muncă doar după împlinirea vârstei de 16 ani. Raportat la un bazin total atât de mic, dar și la faptul că au deja o ocupație de bază, cea de elev, e de așteptat ca și activitatea lor pe piața muncii să fie limitată. Prin urmare, nu pot fi puși pe picior de egalitate cu celelalte segmente de candidați”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
- Echipele Zitec pot lucra la mare, în telecabină sau într-o pădure fermecată, în birourile create de Infinity for Home
- Începe competiția pentru bursele BT de studiu la Transilvania Executive Education MBA
- Cei mai buni 250 de tineri din țară participă la Top Talents România
În 2024, dintre cele peste zece milioane de candidaturi de pe eJobs.ro, doar zece la sută, respectiv un milion, au venit din partea candidaților trecuți de 45 de ani. Domeniile în care și-au căutat de lucru au fost retail, construcții, servicii, transport/ logistică și servicii financiare. Cel mai scăzut interes a fost manifestat pentru ofertele din educație/ training, media/ internet, oil & gas, asigurări, real estate, marketing sau IT.
“Sunt câteva elemente specifice ce deosebesc zonele de interes ale acestei categorii de vârstă de cele ale segmentelor cu vârstă mai scăzută. Cu cât vorbim despre joburi în domenii care cer un nivel mai ridicat de digitalizare, de cunoaștere fluentă a uneia sau mai multor limbi străine sau cu cât ritmul de lucru este mai dinamic, cu atât candidații sunt mai reticenți să aplice. Și sondajele noastre arată că, pe măsură ce înaintează în vârstă, candidații pun preț mai degrabă de stabilitate, pe un mediu de lucru predictibil și pe un anumit grad de confort pe care îl pot oferi angajatorii, mai degrabă decât pe aspecte ca posibilitatea de a lucra de acasă sau oportunitățile de creștere în carieră”, arată Roxana Drăghici.
La nivel general, procentul de candidaturi pentru joburile remote este de circa 15 la sută din total. În cazul candidaților care au peste 45 de ani, ponderea nu depășește cinci la sută. Reticenți sunt și când vine vorba despre mutarea în afara țării – doar 1,6 la sută dintre candidaturile pentru această categorie de vârstă sunt pentru locurile de muncă din străinătate.
Sub același argument al stabilității, peste 90 la sută dintre candidaturi vizează joburile full time. Doar 70.000 din cele un milion de candidaturi înregistrate în 2024 sunt pentru locuri de muncă part-time. “E un alt element pe care l-am observat – în ultimii ani, a crescut numărul românilor care își iau și un al doilea job, cu jumătate de normă, însă asta se întâmplă mai ales în cazul candidaților care au maximum 40 de ani. După acest prag, sunt mult mai puțin dispuși să aibă două locuri de muncă în paralel”, explică Roxana Drăghici.
Distribuția candidaturilor în funcție de nivelul de experiență a candidaților arată că segmentul mid-level (2-5 ani de experiență) este cel mai activ în căutarea unui nou job. Urmează cei care candidează pentru joburile entry level (0-2 ani). În acest caz, e vorba despre candidați care fie au trecut printr-un proces de reconversie profesională, fie sunt dispuși să accepte inclusiv joburi care nu necesită o specializare anume. Doar o treime dintre candidaturi vin din partea celor cu nivel de senioritate mai mare de cinci ani și mai puțin de zece la sută din partea managerilor.
În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 23.000 de locuri de muncă.
DESPRE EJOBS
Este platforma de locuri de muncă din România care verifică manual toate anunțurile și companiile. Pentru recrutori și angajatori, oferă acces la o bază de peste cinci milioane de CV-uri și soluții de recrutare eficiente.