Cine e Provident? Provident este o persoană juridică, o companie. Oamenii care dau personalitatea companiei sunt cu totul altă poveste. O poveste pe care o vom descoperi până la final de an, dintr-o serie de interviuri cu oameni din toate departamentele. O poveste scrisă de ei, autentică și fără filtre.
În România din 2006, Provident este o instituție financiară-nebancară, ce oferă produse financiare simple și personalizate unei categorii de români care, altfel, ar putea fi excluși din ofertele altor instituții financiare. Cam atât despre companie, dar curiozitatea de mai mult poate fi hrănită de aici. Cât despre oamenii din Provi, povestim astăzi cu Oana Neguț, Business Innovation Manager.
“Mamă, manager, prietenă, abonată Netflix, cont fără conținut pe TikTok, în declinul perioadei pe tocuri, jucătoare înrăită de Candy Crush, fascinată de generațiile Z și Alpha, prietena situațiilor riscante și atipice, dar cu potențial de a schimba regulile jocului. Asta sunt eu. Viața îmi este un roller-coaster de experiențe, pe care le primesc acum cu recunoștință, pe care le gestionez așa cum simt și din care învăț (uneori 🙂)”.
Așa se prezintă Oana Neguț, unul dintre oamenii care au scris pagini importante din povestea Provident, în cei 12 ani de când s-a alăturat companiei. Îi pare că ieri intra pe ușa Provident, și totuși sunt mai bine de 12 ani de când i-a trecut pragul. Și încă n-a terminat să-i descopere tentațiile – are aceleași emoții la fiecare succes și aceeași îndârjire la fiecare provocare.
- TIME World’s Best Companies: JYSK, pe lista cele mai bune companii din lume în 2024
- Forvis Mazars, “Best Place to Work” în Europa Centrală și de Est și Asia Centrală
- Investiție: Fuchs Condimente România își dublează capacitățile de producție în fabrica din Curtea de Argeș
Ce-i place cel mai mult la jobul său? “De departe, de foarte departe, libertatea de gândire, de acțiune, de a-ți asuma riscuri, de a testa variante inedite, de a colabora cu toată compania, de a convinge și de a pleca pe drumuri nebătătorite. Sunt ingredientele perfecte pentru un manager de Inovare, iar la Provident le am din belșug. Paradoxal, nu-mi place că le am, uneori… Când parcă vrei să iei o pauză de la necunoscut, de la neprevăzut, de la ambiguitate. Și mai paradoxal, când se întâmplă asta, realizezi cât de mult îți dorești, de fapt, incertitudinea. Pentru mine, e cea care impulsionează gândirea, progresul, curajul de a genera noi experiențe”, mărturisește Oana.
Ce-i place cel mai mult la Provi? “Provi team e cel mai sănătos mix pe care eu îl cunosc. Și a ajuns așa pentru că Provident s-a lăsat <cucerită> de piață, și-a reglat mecanismele, și-a schimbat fața și firea, a anticipat și a câștigat. N-o să mint să spun că știu să pun fiecare nume pe fiecare față, dar știu sigur că am în jur maturitate, inocență, siguranță, nebunie constructivă, la bază artiști sau ingineri, și absolut toți contribuie vizibil la acest mix sănătos, ce face imposibil ca o vizită la Provident să fie o experiență anostă. Eu n-aș schimba absolut nimic în plus față de ce schimbă și adaptează mereu Provident, pentru a rămâne <acasă>”.
Oana se declară solitară și destul de încăpățânată din fire, dar recunoaște că Provident i-a arătat ce înseamnă puterea echipei. După 12 ani, i-a devenit atuul principal. În opinia sa, curajul și dorința de a descoperi noi experiențe, pasul către necunoscut și situații riscante, dorința de a încerca mereu altceva, plăcerea de a sărbători o reușită la care ai fost parte nu trebuie să lipsească din “bagajul” unei echipe sănătoase. “Trăiesc mereu miracolul formării ei, în funcție de inițiativă, de subiect, de context. E o experiență unică să fii martorul lui forming, storming, norming & performing, și să vezi aderența naturală a membrilor la echipă, mereu alții și mereu alta”.
