Anul 2023 este aproape de final, iar mai mult de 40 la sută dintre angajați spun că a fost mai bun decât 2022, arată un sondaj realizat de platforma de recrutare online bestjobs.
Cu toate acestea, 43 la sută dintre angajați și-au căutat un job nou în 2023, alți 24 la sută s-au confruntat cu epuizarea pe plan profesional (burnout), 15 la sută au muncit ca să obțină o promovare și tot atâția s-au străduit să-și crească veniturile ca să facă față scumpirilor. 52 la sută intenționează să-și schimbe jobul actual, în prima jumătate din 2024, iar 27 la sută rămân deschiși la această posibilitate, dar nu au încă un plan concret.
Peste 40 la sută dintre respondenți spun că principala parte bună a anului 2023 a fost că au obținut un echilibru între viața profesională și cea personală. 15 la sută se simt împliniți pentru că și-au crescut veniturile, 14 la sută fiindcă au finalizat un proiect important și dificil, 12 la sută pentru că și-au schimbat jobul, iar zece la sută pentru că au reușit să-l păstreze. Îmbunătățirea stării mintale a fost o realizare importantă pentru alți 12 la sută.
- Simona Paraschiv (Asociația InspirAction): „Suntem liantul dintre mediul academic și cel de business, formând tinerii de care companiile au mare nevoie”
- [People&Culture in Tech]: Inovație în stilul Silicon Valley – Andrei Bumbu, Engineering Manager, Creative Cloud, despre Garage Week la Adobe
- HR-ul în 2025: ce va rămâne la fel și ce se va schimba
64 la sută dintre angajați declară că salariul lor este sub media pieței în cazul lor, ceea ce explică dorința atât de mare de a căuta un job mai bun. 21 la sută consideră că sunt plătiți la nivelul ofertelor de pe piață și doar cinci la sută au un venit ce depășește media pieței.
Dacă și-ar găsi un nou job, angajații s-ar bucura ca viitorul angajator să le ofere oportunități de promovare (85 la sută), stabilitatea locului de muncă (63 la sută) și un mediu de lucru sănătos (54 la sută). Ca beneficii extrasalariale, cei mai mulți ar prefera un program flexibil (60 la sută), cursuri și traininguri de specialitate (53 la sută), posibilitatea de a lucra remote (38 la sută) și mai multe zile de concediu (23 la sută). Și abonamentele la clinicile medicale private, asigurarea privată de sănătate, pensia privată facultativă rămân în topul beneficiilor dorite.
„2023 a adus multe provocări pe plan profesional pentru mulți angajați, iar numărul-record de candidaturi exprimă cel mai bine acest lucru. Între scumpirile tot mai mari și volumul de muncă, oamenii au ajuns să-și dorească un job mai bun, care să le ofere și un echilibru sănătos între latura profesională și cea personală. Acest echilibru se poate traduce și prin confort financiar, deci și-au căutat oferte salariale mai mari, dar și printr-un volum de muncă mai mic, care să le permită să fie mai prezenți pentru activitățile personale. Pentru 2024, ne așteptăm ca ritmul candidaturilor să rămână accelerat, în raport cu nevoile angajaților de creștere”, spune Ana Vișian, Marketing Manager bestjobs.
Angajații români speră la o primă de Crăciun
În anii trecuți, aproape 70 la sută dintre respondenți alocau pentru cadouri până la 500 de lei. Doar 40 la sută se așteaptă să se limiteze acum la această sumă. Scumpirile din ultimul timp i-au făcut să ia în calcul bugete mai mari dacă vor să satisfacă aceleași nevoi de sezon. În acest sens, 20 la sută alocă între 500 și 700 de lei, iar 22 la sută au în plan să cheltuie și până la 2.000 de lei. 18 la sută nu au de gând să cumpere niciun cadou.
Ca să facă față scumpirilor, șapte angajați din zece speră să primească o primă de Crăciun. Aproape 40 la sută s-ar bucura dacă ar primi bani, 15 la sută la tichete valorice cadou, 13 la sută se așteaptă să primească produse specifice de sărbători, zece la sută al 13-lea salariu, iar șapte la sută zile libere suplimentare.
Chiar dacă tradițiile de Crăciun la birou sunt importante pentru aproape 70 la sută dintre respondenți, mai puțin de jumătate dintre angajatori organizează ceva cu această ocazie. 24 la sută fac petrecere tematică de Crăciun, 32 la sută organizează Secret Santa în echipă, 11 la sută se strâng la birou ca să facă bradul împreună, iar șase la sută se dedică unor acțiuni caritabile în care implică membrii echipelor.
Și anul acesta, cei mai mulți angajați vor petrece Crăciunul acasă, cu familia, prietenii sau partenerii. Zece la sută merg la munte, 12 la sută ies în oraș la petreceri organizate special, șapte la sută petrec în afara țării, iar patru la sută muncesc în acea zi.
Sondajul bestjobs a fost realizat în noiembrie-decembrie, pe un eșantion de 1.300 de utilizatori de internet.
DESPRE BESTJOBS
Cu o experiență de peste 22 de ani în domeniu, este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, aici sunt peste 35.000 de joburi și 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii.
