Liderul pieței de electrocasnice din România a fost premiat la Gala Employer Branding Awards cu Locul I la categoria Best Benefits Strategy, pentru cel mai bun pachet de beneficii acordate angajaților, în cadrul inițiativei de wellbeing Arctic WellCare Journey.
Proiectul a demarat în 2022, iar prin WellCare Journey, Arctic și-a dorit să contribuie la sănătatea mintală a angajaților săi și să-i încurajeze, printre altele, să adopte un stil de viață sănătos, să mențină un echilibru între viața profesională și cea personală și să-i susțină în practicarea activității fizice regulate.
Inițiativa Arctic WellCare Journey a cuprins o componentă online și una offline. Pentru a facilita accesul angajaților la conținut relevant de dezvoltare personală, Arctic a creat o platformă în care a inclus resurse materiale variate necesare ca să-i susțină în această direcție, printre care sugestii de activități creative întreprinse alături de membrii familiei, articole despre nutriție și materiale tip Do it Yourself sau dedicate activităților sportive.
- Oamenii din spatele celor „35 de fapte bune” de la Continental Hotels
- Adriana Record (CCIFER): „Capitalul uman este un avantaj competitiv al României, pe care investitorii francezi îl recunosc în unanimitate”
- MAGNETICO Timișoara: Liderii de resurse umane discută despre transformarea brandului de angajator
Platforma a integrat și un program de recompensare, prin care angajații își pot folosi punctele acumulate pentru achiziționarea mai multor obiecte care să le susțină inițiativele de wellbeing. Arctic a organizat o serie de întâlniri periodice cu angajații, care au abordat teme de dezvoltare personală și activități sportive. Printre inițiativele dedicate bunăstării angajaților s-au numărat sesiuni regulate de masaj, seminarii de gestionare a emoțiilor, organizarea unei Wellbeing Week, concursuri de gătit pentru părinți și copii, Christmas Tree Challenge sau Calendarul provocărilor zilnice.
„Misiunea Arctic este democratizarea tehnologiei și promovarea schimbărilor pozitive. Tot ce facem este pus în slujba unui țel comun – acela de a trăi cu toții mai bine și mai sustenabil, împreună. Am alături o echipă de top, cu care am consolidat o cultură organizațională bazată pe grija profundă pentru oameni și planetă și pe dorința de a evolua împreună. Arctic WellCare Journey se axează pe fericirea și starea de bine a angajaților, care reprezintă motorul tuturor inițiativelor noastre și se reflectă în întreg lanțul valoric, de la mediul de lucru până la produsele pe care le punem pe piață și bucuria pe care o aducem utilizatorilor”, declară Murat Büyükerk, Chief Executive Officer Arctic.
„E încă un pas înainte, pe care îl facem cu inima deschisă și ne bucurăm că, în sprijinul imaginii solide de angajator cu care Arctic se mândrește, putem să punem bazele unor programe benefice pentru evoluția echipei. Arctic WellCare Journey a fost primit cu brațele deschise și a contribuit vizibil la bunăstarea fizică și emoțională a tuturor celor implicați, cărora le-a sprijinit performanța, dezvoltarea și satisfacția. Fericirea și starea de bine a angajaților Arctic reconfirmă angajamentul companiei pentru crearea și menținerea unei culturi organizaționale sănătoase”, spune Maria Tătaru, HR Director Arctic.
În urma acestui proiect, gradul de engagement al angajaților a crescut, în 2022, cu 16 la sută față de anul precedent. A crescut și numărul de promotori care recomandă platforma ca sursă potrivită de dezvoltare personală. Tot mai mulți angajați Arctic au devenit activi pe platformă. Numărul lor a crescut de la 264, în prima lună de la lansare, la 941.
Arctic WellCare Journey a avut un impact pozitiv și asupra comunității, prin beneficiile care s-au făcut simțite la nivelul familiilor angajaților, și a contribuit la creșterea atractivității Arctic ca angajator. Compania s-a situat pe un trend ascendent din acest punct de vedere, potrivit datelor Employer Brand Research 2023, obținute pe baza unui studiu realizat de grupul Randstad, jucător mondial în servicii de recrutare. La nivel naţional, atractivitatea Arctic a crescut de la 46,3 la sută, în 2021, la 54 la sută, în 2023. Compania este angajatorul din sectorul de producţie cu cea mai mare notorietate în partea de sud a ţării. Pe această zonă, atractivitatea companiei a atins 62,9 la sută, în 2023, de la 53,4 la sută, în 2021. Printre categoriile demografice pentru care Arctic a devenit un angajator mai atractiv se numără generaţiile X și Z.
DESPRE ARCTIC
Este liderul pieței de electrocasnice din România. Cu o istorie de peste jumătate de secol, exportă 84 la sută din producția totală în peste 80 de țări. Este parte din grupul Arçelik din 2002, perioadă în care și-a crescut semnificativ cifra de afaceri și capacitatea de producție. Deține în România două dintre cele mai mari fabrici de electrocasnice din Europa continentală: fabrica de la Găești, unde au fost produse peste 42 de milioane de aparate frigorifice, și fabrica de mașini de spălat din Ulmi, prima fabrică Industry 4.0 din România, dotată cu cele mai recente tehnologii în materie de robotizare, inteligență artificială, machine learning și automatizare a proceselor.