46 la sută dintre participanții la unui raport realizat de Hays România consideră că există o diferență de remunerare între femei și bărbați pe piața muncii.
Această diferență poate fi atribuită unui număr de factori, printre care discriminarea, subreprezentarea femeilor în sectoarele mai bine plătite, prejudecățile și stereotipurile și lipsa de continuitate profesională pentru femeile care intră în concediu maternal.
Conform raportului Women in Leadership Positions, realizat de Hays România, 49 la sută dintre respondenți au un manager direct o persoană de sex feminin la locul de muncă și tot 49 la sută au un manager bărbat. Potrivit autorilor raportului, cifrele confirmă progresele înregistrate în ceea ce privește egalitatea de șanse de pe piața muncii, evidențiază un acces mai facil al femeilor la posturile de conducere și marchează un nou sistem organizațional, bazat pe politici incluzive. Totuși, egalitatea de șanse și decalajul în remunerare rămân pe agenda instituțiilor statului și a organizațiilor, care caută soluții ca să creeze un mediu incluziv.
- Timișoara se pregătește pentru o nouă ediție Angajatori de TOP: cel mai mare eveniment de carieră din Banat
- Kärcher deschide în România un centru de servicii globale pentru filialele grupului de pe mai multe piețe
- „Generația Z nu știe să muncească”. Ce nu învață tinerii la facultate și descoperă abia la primul loc de muncă?
Discriminarea la angajare – mit sau realitate?
”Industria IT este dominată de bărbați, în primul rând din cauza cererii mai mari din partea lor de a lucra în acest domeniu. Acest tipar se extinde și la posturile de conducere din IT. Cu toate acestea, e important de remarcat faptul că femeile au șanse egale dacă își exprimă interesul de a urma o carieră în acest domeniu.
Pentru a ilustra acest aspect, să luăm în considerare un exemplu specific, pentru care am recrutat. În timpul procesului de recrutare, i-am prezentat clientului candidați cu abilități și calificări similare – un bărbat și o femeie. După ce a efectuat o evaluare solidă, a optat pentru angajarea unei femei, pe baza abilităților și competențelor sale excepționale, fiindcă a considerat-o cel mai potrivit candidat. Acest caz particular demonstrează existența unui tratament egal în IT, în condițiile în care există o cerere și un interes în creștere din partea femeilor”, arată Daniel Ciochină, Team Manager, IT Permanent hiring.
Diversitatea și incluziunea au devenit vitale în orice organizație. Multe companii observă beneficiile unei forțe de muncă diverse și iau măsuri încă din timpul proceselor de recrutare, dar și pe parcurs, prin punerea în aplicare a unor politici specifice și prin desemnarea unor ambasadori care să sprijine și să promoveze incluziunea și echitatea.
“În urmă cu câțiva ani, am întâlnit câteva situații izolate, în care au existat anumite discrepanțe când am propus o femeie pentru o poziție specifică într-o industrie dominată de bărbați. Totuși, după ce am discutat mai în detaliu cu clienții, au ajuns să înțeleagă beneficiile de a avea un grup divers de candidați din punct de vedere al genului, vârstei, seniorității și al altor factori.
La Hays, colaborăm în primul rând cu clienții care oferă oportunități egale de angajare pentru bărbați și femei, pentru toate pozițiile, fără a ne limita la cele manageriale. În anumite industrii, cum ar fi IT, inginerie, producție sau domeniile conexe științei, principala provocare o reprezintă adesea numărul disproporționat de candidați din perspectiva genului”, spune Mirela Pașculea, Recruitment Team Leader, Life Sciences & HR, Executive Search Senior Consultant.
Despre raport
Scopul său principal este să ofere o imagine de ansamblu a situației actuale a egalității de gen din România, cu un accent specific pe accesibilitatea femeilor la pozițiile de conducere. În plus, propune soluții de îmbunătățire, care pot fi implementate de organizații pentru a promova incluziunea și egalitatea.
Raportul se bazează pe datele obținute în urma unor sondaje realizate de Hays România pe platforma LinkedIn. Sondajele au fost realizate în martie-aprilie 2023, iar la ele au participat, în medie, 240 de persoane, în principal specialiști și angajați din categoria white-collar. Pe lângă datele din sondaje, a fost inclusă expertiza liderilor din Hays și au fost utilizate o serie de informații provenite din surse credibile.