În 2024, accentul pus pe sănătatea și starea de bine a angajaților se vor impune ca priorități esențiale pentru orice organizație modernă, anticipează reprezentanții companiei de training și coaching Dynamic HR.
Conform statisticilor Dynamic HR, din perioada ianuarie 2022-iunie 2023, pe un eșantion de 2.551 angajați din mediul privat, există o nevoie imperioasă de implementare a unei strategii de wellbeing eficiente pentru angajați. 60 la sută dintre respondenți nu beneficiază de un somn odihnitor în fiecare noapte, ceea ce le pune în pericol sănătatea fizică și pe cea mintală.
Mai îngrijorător este faptul că 62 la sută dintre angajați răspund la emailuri sau se preocupă de problemele de serviciu până la doar două ore înainte de culcare, ceea ce sugerează o dificultate crescută în separarea vieții profesionale de cea personală. Această tendință se reflectă și în statisticile care indică faptul că 50 la sută dintre respondenți reușesc rareori să mențină un echilibru între cele două sfere ale vieții.
- Tudor Ionescu (CBRE): “Noaptea Companiilor e mai mult decât un târg de joburi – este o ocazie unică prin care angajatorii își pot prezenta povestea”
- Evenimente de artă direct la birou: cum poate deveni arta o pârghie pentru reținerea talentelor și creșterea productivității
- Viitorul muncii și al resurselor umane, în prim-planul Share|Care|Dare, a 20-a ediție a conferinței naționale HR Club
În plus, aproape jumătate (47 la sută) dintre angajați raportează un număr semnificativ de ore de lucru suplimentar, ceea ce nu doar că limitează timpul disponibil pentru relaxare și activități personale, dar crește și riscul de epuizare profesională și probleme de sănătate.
Prin adoptarea unor măsuri proactive de susținere a sănătății mintale și fizice ale angajaților, companiile își vor îmbunătăți performanța și vor contribui și la o schimbare pozitivă în cultura muncii. O forță de muncă fericită și sănătoasă este nu doar un ideal, ci o necesitate strategică pentru succesul pe termen lung, arată reprezentanții companiei de servicii HR.
În acest context, Dynamic HR, prima companie din România care a susținut cursuri de wellbeing în mediul B2B, din 2010, organizează, în 14 mai, gala Corporate Well-being Award, eveniment care își propune să recunoască și să celebreze cele mai bune practici de wellbeing din mediul de afaceri.
“Rezultatele instrumentului nostru de evaluare a nivelului de stres din organizații, Stress Index, nu arată doar cifre, ci reflectă realități umane cu consecințe profunde asupra productivității, satisfacției în muncă și, mai presus de toate, asupra stării individuale de bine. Ele semnalează o nevoie critică pentru companii de a reconsidera și de a implementa strategii de wellbeing eficiente, care să-i sprijine pe angajați nu numai în atingerea obiectivelor profesionale, ci și în menținerea unui stil de viață sănătos și echilibrat.
În ultimii 20 de ani, am fost alături de zeci de companii și sute de angajați și am putut să observăm o creștere semnificativă a importanței wellbeing-ului în mediul de lucru. Tot mai mulți angajatori încep să înțeleagă că fericirea și sănătatea echipelor lor sunt fundamentale pentru succesul pe termen lung și pentru crearea unei culturi organizaționale pozitive, orientată spre adaptare și evoluție.
A crescut numărul programelor strategice, pe termen lung, al căror nucleu este componenta dedicată stării de bine, și al solicitărilor punctuale de workshop-uri cu anumite ocazii sau cu obiective clare, ce măsoară sănătatea emoțională a angajaților, pe baza cărora s-au creat intervenții customizate, care au avut impact și au influențat indicatori concreți”, spune Simona Nicolaescu, wellbeing visionary, Business Owner Dynamic HR.
Reinventare pentru viitor
Cu o istorie de peste 13 ani în promovare a echilibrului între muncă și viață personală, gala Corporate Well-being Award s-a desfășurat, pe parcursul a nouă ediții, sub denumirea Gala Work-Life Balance, și a fost un punct de referință în industria resurselor umane. Printre companiile câștigătoare din anii anteriori se numără companii precum Ikea, Holcim, Orange sau HP:
- 90 de proiecte premiate
- 305 companii participante
- peste 630 de participanți
- mii de angajați care au beneficiat de programele de wellbeing recunoscute la eveniment
După o pauză de trei ani, impusă de pandemie, inițiativa revine în forță, cu accent pe inovație și recunoașterea pionierilor în domeniul wellbeing-ului organizațional. Gala se va concentra pe studii de caz detaliate, oferite de companii, cu accent pe impactul programelor de well-being, discuții și noutăți aduse de specialiști de top din domeniu, și pe recunoașterea celor mai inovatoare și eficiente practici în această direcție.
DESPRE DYNAMIC HR
Prezentă pe piața din 2004, este o firmă de training care ajută companiile în dezvoltarea angajaților, dezvoltarea competențelor și abilităților lor, astfel încât să se vadă diferența în indicatorii de performanță la nivel de business. Este specializată în livrarea de servicii de resurse umane cu impact la nivelul performanței individuale și organizaționale, de la traininguri, programe de creșterea coeziunii de echipă până la programe de wellbeing de impact în starea fizică și emoțională. Furnizează servicii de wellbeing din 2010 și a dezvoltat o platformă online dedicată sănătății mintale, lifefitsimonanicolaescu.ro.
