Liderul local al pieței de recrutare își extinde portofoliul cu o nouă linie de business, prin care dorește să eficientizeze și mai mult procesele de recrutare.
Skilld vine ca un răspuns la contextul actual, în care, pe fondul revenirii din 2021, piața este la un nivel similar cu cel prepandemic, iar mulți angajatori se confruntă din nou cu o criză de talente.
Doar în ultimele trei luni, cererea de specialiști din categoria white collar, cu studii superioare, a crescut cu 47 la sută față de perioada similară a anului trecut și chiar cu zece la sută față de 2019, moment în care piața muncii trecea printr-un adevărat boom. Cele mai multe joburi au fost puse la bătaie de angajatorii din București, urmat de Cluj-Napoca, Timișoara și Brașov. Fiecare dintre aceste trei orașe a propus peste 11.000 de astfel de locuri de muncă noi.
Pe fondul creșterii nevoii de candidați cu studii superioare, concurența pentru atragerea lor e acerbă, iar eforturile de recrutare, tot mai mari, fiindcă specialiștii sunt tot mai greu de mulțumit când vine vorba de o nouă provocare profesională. Salariul rămâne principalul criteriu după care își aleg un job nou, dar la fel de importante sunt și oportunitățile de creștere în carieră, stabilitatea angajatorului și un pachet de beneficii extrasalariale peste medie.
„Lista de preferințe a candidaților a crescut în ultima perioadă, având în vedere oferta tot mai generoasă de locuri de muncă și eforturile companiilor de a-i atrage. Skilld aduce resursele umane și inteligența artificială la aceeași masă, pentru a face cererea și oferta să se întâlnească mai repede și mai eficient. Cu ajutorul tehnologiei de ultimă oră, vom aduce în atenția candidaților susceptibili de o schimbare profesională joburi adaptate profilului lor, inclusiv celor care nu sunt în căutare activă de job. Sună futurist, dar este realitatea lui 2021”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Cei mai căutați specialiști, deci și cei pentru care se depun cele mai mari eforturi în recrutare, sunt cei din departamentele de vânzări, client service, logistică, alimentație și distribuție. Aceștia au avut de ales, în ultimele trei luni, din peste 60.000 de posturi noi.
„Partea bună e că, atunci când încercăm să eficientizăm procesele de recrutare, pornim deja de la o bază de date de peste 4,6 milioane de CV-uri, câte s-au adunat în universul eJobs în cei aproape 22 de ani de existență pe piața din România. Partea și mai bună e că lor li se adaugă și talentele latente din afara universului nostru și reușim astfel să creăm cel mai mare ecosistem de candidați de pe piața din România și să-i și conectăm cu oferta de joburi de pe piață. Ne dorim ca, până la finalul lui 2023, noua linie de business să reprezinte zece la sută din cifra de afaceri eJobs”, spune Bogdan Badea.
Cel mai mare beneficiu și principalul obiectiv al Skilld este scurtarea proceselor de recrutare, lucru benefic pentru candidați, care se plâng de durata prea mare a acestora, dar și pentru angajatori. Cei din urmă se confruntă cu creșterea stresului și a orelor petrecute cu astfel de task-uri, în contextul accentuării deficitului de forță de muncă și al concurenței acerbe.
„Un specialist în resurse umane poate să scaneze un CV și să-și dea seama dacă e ceea ce caută în sub zece secunde. Când însă specialistul respectiv are sute, chiar mii de CV-uri de parcurs într-o zi, aceste secunde se transformă în incredibil de multe ore de muncă. Inteligența artificială face acest lucru tot în câteva secunde, indiferent de numărul de candidați. Iar să poți să oferi timp în aceste zile, când e, într-adevăr cea mai prețioasă resursă pe care o avem, asta e cu adevărat un lucru mare”, completează Bogdan Badea.
Skilld reduce durata proceselor de recrutare la zece zile lucrătoare și poate fi accesat aici.