„Diversitatea înseamnă valorizarea experiențelor unice de viață pe care fiecare angajat le aduce la locul de muncă în fiecare zi. Succesul nostru depinde de asta” – nu ne aparține această constatare, dar poate fi extrem de potrivită pentru articolul de azi.
De fapt, este un extras dintr-un citat mai lung, ce îi aparține lui Shantanu Narayen, Chair & CEO Adobe. Pentru acuratețe, aici este citatul original: “Adobe’s values are built on the foundation that our people and how we treat one another are what makes us a great company. Diversity is about valuing the unique life experience that every employee brings to work every day. Our success is dependent upon it”.
Ca să oferim un context general, Adobe for All este modalitatea prin care Adobe se asigură că, la nivel global, compania oferă un mediu de lucru în care angajații se pot simți împliniți și vor primi oportunități egale, indiferent de sex, religie, cultură, rasă etc. Inițiativa se bazează pe acțiuni pentru îmbunătățirea recrutării, retenției și promovării unei forțe de muncă diverse, acțiuni pentru crearea unui mediu incluziv, care să inspire un sentiment de apartenență sau acțiuni care promovează diversitatea, egalitatea de șanse și incluziune pentru toți angajații Adobe.
La nivel global, Adobe susține diverse rețele de angajați pentru a promova incluziunea și diversitatea, cum ar fi comunitățile Asia/ Pacific Islander, Black, Access, Hispanic/ LatinX, Indigenous/ First Nations, Pride, Veterans și Women at Adobe.
- ABN AMRO Clearing Bank își extinde prezența în România și se mută în cea mai mare clădire de birouri din țară
- OAR București: în 25 de ani, piața de proiectare a crescut de zece ori, iar profesia se pregătește pentru impactul AI și al riscurilor climatice
- Cum atrag și mențin organizațiile talentele în 2026? MAGNETICO revine la Brașov cu 15 lideri HR și un workshop aplicat
Continuăm seria de articole [People&Culture in Tech], prin care abordăm subiecte de interes, de la atragerea de talente în cel mai competitiv domeniu, IT, beneficii extrasalariale, până la programe de dezvoltare personală și profesională, activități de CSR sau strategii de retenție, cu un subiect un pic diferit, dar foarte important: importanța incluziunii, echității și diversității la locul de muncă.
Am stat de vorbă cu reprezentanții celor trei comunități prezente din Adobe România: Women at Adobe, Pride at Abodeși Acces at Adobe.
Dacă Diana Țarfulea, Director of Engineering Adobe Target și liderul Diversity, Equity & Inclusion și Women at Adobe din Adobe România, ne vorbește despre principalele provocări cu care se confruntă femeile în industria tehnologică și cum le ajută comunitatea Women at Adobe să le depășească, Eduard Niculaesi, Sr Computer Scientist, co-lider al Pride at Adobe și Diana Sumanariu, Sr Business Operations Manager, co-lider al Pride at Adobe, ating subiecte considerate cândva tabu, cum ar fi importanța promovării, acceptării și incluziunii persoanelor LGBTQ+ în compania Adobe. Monica Anastasoaie, Sr Computer Scientist, co-lider al Access at Adobe și Daniel Barbu, Director of Engineering Security, co-lider Access at Adobe, răspund întrebărilor despre incluziunea în companie a persoanelor cu dizabilități.
Women at Adobe: Sprijinirea și dezvoltarea profesională a femeilor
Women at Adobe este o comunitate dedicată atragerii, dezvoltării și susținerii angajatelor Adobe. Totodată, promovează o mai bună reprezentare a femeilor în tehnologie. Printre inițiativele dezvoltate de această comunitate în România se numără promovarea ideilor și parteneriatelor cu instituții de învățământ pentru atragerea femeilor spre tehnologie și susținerea dezvoltării continue a angajatelor Adobe prin evenimente inspiraționale și programe de dezvoltare in cariera.
Diana, cum contribuie Women at Adobe la sprijinirea și dezvoltarea profesională a femeilor din companie?
Diana Țarfulea: Women at Adobe reprezintă una din comunitățile din aria de Diversity Equity and Inclusion, a cărei misiune este să atragă, să dezvolte și să susțină angajatele Adobe în creșterea profesională, dar și să creeze un cadru de lucru primitor, în care fiecare angajată să poată îndeplini tot ce își propune în carieră. Women at Adobe militează și pentru o mai bună reprezentare numerică a femeilor în IT.
