Că piața muncii evoluează atât de rapid și că angajații caută mai mult decât un simplu loc de muncă nu mai este o noutate pentru nimeni.
Dacă despre beneficii salariale, flexibilitate, wellbeing și birouri frumoase am tot vorbit, astăzi vă propunem un subiect, poate nu la fel de discutat, dar extrem de important. Din ce în ce mai important. Despre angajații care își doresc oportunități reale de creștere și dezvoltare. Care doresc să-și perfecționeze abilitățile, dar și să-și construiască cariere de succes.
În acest mediu tot mai competitiv, dezvoltarea continuă nu mai este doar nice to have, ci un pilon important al succesului individual și al sustenabilității organizaționale. Iar companiile de top investesc tot mai mult în programe de learning & development, fiindcă știu foarte bine că acestea nu doar îmbunătățesc abilitățile tehnice și de leadership ale angajaților, ci și stimulează inovația, motivația și implicarea la locul de muncă.
- Tendințele anului în coworking: spațiile de coworking nu mai sunt dominate de freelanceri tineri, ci devin relevante pentru profesioniști maturi
- 7 abilități care transformă un manager într-un manager-coach
- Palo Alto Networks, lider mondial în securitate cibernetică, devine partener strategic al Universității Babeș-Bolyai: studenții vor avea acces la instrumente de învățare de ultimă generație
Continuăm seria de interviuri [People&Culture in Tech], prin care abordăm subiecte de interes, de la atragerea de talente în cel mai competitiv domeniu, IT, de la beneficii extrasalariale, până la programe de dezvoltare personală și profesională, cu Silvia Moroianu, Talent Development Partner la Adobe România.
În episodul 3, vă invităm să descoperiți cum susține Adobe România educația continuă, ce opțiuni au angajații sau care sunt programele de learning & development disponibile în companie.
Compania Adobe este cunoscută la nivel mondial pentru cultura sa de susținere și dezvoltare personală și profesională a angajaților. Dar vreau să te întreb, că vorbim de IT, un domeniu rezervat mai degrabă bărbaților, cum își fac loc femeile în această industrie? Ce programe de learning & development oferă Adobe ca să sprijine doamnele și domnișoarele?
Așa este, Adobe oferă un mediu în care învățarea continuă este încurajată și sprijină angajații să-și atingă potențialul maxim și să evolueze în fiecare zi. Iar pentru asta investim constant în dezvoltarea profesională și personală a angajaților noștri. Avem o gamă variată de programe de learning & development, pe care o dezvoltăm constant și care acoperă nevoi diverse, de la dezvoltarea abilităților tehnice până la formarea viitorilor lideri sau avansare în carieră.
Ca să-ți răspund la partea despre cum sunt susținute angajatele să-și dezvolte cariera și să obțină vizibilitate în companie, pot aminti de programe ca WESP – Women Executive Shadowing Program -, care exact asta fac: creează oportunități de vizibilitate și creștere profesională pentru colegele din companie.
Prin acest program global, femeile pot însoți un senior executive în diverse ședințe și pot programa sesiuni 1:1 de mentorat. Această expunere directă la leadership-ul executiv le oferă o perspectivă valoroasă asupra modului de organizare și conducere a echipelor la nivel înalt.
Aș menționa și Mentor Her, un program lansat în 2022 în România și Franța, ce le permite angajatelor noastre să participe fie ca mentees, fie ca mentori. Le ajută să-și atingă obiectivele profesionale prin mentorat personalizat și creează un mediu de susținere și învățare continuă.
Un alt program esențial este Ada Lovelace, destinat femeilor cu roluri tehnice. Durează șase luni și include sesiuni de training, coaching și mentorat, și este un adevărat catalizator pentru dezvoltarea abilităților avansate ale participantelor, fie că sunt ingineri sau manageri.
Există cumva programe de acest gen, dar disponibile pentru toți angajații?
Da, Romania Shadowing Program este un program similar cu WESP, dar localizat în România și deschis tuturor angajaților, indiferent de gen. Oferă o oportunitate unică de a învăța direct de la executives locali, printr-o expunere practică la stiluri de conducere diverse.
ELT – Emerging Leaders in Technology este un program de zece luni, dedicat angajaților cu roluri tehnice, care au potențial de leadership. Programul include traininguri intensive, proiecte aplicate și sesiuni de mentorat menite să accelereze dezvoltarea abilităților de leadership și să pregătească participanții pentru viitoare poziții manageriale.
