Furnizor Tier 1 pentru în industria automotive, specializat în producția de mecanisme și sisteme de management al fluidelor, compania AKWEL este prezentă pe piața din Timișoara din 2006 și se mândrește cu faptul că este un angajator stabil și puternic, cu o viziune pragmatică și pe termen lung.
Simplitate, colaborare, fiabilitate și performanță. Acestea sunt valorile AKWEL și după ele se orientează și echipa de resurse umane, atunci când recrutează colegi noi. Oamenii curioși și deschiși să învețe sunt bineveniți oricând într-o companie care pune accent pe lucrul în echipă, la orice nivel.
Mihai Bodesc face parte din echipa AKWEL de aproape o jumătate de an. Pentru fostul angajator lucrase nouă ani și a decis că-i timpul să pornească într-o nouă aventură când a simțit că acolo nu mai avea nimic de învățat.
Atunci când și-a ales noul loc de muncă, a contat mult că, deși AKWEL este o companie multinațională, este, în același timp, o afacere de familie. Și, înainte de toate, este o companie simplă și eficientă, spune Mihai. Fix așa cum îi plac și lui lucrurile.
- Românii sunt printre europenii cu cel mai mare număr de ore lucrate săptămânal. Olandezii, danezii și austriecii au cel mai scurt program săptămânal de lucru
- Tehnologia blockchain poate genera un milion de locuri de muncă până în 2030. Recrutarea ar putea să egaleze explozia din AI
- Cursuri de formare profesională pentru angajații viitorului, organizate de Ministerul Muncii. Peste 380 de standarde ocupaționale și calificări vor fi actualizate până în 2029
Când vine vorba despre jobul lui, Mihai Bodesc se consideră un norocos că fiecare zi e diferită de cealaltă. Ca Buyer, nu știi niciodată dimineața ce te așteaptă în ziua respectivă, iar ăsta este un lucru bun, din punctul său de vedere, fiindcă nu este loc de monotonie. “Fiecare zi este o nouă aventură”, simte Mihai.
De altfel, venirea la AKWEL e în fruntea listei de decizii importante, pe care le-a luat până acum, pe plan profesional. N-a schimbat doar jobul, ci și domeniul de activitate: din retail communication a trecut la automotive și se simte ca peștele în apă, deoarece îi plac mult mașinile și se bucură că face parte din acest sistem complex, în care poate fi și el o rotiță mică.
E încă “proaspăt” la AKWEL, dar a avut suficient timp să-și facă o idee despre companie. În primul rând, apreciază aici buna colaborare între departamente și susținerea de care a avut parte încă din prima zi. “Chiar dacă lucrez aici de puțin timp, mă simt ca și cum aș face parte dintotdeauna din colectiv”, mărturisește Mihai Bodesc.
Simte că a ajuns în locul de muncă potrivit și pentru că a dat aici peste o echipă faină. Altfel, lucrurile nici n-ar merge atât de bine. “Evident, echipa este foarte importantă, iar dacă ne gândim cât timp petrecem împreună putem spune că suntem o mare familie. De fapt, în cele mai multe zile, suntem mai mult timp alături de colegi decât de cei de acasă, dacă ne raportăm la orele petrecute la lucru”.
Care sunt calitățile pe care le apreciază cel mai mult la un coleg? “Spiritul de echipă, bunătatea și dorința de a ajuta. Este foarte important să fie înțelegere între noi, astfel încât lucrurile să funcționeze lin”.
Celor care au ocazia să se alăture echipei AKWEL le-ar recomanda să o facă fără ezitare, pentru că ar fi o șansă să fie parte din aventura captivantă a unui grup de familie cu valori adevărate.
Ce sfaturi le-ar da colegilor aflați la început de carieră? “Să fie mereu cu zâmbetul pe buze și să meargă cu drag la lucru. Dacă nu merg cu drag, înseamnă că nu aparțin acelui loc. Un alt sfat ar fi să nu <ducă> acasă, niciodată, situațiile neplăcute de la muncă”.
Cu zâmbetul pe buze. Așa a navigat și Mihai peste “turbulențele” din ultimii trei ani – pandemia, războiul din Ucraina, rata inflației. “Am trecut și peste <criza hârtiei igienice>, și peste <arestul> la domiciliu, perioadă în care am pierdut lucruri simple, precum dansul sau drumețiile în natură. Apoi, din cauza războiului, a urmat o perioadă cu multe lipsuri din punct de vedere al materiei prime, o perioadă în care ne doream să producem, dar nu aveam cu ce. Una peste alta, au fost vremuri cu multe provocări, cu multe lipsuri, cu multe restricții, dar toate au trecut și am ieșit din ele cu capul sus. Cu zâmbetul pe buze”.
Recunoaște că atitudinea sa pozitivă are legătură și cu ce face când nu e la birou. Încearcă să includă sportul în rutina sa zilnică, ceea ce recomandă oricui. Mihai este pasionat de alergarea montană și participă la competiții naționale și internaționale. Atunci când nu e în echipamentul de alergare, își încarcă bateriile cu “Netflix and chill” și n-ar zice niciodată nu unei călătorii interesante.
Cu aproape 10.000 de angajați la nivel mondial, distribuiți în 37 de unități industriale și șapte birouri de reprezentare, în peste 20 de țări de pe cinci continente, Grupul AKWEL proiectează, dezvoltă și distribuie produse și sisteme de înaltă performanță, cu un know-how industrial și tehnologic de prim rang în ceea ce privește aplicarea și prelucrarea materialelor și integrarea mecatronică. O expertiză ce permite companiei să ofere clienților săi din întreaga lume soluții tot mai competitive, pentru a le face vehiculele mai fiabile, mai prietenoase cu mediul și mai plăcut de condus.