Ce inițiative sau programe ați lansat pentru a promova diversitatea și incluziunea femeilor în Adobe România?
Diana Țarfulea: Inițiativele dezvoltate de comunitatea Women at Adobe România se concentrează pe următoarele aspecte: promovarea unor idei și parteneriate cu instituții de învățământ și alte entități din industria IT, care să creeze cadrul propice creșterii și atragerii mai multor domnișoare și doamne spre tehnologie, contribuția la formarea unui pipeline de recrutare pentru Adobe cât mai divers, susținerea dezvoltării continue a angajatelor Adobe și reținerea lor în companie cât mai mult timp.
Lucrând focusat pe fiecare dintre aceste direcții, voluntarii din comunitate au creat și au implementat mai multe programe de creștere în carieră, dar și evenimente menite să ofere inspirație doamnelor interesate de tehnologie.
Astfel, programul nostru, Women Support Women, a avut mai multe ediții în care am colaborat fie cu ONG-uri locale, fie cu alte companii sau, pur și simplu, am invitat audiență externă să audă poveștile de carieră ale unor lideri seniori, de calibru internațional, de la Adobe.
De asemenea, avem programe de mentorat pentru femei, ca Mentor Her, în care mentorii și mentees sunt colege din diverse locații Adobe de pe glob.
Și aici despre ce programe vorbim?
Diana Țarfulea: Ada Lovelace, programul de creștere accelerată în carieră pentru femeile în rol de ingineri software la Adobe, este un exemplu de inițiativă creată și implementată în site-ul nostru.
Pe baza impactului direct măsurabil pe care acest program l-a avut local, a fost preluat și implementat și în alte două locații din Adobe, respectiv San Jose și Basel.
Programul de Allyship este un alt exemplu de inițiativă locală, destinată de această dată colegilor din Adobe România, ce are scopul de a crea conștientizare și de a-i echipa pe inginerii noștri cu practici concrete de susținere a colegelor din echipe.
Când vine vorba despre principalele provocări cu care se confruntă femeile în industria IT, cum le ajută Women at Adobe să le depășească?
Diana Țarfulea: În România, una dintre principalele provocări este reprezentarea încă scăzută a femeilor în industria tech. Sunt, desigur, și alte provocări, precum aspecte culturale sau sociale, industria tehnologică fiind istoric dominată de bărbați, sau prejudecăți de gen, ce se pot manifesta în diferențe salariale între femei și bărbați sau promovabilitate mai scăzută pentru femei. Dacă analizăm numărul de femei în roluri tehnice, cu o carieră de peste 15-20 de ani, tragem concluzia unei reprezentări foarte scăzute.
Adobe adresează în mod focusat și consecvent aceste provocări. De exemplu, a anunțat încă de acum câțiva ani echitatea salarială între genuri, în contextul unor roluri și performanțe similare.
Și procesul de recrutare este unul complet incluziv. Ne asigurăm că anunțurile de recrutare urmează cele mai bune practici din domeniu și folosesc un limbaj care să nu descurajeze aplicarea de către doamne/ domnișoare. Diversitatea de gen în echipa de interviu a fost o altă măsură adoptată.
În privința creșterii reprezentării femeilor în tehnologie, Adobe are diverse programe de creștere a numărul de femei – ca Ada Lovelace, menționat anterior -, dar și inițiative ce vizează atragerea unui număr cât mai mare de tinere pe roluri de începător. În programele anuale de internship, reprezentarea feminină în ultimii doi ani a fost spre 50 la sută.
Pride at Adobe: Promovarea incluziunii LGBTQ+
Comunitatea Pride at Adobe susține acceptarea și incluziunea persoanelor LGBTQIA+ prin politici anti-discriminare, sesiuni de educație și sensibilizare, organizarea de evenimente dedicate și crearea unor rețele de suport.
Ce politici de incluziune implementează Adobe pentru a proteja angajații LGBTQIA+?
Eduard Niculaesi: Adobe implementează politici anti-discriminare și anti-hărțuire care protejează angajații LGBTQIA+. De asemenea, oferă beneficii egale, cum ar fi asigurarea medicală pentru partenerii de același sex.
Cum contribuie Adobe la educarea și sensibilizarea angajaților cu privire la diversitatea și incluziunea LGBTQIA+?