Un alt program destinat tuturor angajaților este Career Fest, o conferință globală anuală dedicată învățării și dezvoltării în Adobe. Organizat pe parcursul unei săptămâni în peste 30 de site-uri Adobe din toată lumea, Career Fest include speakeri motivaționali, sesiuni interactive și evenimente de networking. Scopul este să ajute angajații să-și gestioneze creșterea personală și să-și deblocheze întregul potențial.
Că tot ai amintit de leadership, cum sprijină Adobe dezvoltarea managerilor din echipele tehnice?
Programul SKILL++ este special conceput pentru managerii din echipele tehnice și se concentrează pe dezvoltarea abilităților de leadership, strategie și planificare. În cele nouă luni de program, participanții beneficiază de sesiuni de coaching, traininguri avansate și workshopuri care îi ajută să-și rafineze abilitățile necesare pentru a inspira și pentru a coordona cu succes echipa.
Este foarte important pentru noi ca managerii noștri să formeze o comunitate puternică, prin care pot învăța unii de la alții. De aceea, am creat diferite oportunități pentru ca ei să se întâlnească și să participe la diferite exerciții practice, precum jocuri de rol, studii de caz și împărtășire de bune practici.
Ai amintit de programe de avansare în carieră. Poți detalia?
Da, Career Level Up este un program de nouă luni, dedicat inginerilor seniori, care îi sprijină în tranziția lor către poziția de Principal Scientist, cel mai înalt nivel tehnic din Adobe. Programul include sesiuni de mentorat și traininguri avansate și oferă îndrumare strategică pentru a ajuta participanții să-și atingă obiectivele de carieră și să-și maximizeze potențialul.
În afară de aceste programe, ce alte resurse de învățare le oferă Adobe angajaților săi?
Angajații Adobe au acces nelimitat la platforme de învățare de top, ca LinkedIn Learning, Harvard Manage Mentor, O’Reilly și Getabstract, care oferă o gamă vastă de cursuri și materiale de studiu pentru dezvoltarea continuă. Aceste resurse le permit angajaților să-și îmbunătățească abilitățile constant și să rămână la curent cu cele mai noi tendințe și tehnologii din domeniul lor.
Și, pentru că fiecare dintre noi are nevoi diferite, punem la dispoziție un Fond de Învățare prin care angajații noștri pot accesa resurse externe. Mulți dintre colegii noștri aleg să-l folosească pentru a participa la conferințe și traininguri externe, pentru a-și cumpăra cărți și abonamente la diferite platforme de învățare, dar și pentru a investi în dezvoltarea lor pe termen lung, prin obținerea de diferite certificări și specializări care să-i ajute în carieră.
Deci, dincolo de salariu, învățarea continuă rămâne un element central al dezvoltării profesionale și personale.
Așa este. Salariul rămâne, desigur, un aspect important pentru fiecare angajat, poate chiar cel mai important pentru cei mai mulți, însă nu este singurul care contează. Învățarea continuă și oportunitățile de dezvoltare personală și profesională joacă un rol tot mai important în construirea unei cariere de succes. Dincolo de beneficiile financiare, programele de learning and development oferă valoarea adăugată care motivează, inspiră și sprijină angajații să evolueze constant.
[People&Culture in Tech] este un proiect al Adobe România, prin care abordăm subiecte de interes, de la atragerea de talente în cel mai competitiv domeniu, IT, beneficii extrasalariale, până la programe de dezvoltare personală și profesională, activități de CSR sau strategii de retenție.
Adobe România are în plan consolidarea poziției de centru de excelență în România și atragerea de noi talente. Compania are poziții deschise de la entry-level la senior level și management. Pe lângă oferta salarială competitivă, angajații Adobe primesc pachete de acțiuni la companie și o suită de beneficii în zona de sănătate și wellbeing, dezvoltare personală și profesională și mai multe zile libere plătite. Mediul de lucru din Adobe România este unul care susține diversitatea și echilibrul muncă – viață personală.
- Vrei să știi mai multe? Adobe România te încurajează să intri în dialog cu echipa sa pe LinkedIn – de la pagina oficială Adobe la profilul profesional al echipei de Talent Acquisition sau al oricăruia dintre Engineering Managers de la Adobe.
- Vrei să afli mai multe despre ce face Adobe? Adobe Blog reunește articole și video-uri despre produse, noutăți, angajați și contribuția către comunitate adusă de Adobe.
- Vrei să vezi tipul de roluri deschise în companie? Pagina de Careers este actualizată constant cu cele mai recente posturi disponibile la Adobe.
Dacă vrei să lucrezi la Adobe Romania, citește și acest articol.
