56 la sută dintre participanții la un sondaj derulat de eJobs, liderul pieței de recrutare online din România, spun că au în plan o schimbare de job, în 2024. 17 la sută sunt indeciși, iar 27 la sută sunt mulțumiți de locul în care lucrează și nu se gândesc la o schimbare.
Principalele motive invocate de cei care caută un job nou sunt legate de salariu (menționat în top 3 motive de 59,7 la sută dintre respondenți), faptul că nu întrevăd o posibilitate de creștere în compania actuală (56,9 la sută) sau că se află într-un mediu toxic, din punct de vedere organizațional (42,3 la sută). Aproape o treime cred că muncesc prea mult și se simt epuizați, 16,6 la sută sunt nemulțumiți că nu pot lucra remote, 10,2 la sută nu se înțeleg cu managerul direct, iar 4,4 la sută nu se înțeleg cu echipa.
Majoritatea descriu 2023 drept un an dificil: 23 la sută spun că a fost greu, la fel de mulți cred că a fost plin de provocări, iar pentru 22 la sută a fost plin de incertitudini. Doar pentru 31 la sută a fost un an bun: pentru 16 la sută, a fost un an de creștere; pentru opt la sută, a venit cu surprize plăcute, și pentru șapte la sută a fost mai ușor decât 2022.
- Flavia Bucerzan, Country Manager – Employer Branding Communications, despre Employee Advocacy la Bosch România: de la vocea angajaților la vizibilitatea expertizei
- Burse@E.ON: 1.500 de lei pe lună până la finalizarea studiilor, practică, mentorat și oportunități de dezvoltare profesională, pentru studentele la universitățile tehnice
- Electromontaj își extinde echipa printr-o campanie amplă de recrutare
„Angajații și candidații absorb ca un burete tot ce se întâmplă pe piață și în companiile pentru care lucrează. De aceea vedem un număr destul de mare de respondenți care vorbesc despre cum au fost afectați de incertitudinea din spațiul economic, care au resimțit un nivel crescut de presiune la locul de muncă sau au fost nevoiți să crească volumul de muncă, unii chiar printr-un al doilea job”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.
Dincolo de schimbarea jobului, lista de dorințe pentru următorul an include măriri salariale, obținerea unei promovări, să lucreze pe termen lung de acasă, să-și deschidă propria afacere, să înceapă un curs de reconversie profesională sau să se angajeze în afara țării. Nouă la sută nu au motive să privească 2024 cu așteptări optimiste.
Chiar și în rândul celor care au o serie de planuri clare pentru 2024 există temeri legate de impactul pe care l-ar putea avea anul viitor asupra vieții lor profesionale. 33 la sută se tem de o posibilă criză economică, 17 la sută că ar putea să le scadă veniturile, 12 la sută iau în calcul că ar putea să fie mai puține joburi disponibile, șapte la sută că ar putea să nu obțină promovarea dorită, iar șase la sută se tem că vor rămâne fără job. 22 la sută sunt optimiști și nu au nicio temere pentru noul an.
Dintre cei care se pregătesc de schimbarea jobului, o treime se așteaptă să-și găsească un nou loc de muncă într-un interval cuprins între una și trei luni, 15 la sută cred că va dura între trei și șase luni, iar 19 la sută au încredere că vor reuși în mai puțin de o lună. Pentru 24 la sută e greu să facă o estimare, iar 16 la sută cred că va fi un proces mai lung de șase luni. Acesta este și motivul pentru care ezită să-și dea demisia.
„Vedem o ușoară schimbare față de sondajele precedente, în sensul că a scăzut numărul celor foarte optimiști și a crescut numărul celor care cred că va dura undeva în jur de șase luni sau chiar mai mult să se angajeze în altă parte. O altă schimbare față de anii trecuți este un nivel mai ridicat de disponibilitate pentru a lucra în companii românești sau în startup-uri”, arată Bogdan Badea.
35 la sută dintre respondenți spun că angajatorul ideal este o multinațională, pentru 18 la sută este cel ce permite munca remote, 16 la sută ar vrea să lucreze într-o companie de mici dimensiuni, 13 la sută pentru una românească, la fel de mulți pentru o companie din afara țării și cinci la sută ar alege un startup.
Sondajul a fost realizat în octombrie-noiembrie, pe un eșantion de 1.250 de respondenți care, în prezent, sunt angajați.
DESPRE EJOBS
Lansată în 1999, este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Din 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Elveția. Cu +5 milioane de CV-uri, peste două milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.