Iar din orice echipă vor face parte, inevitabil, și oameni aflați la început de carieră. Care ar fi primul sfat pe care l-ar primi ei de la Oana? “Să nu se gândească prea mult. 🙂 Vor simți. Să folosească orice oportunitate ca să invețe, să experimenteze. La 20 de ani, vor să fie entuziaști și vor veni cu așteptări. La 30, vor fi foarte bogați în experiențe. La 40, vor avea followers mai mulți decât pe Tik Tok. La 50 de ani, își vor privi cu mândrie <imperiul>. Mai departe… decide fiecare”.
Poate că știu deja ce vor să facă, cum vor să contribuie profesional, poate că nu. Realitatea e una singură, identică pentru ambele situații: acceptă că știi că nu știi, chiar dacă tu crezi că știi. “Lasă inima să te împingă, fiindcă nu există alegere nepotrivită. Există câștig din orice experiență”.
Cât de importantă este flexibilitatea unei companii, puterea de adaptare, aportul oamenilor creativi și inovatori, încrederea echipelor în a păși în necunoscut, cât de mult avem nevoie unii de alții în momente critice și cât de mult contează o a doua familie a descoperit Oana Neguț în ultimii ani, marcați de un val de “turbulențe” fără precedent. A mai învățat că neprevăzutul face parte din viața unei companii, la fel cum face parte din viața personală a oricui. Că poți să mergi cu valul și să vezi unde te duce, sau că poți să-ți găsești noua direcție. A mai aflat cât de important e să anticipezi efectele unor evenimente neprevăzute asupra pieței, asupra consumatorilor, astfel încât să te reorientezi ca să răspunzi noilor nevoi și realități.
Ce și-ar dori Oana să spună despre sine peste zece ani? “Că mai am încă Tik Tok, de dată asta și cu conținut. Că mi-am păstrat simțul umorului, că am ce povesti, oricând și oriunde. Că am influențat oameni, că i-am făcut să-și învingă temerile firești, că mă sună pentru sfaturi sau, pur și simplu, pentru o companie plăcută. Că mă uit în urmă cu mândrie și înainte cu aceeași pasiune pentru inovare”.
Poți să vezi mult mai multe despre oamenii din Provi pe undelucram.ro și www.provident.ro/cariere. Iar dacă vrei să fii coleg cu Oana, avem un rol care își așteaptă “ocupantul-pereche”. Le găsești pe toate aici. Dacă nu te-am convins încă, îi lăsăm pe colegii din Provi să facă asta, în poveștile viitoare. Până atunci, poți să arunci o privire și la povestea Alexandrei, din departamentul Call Center, a lui Bogdan, absolventul de Istorie care conduce echipa de Managementul Informației, a lui Alin, Senior Credit Risk System Analyst în departamentul Credit Risk, a Mihaelei, “Gânditorul” din echipa de Resurse Umane, a Mariei, Sales & Service Performance Analyst în departamentul Financiar, a Dalianei, Senior Legal Advisor în departamentul Juridic, a lui Laurențiu, Head of Sales, a lui Marius, Business Leader, a Andreei, specialistul în marketing și comunicare de brand, fascinat de oameni și îndrăgostit de psihologie și istorie, a lui Andrei, omul pasionat de tehnologie și conectat permanent la ultimele tendințe din domeniu, a Alinei, Advisor Sales & Service, a lui Marian, Loss Prevention Manager, fostul client devenit om de bază în echipa Provident, a Ralucăi, Senior Credit Control Officer, a Ninei, Reprezentantul Coordonator care se simte “ca-n familie” la Provident, sau a Loredanei, omul care are convingerea că faptele și lucrurile bune nu rămân neobservate.