Eduard Niculaesi: Adobe organizează sesiuni de formare și workshop-uri pentru a educa angajații despre diversitatea și incluziunea LGBTQIA+. Aceste sesiuni ajută la construirea unui mediu de lucru mai empatic și mai informativ.
Ce evenimente organizează comunitatea Pride at Adobe pentru a sprijini vizibilitatea și acceptarea LGBTQIA+?
Diana Sumanariu: Comunitatea Pride at Adobe organizează și participă la evenimente dedicate, precum luna Pride, Zilele Internaționale de Conștientizare și alte sărbători LGBTQIA+. Anul acesta, evenimentele organizate local au inclus activități distractive și interactive, workshop-uri educative și povești inspiraționale din comunitate.
Cum susține Adobe angajații LGBTQIA+ prin rețelele de suport?
Diana Sumanariu: Creează rețele de suport prin evenimente de tip Coffee Chat, unde angajații pot împărtăși experiențe, pot primi sfaturi și pot găsi sprijin din partea colegilor și a companiei.
Cu ce organizații externe colaborează Adobe pentru a promova drepturile și incluziunea LGBTQIA+?
Eduard Niculaesi: Colaborează cu organizații externe care promovează drepturile și incluziunea LGBTQIA+, contribuind astfel la eforturile mai largi de susținere a comunității.
Access at Adobe: Sprijinirea angajaților cu dizabilități
Comunitatea Access at Adobe are ca scop sprijinirea angajaților și membrilor familiilor acestora care se confruntă cu dizabilități, promovând incluziunea în companie. Prin organizarea de evenimente educative și furnizarea de resurse de asistență, Adobe se asigură că fiecare angajat își poate atinge potențialul maxim.
Care este scopul acestei comunități?
Daniel Barbu: Comunitatea are ca scop sprijinirea și creșterea gradului de conștientizare pentru angajații și membrii familiei acestora care se confruntă cu diverse dizabilități, accidentări sau afecțiuni cronice la locul de muncă, precum și promovarea incluziunii în companie, astfel încât fiecare dintre ei să-și poată atinge potențialul maxim.
Care sunt mijloacele prin care Access at Adobe asigură educarea angajaților cu privire la diverse afecțiuni sau dizabilități și crearea unui mediu incluziv pentru persoane din această categorie?
Monica Anastasoaie: Încercăm să creștem gradul de educare și conștientizare al angajaților organizând evenimente în care au ocazia să audă povești ale persoanelor care se confruntă cu diverse afecțiuni sau dizabilități, să pună întrebări, să interacționeze cu aceste persoane și să le înțeleagă mai bine perspectiva. O altă modalitate folosită este aceea de a trimite materiale informative și de a promova și alte evenimente organizate în afara companiei, care sunt aliniate cu obiectivele comunității.
Nu în ultimul rând, Adobe are un program de asistență pentru angajați, prin care ei, inclusiv membrii familiei, pot beneficia de sesiune de terapie gratuită, exerciții de bunăstare mentală și multe alte resurse care pot ajuta la îmbunătățirea stilului de viață.
[People&Culture in Tech] este un proiect al Adobe România, prin care abordăm subiecte de interes, de la atragerea de talente în cel mai competitiv domeniu, IT, beneficii extrasalariale, până la programe de dezvoltare personală și profesională, activități de CSR sau strategii de retenție.
Adobe România are în plan consolidarea poziției de centru de excelență în România și atragerea de noi talente. Compania are poziții deschise de la entry-level la senior level și management. Pe lângă oferta salarială competitivă, angajații Adobe primesc pachete de acțiuni la companie și o suită de beneficii în zona de sănătate și wellbeing, dezvoltare personală și profesională și mai multe zile libere plătite. Mediul de lucru din Adobe România este unul care susține diversitatea și echilibrul muncă – viață personală.
- Vrei să știi mai multe? Adobe România te încurajează să intri în dialog cu echipa sa, fie pe LinkedIn – de la pagina oficială Adobe la profilul profesional al echipei de Talent Acquisition sau al oricăruia dintre Engineering Managers de la Adobe.
- Vrei să afli mai multe despre ceea face Adobe? Adobe Blog reunește articole și video-uri despre produse, noutăți, angajați și contribuția către comunitate adusă de Adobe.
- Vrei să vezi tipul de roluri deschise în companie? Pagina Adobe Careers este actualizată constant cu cele mai recente posturi disponibile la Adobe.
Dacă vrei să lucrezi la Adobe România, citește și acest articol.