Potrivit studiului „Stres Naţional”, lansat de Dynamic HR şi Learning Network, 99,7 la sută dintre angajaţii din România sunt stresaţi, suferă de stări de epuizare sau oboseală, stări deprimante sau triste.
Stresul emoţional afectează angajații români în proporţie de 99 la sută, în timp ce stresul social afectează circa 97 la sută dintre angajaţi. Atât femeile, cât şi bărbaţii, suferă în proporţii egale de probleme legate de stres, iar acest lucru le afectează atât sănătatea fizică, cât și cea şi psihică. „Pentru că stresul este unul dintre factorii ce generează reacții incompatibile cu starea de bine și pentru că pe noi, Dynamic HR, ne preocupă echilibrul dintre viața personală și cea profesională a angajaților, am demarat acest studiu, prin care dorim să descoperim nivelul de stres al angajaților din România, care sunt cauzele acestuia, dar şi ce soluţii putem aduce pentru reducerea stresului”, declară Simona Nicolaescu (foto), Business Owner Dynamic HR.
La chestionar au luat parte 804 angajaţi, majoritatea cu vârste cuprinse între 26 şi 35 de ani, care își desfăşoară activitatea în departamente precum Resurse Umane sau Vânzari. Desfăşurat în prima parte a anului, studiul a urmărit relevarea nivelului de stres al angajaţilor din România, dar şi a modului de manifestare a acestuia.
Recomandările specialiștilor de la Dynamic HR sunt ca programele de well-being să vizeze în principal o schimbare de atitudine a angajaţilor faţă de propria viaţă, să devină un fel de a fi al oamenilor, astfel încât să-și dorească să fie parte din acest program și să devină ei înşişi promotorii stării de bine în compania respectivă. „Ne dorim să continuăm iniţiativele prin care să atragem atenţia asupra efectelor negative ale stresului şi să îmbunătăţim echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională a angajaţilor, dar şi starea lor de sănătate fizică şi mentală. Cel mai bun cadou pe care un manager îl poate face angajaţilor săi este acela de a le oferi cursuri specializate în managementul stresului, tocmai pentru ca aceştia să înveţe să se relaxeze atât la serviciu, cât şi acasă”, precizează autorii studiului.
Cu o experienţă de peste 13 ani în training, team-building, coaching şi well-being, Dynamic HR încurajează şi susţine programele care ajută la păstrarea unui echilibru între viaţa profesională şi viaţa personală a angajaţilor. Din 2011, organizează Gala Work-Life Balance și derulează unul dintre primele programe de well-being din România, Săptămâna Angajatului. Rezultatele integrale ale studiului Stres Naţional Survey pot fi descărcate de aici.